漣源市把到農(nóng)村一線工作鍛煉、干事創(chuàng)業(yè)作為培養(yǎng)干部的重要途徑，結合實際出臺《在全市駐村干部中開展“宣傳表彰一批、提拔重用一批、約談提醒一批”實施方案》，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，激發(fā)駐村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為決勝脫貧攻堅凝聚合力、增添動力。

宣傳表彰一批，讓實干者樹榜樣。在市級媒體平臺開設專欄，集中宣傳推介優(yōu)秀駐村工作隊、駐村干部典型。目前對成績優(yōu)異、工作突出的16支工作隊和16名駐村第一書記進行了宣傳報道，用身邊人講身邊事，用身邊事激勵身邊人，推動全市廣大黨員干部對標學習，增強做群眾工作的本領，不斷增進與農(nóng)民群眾的感情。表彰和獎勵在農(nóng)村工作中作出突出貢獻的集體和個人，鼓勵干部敢于擔當作為、勇于改革創(chuàng)新、樂于奉獻為民。今年以來，已先后開展全市“敢為勤為善為有為干部”和“群眾最喜愛的鎮(zhèn)（村）干部”評選活動，全市上下?lián)攲嵏傻姆諊鷿夂瘛?/p>

提拔重用一批，讓吃苦者不吃虧。把懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民作為基本要求，加強對駐村干部隊伍的培養(yǎng)、配備、管理、使用。選派政治素質(zhì)好、工作作風實、綜合能力強的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職黨委副書記、到村擔任第一書記。注重使用實績優(yōu)秀的駐村干部，讓他們干有勁頭，進一步提振士氣。明確每年拿出5個以上科級領導職位用于提拔重用優(yōu)秀駐村干部；派出單位在中層干部崗位調(diào)整時優(yōu)先考慮優(yōu)秀駐村干部；每年拿出一定計劃名額，面向駐村干部招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，拓寬干部成長路徑。今年8月提拔重用8人，其中駐村工作隊隊長5人，非貧困村工作隊隊長、指導員3人。

約談提醒一批，讓無為者受懲戒。把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大農(nóng)民的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，堅決整治干部在脫貧攻堅工作中的不作為、慢作為、亂作為等問題，為干部套上“緊箍咒”，切實強化駐村幫扶工作實效。對存在沒有落實“盡銳出戰(zhàn)”要求、群眾認可度偏低等9種情形，未完成月清單任務、在脫貧攻堅工作中被通報批評等11種情形的，約談派出單位分管負責人及駐村工作隊隊長和隊員。對存在突出問題、履職不力的駐村干部進行召回撤換，對整改不力造成嚴重影響的單位及個人嚴肅追責問責。今年以來共約談16人，其中駐村工作隊隊長3人、隊員5人、后盾單位負責人8人，起到了良好的震懾效果。