習(xí)近平總書記強調(diào)，糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要強化政治擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在抓緊用人導(dǎo)向、抓實理想信念教育、抓常督查檢查上下功夫，把作風(fēng)建設(shè)貫穿組織工作始終。

抓緊選人用人導(dǎo)向，著力凈化政治生態(tài)。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)，選什么人就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至有什么樣的黨風(fēng)。要堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，堅持把政治標準作為選人用人的首要標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，對政治不合格的實行一票否決，推動干部自覺加強政治能力建設(shè)。要考準政治表現(xiàn)。優(yōu)化干部考察辦法，加大干部檔案和個人有關(guān)事項任前審核工作力度，做嚴做實八小時內(nèi)外雙重考察，考察干部政治忠誠是否牢固、政治定力是否堅定、政治擔(dān)當(dāng)是否堅強、政治能力是否過硬、政治自律是否嚴格，全面深入考準干部的政治德才表現(xiàn)。要壓實政治責(zé)任。在對黨委、組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核評價時，要把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容，用好問責(zé)“撒手锏”，對履責(zé)不到位者堅決嚴厲懲處，推動干部選任風(fēng)清氣正。

抓實理想信念教育，著力筑牢思想防線。思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”沒有徹底糾正，根本上還是黨性出了問題、理想信念滑了坡。防治“四風(fēng)”死灰復(fù)燃，必然要從提高黨性修養(yǎng)入手。要把加強干部理想信念教育作為黨的思想建設(shè)的首要任務(wù)，錘煉出一支理想不滑坡、信念不動搖、精神不“缺鈣”的干部隊伍，讓黨員干部挺起精神脊梁。深入開展黨史國史、中國特色社會主義發(fā)展史教育，幫助黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢記歷史經(jīng)驗、歷史教訓(xùn)和歷史警示，增強轉(zhuǎn)作風(fēng)的決心。重點強化對黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨章的學(xué)習(xí)，以扎實的理論知識武裝干部的頭腦，增強轉(zhuǎn)作風(fēng)的底氣。

抓嚴督查檢查工作，著力推動嚴在日常。增強黨自我凈化能力，根本靠強化黨的自我監(jiān)督和群眾監(jiān)督。督查檢查是黨自我監(jiān)督的有效方式和傳統(tǒng)優(yōu)勢，是轉(zhuǎn)變作風(fēng)的“透視儀”和“矯正器”。“四風(fēng)”問題出現(xiàn)新表現(xiàn)，督查檢查也要適應(yīng)新情況、解決新問題，在“嚴”和“常”上下功夫，既“治已病”，對當(dāng)前出現(xiàn)的“四風(fēng)”問題新表現(xiàn)對癥下藥，也“治欲病”“治未病”，預(yù)防出現(xiàn)其他新的作風(fēng)問題。要嚴格督查檢查內(nèi)容。善于從日常督查檢查工作中檢驗干部作風(fēng)，把群眾反映、群眾評價納入督查檢查內(nèi)容，對群眾反映強烈的問題嚴肅認真對待，對損害群眾利益的行為堅決糾正。同時，既要對照督查清單逐條過，也要根據(jù)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題及時調(diào)整增加督查內(nèi)容并做好記錄，舉一反三。要嚴肅督查檢查方式。少打招呼、多點“突襲”，少去安排好的“既定路線”、多走現(xiàn)場確定的“隨機路線”，少看“推薦”參觀的“盆景”、多近距離看“全景”，切實把工作作風(fēng)考準考實。要嚴用督查檢查結(jié)果。強化結(jié)果反饋和結(jié)果運用，把督查檢查結(jié)果與干部個人和單位的日?？己恕⒃u先評優(yōu)掛鉤，與選人用人掛鉤，與績效獎勵掛鉤，對作風(fēng)不實的采取誡勉談話、約談、組織處理等措施，倒逼黨員干部自覺與“四風(fēng)”絕緣。

（作者系江西省瑞金市委常委、組織部長）