人社廳函〔2017〕42號(hào)

　　各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局），有關(guān)中央和國家部委、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門，中央軍委政治工作部干部局，有關(guān)中央企業(yè)人力資源部：

　　為更好貫徹落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，進(jìn)一步加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，按照《國家百千萬人才工程實(shí)施方案》要求，現(xiàn)就開展2017年百千萬人才工程國家級(jí)人選選拔工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、選拔重點(diǎn)

　　選拔工作要緊緊圍繞國家重大戰(zhàn)略、重大科技項(xiàng)目、重大工程，進(jìn)一步聚焦高精尖缺人才。各單位要對(duì)本部門、本地區(qū)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域、有可能產(chǎn)生重大成果的科研團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目進(jìn)行深入調(diào)研，明確選拔重點(diǎn)。高等院校、科研院所等高層次人才密集單位要重點(diǎn)關(guān)注學(xué)術(shù)技術(shù)重大原始創(chuàng)新，重點(diǎn)從基礎(chǔ)科學(xué)研究、尖端技術(shù)方面我國具有比較優(yōu)勢，有望取得重大突破的領(lǐng)域推薦人選；地方人社部門要進(jìn)一步拓寬選拔渠道，努力發(fā)現(xiàn)體制外優(yōu)秀人才，把產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才特別是非公領(lǐng)域人才納入視野，重點(diǎn)面向機(jī)器人技術(shù)、人工智能、3D打印、物聯(lián)網(wǎng)等近年科技發(fā)展熱點(diǎn)領(lǐng)域和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，面向高新區(qū)、創(chuàng)業(yè)園等產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新人才集聚的科技園區(qū)，面向具有發(fā)展?jié)摿Φ母咝录夹g(shù)企業(yè)，聯(lián)系掌握推薦一批人才，明顯提高產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才推薦比例；各行業(yè)主管部門和國有企業(yè)要結(jié)合“一帶一路”、“中國制造2025”、“互聯(lián)網(wǎng)+”等國家重大發(fā)展戰(zhàn)略，重點(diǎn)關(guān)注在核心技術(shù)開發(fā)、關(guān)鍵工程項(xiàng)目、成果轉(zhuǎn)化推廣、國際市場競爭等環(huán)節(jié)中發(fā)揮重要作用的創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)；對(duì)有潛力的中青年領(lǐng)軍人才，要努力支持、積極推薦。

　　二、人選條件

　　推薦人選應(yīng)熱愛祖國，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50歲以下（1967年1月1日以后出生），并具備以下條件之一：

　　（一）學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠引領(lǐng)原創(chuàng)性重大理論與實(shí)踐問題的研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)。

　　（二）潛心基礎(chǔ)研究，揭示自然規(guī)律和社會(huì)發(fā)展規(guī)律，能夠提供新知識(shí)、新原理、新方法，促進(jìn)理論原始創(chuàng)新，對(duì)學(xué)科發(fā)展具有重要推動(dòng)作用。

　　（三）具有承擔(dān)重大基礎(chǔ)研究課題、重點(diǎn)科研任務(wù)等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。

　?。ㄋ模碛泻诵募夹g(shù)或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，具有良好的市場意識(shí)和國際視野，有效組織團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)含量高、關(guān)聯(lián)度大、支撐引領(lǐng)作用較強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目，在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化中做出積極貢獻(xiàn)，取得良好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

　　三、選拔程序

　　基層單位應(yīng)按照隸屬關(guān)系向上級(jí)人力資源社會(huì)保障（人事、干部）部門推薦人選。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會(huì)保障部門申報(bào)。根據(jù)推薦情況，各地區(qū)、各部門、各單位應(yīng)堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，組織專家評(píng)審，按照推薦指標(biāo)控制數(shù)提出推薦人選名單，形成一致意見后報(bào)送人力資源社會(huì)保障部。人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門組織專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)議，提出擬入選名單，經(jīng)百千萬人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組審定后確定、公布人選名單。

　　四、報(bào)送材料和要求

　?。ㄒ唬﹫?bào)送材料分為書面材料和電子材料。書面材料包括：推薦函、推薦人選情況匯總表、推薦人選個(gè)人登記表；電子材料為高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員管理信息軟件生成的電子數(shù)據(jù)。書面材料與電子數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)一致。涉密推薦材料需進(jìn)行脫密處理。對(duì)于弄虛作假或電子數(shù)據(jù)與書面材料不一致的，取消候選人入選資格。

　?。ǘ└鞯貐^(qū)、各部門、各單位要嚴(yán)格把關(guān)、確保質(zhì)量，把書面材料和電子材料審核一致后統(tǒng)一報(bào)送人力資源社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司，截止時(shí)間2017年6月30日，逾期未報(bào)視為放棄。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳

2017年3月2日