干部監(jiān)督是嚴管干部的重要途徑，也是關(guān)愛干部的制度性安排，應(yīng)將嚴管厚愛有機地融入其中，盯住關(guān)鍵人、重要事、信息源、生活圈，以嚴管彰顯厚愛，促進干部規(guī)范履職、健康成長。

職位越高、崗位越重要，越要加強監(jiān)督。一把手作為“關(guān)鍵少數(shù)”的關(guān)鍵，也是干部監(jiān)督的重點和難點，要有針對性地前置監(jiān)督端口，為一把手擔當擔責、廉潔履職保駕護航。監(jiān)督不是“秋后算賬”，而是防患于未然，要以干部尤其是一把手任職履新為起點，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，著力固本培元，補鈣壯骨，防范思想滑坡風險。以談心談話為契機，強化責任擔當教育，讓一把手主動扛起監(jiān)督主體責任，自覺養(yǎng)成接受監(jiān)督習(xí)慣。在重大決策上，要把權(quán)力關(guān)進民主集中制的籠子里，實行重大決策終身責任追究，防止獨斷專行。

干部監(jiān)督要緊貼中心大局，見事、見人、見責任，督促干部切實履職、主動作為。重點圍繞貫徹落實黨的十九大精神，特別是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、脫貧攻堅、嚴肅黨內(nèi)政治生活等開展監(jiān)督，教育引導(dǎo)干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，確保重大決策部署落地見效。充分發(fā)揮選人用人檢查專項監(jiān)督作用，嚴格規(guī)范干部選用關(guān)鍵環(huán)節(jié)流程，督促黨委（黨組）切實履行干部選任的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)責任。選人用人實行全程紀實、全程追責，嚴防干部“帶病提拔”。

干部監(jiān)督要織密信息網(wǎng)，拓展工作覆蓋面監(jiān)督。圍繞好干部標準，分類細化評價要素，明晰監(jiān)督內(nèi)容清單。多設(shè)“探頭”，采取談心談話、民主測評、調(diào)研分析等多種方式，了解干部隊伍思想動態(tài)。注重甄別虛假信息，對惡意中傷者嚴肅問責。對發(fā)現(xiàn)不如實填報個人有關(guān)事項的認定一起，處理一起，引導(dǎo)干部對組織忠誠老實；發(fā)現(xiàn)思想作風問題的，及時咬耳扯袖，防止問題積小變大，量化變質(zhì)；發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定用權(quán)濫權(quán)的，及時提醒問責，實現(xiàn)組織處理一件、警示一片的作用。注重整合“散碎”信息，分析研判，準確定性，運用函詢誡勉手段，及時糾偏。要延伸生活圈監(jiān)督，關(guān)注干部“八小時外”行為，重點了解領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)、移居國境外等情況，對可能出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題提前預(yù)知，早做預(yù)防。密切關(guān)注社交圈子，引導(dǎo)干部慎交友、交好友，遠離各種“小圈子”“小兄弟”，做到人際交往有界限、有規(guī)矩。

（作者系四川省自貢市委常委、組織部長）