徐劍鋒

2月23日，長沙啟動了春節(jié)后首個“招聘黃金周”，中聯(lián)重科、楚天科技等240多家本土重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)企業(yè)進(jìn)場納才，提供了超過一萬個就業(yè)崗位。當(dāng)天，有11000多人進(jìn)場求職。

今年是我省產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)年，在用工上有著龐大的市場需求；同時，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略開局、遍布全省的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等政策利好因素，客觀上為更多就業(yè)者提供了在家門口就業(yè)的可能。應(yīng)接不暇的招聘會，如此大的用工需求，很大程度上佐證著我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展繼續(xù)保持穩(wěn)健向好的勢頭。

近些年來，勞動力市場一直存在著“招人難”與“找工作難”的雙重矛盾，不少企業(yè)在用人上“招不到”，同時，也有不少就業(yè)者感嘆“工作難找”。這種看似悖論的背后，折射出勞動力市場信息的不對稱，用人標(biāo)準(zhǔn)上的不匹配。

隨著生活條件的改善、勞動者權(quán)益意識的提高，新一代求職者除了把薪酬等顯性福利放在第一位考慮外，更加關(guān)注的是隱性待遇，譬如勞保措施好不好，工作環(huán)境優(yōu)不優(yōu)，休息時間足不足，發(fā)展機(jī)會多不多等。如果用工企業(yè)在報酬待遇、發(fā)展機(jī)會、人性管理方面做得不到位，求職者就會用腳投票。有鑒于此，各類人才招聘會除了要搭建好就業(yè)平臺外，更要做到精準(zhǔn)服務(wù)到位。

一方面，就業(yè)信息要精準(zhǔn)。不僅要通過互聯(lián)網(wǎng)、微信微博發(fā)布準(zhǔn)確、有效的招工信息，而且要運用大數(shù)據(jù)分析并提出用工建議；與此同時，要因人而異進(jìn)行精準(zhǔn)就業(yè)指導(dǎo)，使求職者盡快找到自身優(yōu)勢與社會需求之間的契合點，切實增強(qiáng)就業(yè)和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。

另一方面，就業(yè)保障要精準(zhǔn)，從法律和制度上為求職者創(chuàng)造安心就業(yè)的公平環(huán)境。職能部門應(yīng)主動深入企業(yè)，強(qiáng)化用工管理，督查薪酬待遇，把求職者的合法權(quán)益、合理利益維護(hù)好、實現(xiàn)好、發(fā)展好。同時不斷創(chuàng)新公共服務(wù)，熱情幫助他們解決工作生活中的實際困難，以真心、愛心和關(guān)心，換來求職者就業(yè)的稱心、放心、安心。