為強(qiáng)化正確用人導(dǎo)向，沅江市堅(jiān)持把從嚴(yán)監(jiān)督管理貫穿干部選任全過程。

一是嚴(yán)格動(dòng)議提名，把好“動(dòng)議關(guān)”。市委在干部調(diào)整上始終把新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)放在首位，遵循“七個(gè)堅(jiān)持”和“注重品行、崇尚實(shí)干、重視基層、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，優(yōu)先提拔使用在“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、重大項(xiàng)目、扶貧一線工作推進(jìn)中表現(xiàn)突出、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?018年以來，共提拔重用基層黨建干部15人、綜治維穩(wěn)干部5人、脫貧攻堅(jiān)干部6人。

二是嚴(yán)格推薦審核，把好“推薦關(guān)”。落實(shí)黨委書記、紀(jì)委書記在人選廉潔自律結(jié)論性意見上“雙簽字”制度。對(duì)推薦人選堅(jiān)持“三查三看”，即查機(jī)構(gòu)規(guī)格看是否符合規(guī)定，查編制職數(shù)看是否出現(xiàn)空缺，查推薦人選信息看是否符合條件；做到“四個(gè)清楚”，即政策規(guī)定清楚、班子狀況清楚、干部信息清楚、廉政表現(xiàn)清楚，守好推薦門檻。

三是嚴(yán)格精準(zhǔn)考察，把好“考察關(guān)”。綜合考慮民主推薦、平時(shí)考核、年度考核和一貫表現(xiàn)情況，力求考準(zhǔn)察實(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”要求，凡存在問題不符合選任條件，或問題沒有了解核實(shí)清楚的干部，一律不列為考察對(duì)象。堅(jiān)持干部選任方案事前預(yù)審、事后備案“雙控”制度。認(rèn)真落實(shí)《干部人事檔案任前審核辦法》及實(shí)施細(xì)則，3人因檔案審核發(fā)現(xiàn)問題而取消入選資格。同時(shí)結(jié)合上級(jí)文件精神，制定印發(fā)《市管干部選拔任用監(jiān)督工作實(shí)施辦法（試行）》，進(jìn)一步從嚴(yán)規(guī)范市管干部選拔任用監(jiān)督工作。

四是嚴(yán)格民主決策，把好“決策關(guān)”。嚴(yán)格落實(shí)“三不上會(huì)”要求，沒有按規(guī)定進(jìn)行醞釀動(dòng)議、民主推薦、組織考察的不上會(huì)，沒有按規(guī)定核實(shí)清楚有關(guān)問題的不上會(huì)，沒有按規(guī)定向上級(jí)報(bào)告或報(bào)告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項(xiàng)不上會(huì)。市委常委會(huì)討論研究干部時(shí)，實(shí)行市委主要領(lǐng)導(dǎo)“末位表態(tài)發(fā)言”，對(duì)擬任人選全部實(shí)行無記名票決。出臺(tái)《沅江市干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)辦法》《沅江市科級(jí)后備干部管理暫行辦法》等，進(jìn)一步扎緊制度“籠子”，建立健全防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”的長(zhǎng)效機(jī)制。