日前召開的國資委貫徹落實中央企業(yè)黨建工作責(zé)任制實施辦法座談會傳來信息：今年內(nèi)國資委將制定中央企業(yè)黨建工作考核評價辦法，全面推行央企黨委（黨組）書記、董事長“一肩挑”，對黨建履職不到位、措施不得力的，堅決追究責(zé)任，把黨建考核結(jié)果與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任免、薪酬、獎懲掛鉤。

    眾所周知，過去央企領(lǐng)導(dǎo)薪酬主要與生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益掛鉤考核，如今還要與黨建考核結(jié)果掛鉤，無疑是央企管理的一個重大突破，同時彰顯了對央企的政治定位，即央企是黨領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，必須把黨建工作作為引領(lǐng)自身發(fā)展的旗幟。

    央企作為我國大型、骨干性企業(yè)，究竟要不要下大力氣抓好黨建？這個問題有過不少爭論。比如有人認為，央企應(yīng)以抓經(jīng)濟效益、抓改革創(chuàng)新為要務(wù)，以業(yè)績論英雄，不應(yīng)受到黨建工作的所謂干擾和約束；還有人認為，黨建是黨辦及政工部門的事情，如果由“一把手”來抓黨建，會分散精力，影響工作效率。諸如此類，抵觸之聲不少。

    但這些年來的實踐已證明，央企所發(fā)生的高管腐敗、決策失誤等問題，都與黨建工作被弱化、淡化、虛化、邊緣化有很大關(guān)系。有的央企從高層領(lǐng)導(dǎo)到基層干部，滿腦子只想著怎么為自己多賺錢，心思完全沒有放在提升黨員素質(zhì)上；有的央企內(nèi)部黨建工作形同虛設(shè)，黨員干部紀律松弛，各級黨組織弱化，形不成凝聚力；還有的“一把手”干脆凌駕于黨委、黨組之上，大搞“一言堂”，導(dǎo)致腐敗問題叢生。

    央企大多關(guān)涉國家經(jīng)濟命脈、產(chǎn)業(yè)支柱，在經(jīng)濟建設(shè)中作用重大，央企“只要金錢，不要黨建”的觀念是十分有害的。一方面，央企家大業(yè)大，員工眾多，環(huán)節(jié)眾多，如果“一盤散沙”，就難以保持可持續(xù)發(fā)展；另一方面，如今央企領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力大、與社會各方面交往多，如果不加強央企的黨建工作，這些人就會游離于監(jiān)督之外，極易以權(quán)謀私、走向腐敗。

    將黨建考核與央企領(lǐng)導(dǎo)的薪酬掛起鉤來，勢必倒逼央企領(lǐng)導(dǎo)更加繃緊抓黨建這根“弦”。我們相信這一舉措既有助于央企黨建水平的大幅提升，也一定會讓央企更有活力、面貌煥然一新。