湖南日報記者 戴鵬 通訊員 李石德

“在株洲，有最具‘含金量’的人才政策。政府引進高端人才后，我們作為企業(yè)通過跟高校、科研機構(gòu)的高端人才合作，既提升了企業(yè)研發(fā)能力，也為人才提供了比較好的平臺。”6月7日，湖南振邦氫能科技有限公司總經(jīng)理黃思宏對記者說。

當天，記者走進株洲動力谷自主創(chuàng)新園，湖南振邦氫能科技有限公司的科研團隊正在進行新產(chǎn)品測試。今年7月，他們將推出自主研發(fā)的金屬雙極板燃料電池，產(chǎn)品對標日本豐田公司的氫燃料電池，將填補我國的技術空白。

這個實力雄厚的研發(fā)團隊，由我國第一個國家“氫能973”項目首席科學家、清華大學教授毛宗強領銜。湖南振邦氫能科技有限公司還與清華大學簽訂了長期戰(zhàn)略合作協(xié)議。

無論是昔日的榮光，還是今日的輝煌，株洲市委、市政府清楚，人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的中流砥柱，是贏得新時代競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略資源。近年來，株洲市把培養(yǎng)和吸收創(chuàng)新人才作為推動科技創(chuàng)新的核心，先后出臺“人才30條”“創(chuàng)新10條”“雙創(chuàng)8條”，制定了工作制度、人才項目、配套服務等實施細則15個，啟動實施“100項科技成果轉(zhuǎn)化工程”。

據(jù)統(tǒng)計，去年株洲市引進本科學歷以上人才6060人，其中，引進博士111人，碩士1039人；引培國家“千人計劃”“萬人計劃”專家13人，實現(xiàn)了該層次人才引進零的突破。

引進了人才，如何留住人才？近年來，株洲市建立省級院士專家工作站10個；技術創(chuàng)新平臺198個，其中國家級平臺27個、省級平臺104個；僅去年，株洲市就新增3家省重點實驗室、6家省工程技術研究中心；建立與清華大學、中南大學、湖南大學等15所高校的共建模式，使這些人才能施展聰明才智，推動更多科技成果轉(zhuǎn)化。

據(jù)統(tǒng)計，近3年，株洲市成功爭取并實施國省科技計劃項目328項，其中國家重大專項7項、國家重點研發(fā)計劃37項，爭取資金超過15億元。僅去年，株洲市就有4個項目獲國家級科技獎勵，11個項目榮獲省科技進步獎，總數(shù)排名全省第二。

此外，株洲市去年一次性拿出17家國企的21個高管崗位，面向國內(nèi)外進行公開選聘，最高年薪達200萬元。

讓環(huán)境留人、事業(yè)留人，方可基業(yè)長青。在“產(chǎn)城融合”理念下，作為老工業(yè)城市的株洲堅持質(zhì)、量并重，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，引導項目與人才同步落戶。