“辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才?！绷?xí)近平總書記的這一重要論斷，道出了人才對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性。為此，新田縣堅(jiān)持需求導(dǎo)向、著力破解難題，切實(shí)解決“村兩委”干部后繼乏人的問題，在新的一年里將繼續(xù)破浪前行。

找準(zhǔn)“病灶”，直指頑疾

優(yōu)秀中青年干部、村級(jí)后備干部掛職鍛煉座談會(huì)

隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，農(nóng)村“空巢化”、“空心化”趨勢(shì)更加嚴(yán)重，部分村在村“兩委”換屆中，出現(xiàn)了選人難、甚至無(wú)人可選的尷尬局面，村級(jí)干部隊(duì)伍“青黃不接、后繼乏人”問題凸顯。究其原因：一是重視不夠，弱化后備干部培養(yǎng)。主觀上部分鎮(zhèn)不夠重視村級(jí)后備干部的培養(yǎng)，沒有把培養(yǎng)后備干部作為戰(zhàn)略性和日常性工作來(lái)做，待到換屆無(wú)合適的人可選時(shí)已經(jīng)陷于被動(dòng)。另外，也有些村干部認(rèn)為，培養(yǎng)后備干部就是在培養(yǎng)一個(gè)將來(lái)“取代”自己的人，所以在選拔后備干部上，應(yīng)付差事，隨便找個(gè)人報(bào)個(gè)名。二是待遇偏低，崗位吸引力不強(qiáng)。三是退后缺少保障。村干部離任后享受補(bǔ)貼偏低，無(wú)法調(diào)動(dòng)在任村干部的積極性。目前離任村干部補(bǔ)貼，都是各縣根據(jù)自己的財(cái)力狀況，適度的給村干部一點(diǎn)兒補(bǔ)貼，省市無(wú)財(cái)力支持和硬性政策支持。

開好“藥方”，精準(zhǔn)育才

優(yōu)秀中青年干部、村級(jí)后備干部掛職鍛煉座談會(huì)

新田縣為解決“村兩委”干部后繼乏人的問題，在全縣創(chuàng)新實(shí)施“頭雁工程”，在“育”才上牢牢把握關(guān)鍵點(diǎn)，制定系統(tǒng)化措施，精準(zhǔn)發(fā)力，抓好全過程、各環(huán)節(jié)跟蹤培育，起到了很好的效果。

一是任前培養(yǎng)記初心。分期組織優(yōu)秀年輕干部在到崗前全部參加為期一周的任前培訓(xùn)，進(jìn)行嚴(yán)格的系統(tǒng)化教育，學(xué)習(xí)黨章黨史國(guó)史，接受深刻的“紅色洗禮”，鍛造宗旨觀念和意志品質(zhì)，錘煉紀(jì)律意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，補(bǔ)足精神之“鈣”。

二是掛職培養(yǎng)拓眼界。有計(jì)劃、分批次選派36余名優(yōu)秀年輕干部，到浙江和湖南長(zhǎng)沙市鄉(xiāng)村振興示范村掛職鍛煉，掛職回來(lái)后召開掛職心得交流座談會(huì)，增強(qiáng)服務(wù)群眾、帶領(lǐng)群眾的本領(lǐng)。

三是幫帶培養(yǎng)學(xué)思路。制訂“菜單式”培養(yǎng)計(jì)劃，村干部和后備干部從發(fā)達(dá)地區(qū)掛職回來(lái)后，回戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府跟班2個(gè)月，每名跟班人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子一名成員為直接培養(yǎng)人進(jìn)行傳幫帶。幫帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部每月與優(yōu)秀年輕干部談心談話，幫助發(fā)現(xiàn)工作短板、梳理下一步工作思路，使優(yōu)秀年輕干部快速熟悉工作，提高處理基層復(fù)雜問題的能力。

四是考核培養(yǎng)問實(shí)效?？h委組織部每半年對(duì)優(yōu)秀年輕干部作用發(fā)揮情況進(jìn)行一次階段性考察，幫助優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)不足、查找差距，并指導(dǎo)鎮(zhèn)村為優(yōu)秀年輕干部制訂階段性改進(jìn)提升計(jì)劃；每年對(duì)優(yōu)秀年輕干部工作實(shí)績(jī)、群眾滿意度等方面進(jìn)行考核，考核結(jié)果不合格的直接清退。

五是學(xué)歷培養(yǎng)增才智。對(duì)于實(shí)績(jī)考核合格的優(yōu)秀年輕干部，由縣委組織部將其納入農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)對(duì)象，支持其進(jìn)行成人學(xué)歷教育，提升干事創(chuàng)業(yè)綜合能力素養(yǎng)。

緊鑼密鼓，全力推進(jìn)

優(yōu)秀中青年干部、村級(jí)后備干部代表發(fā)言

日前，新田縣舉行優(yōu)秀中青年干部、村級(jí)后備力量掛職鍛煉座談會(huì)，雷建平、鄭坤、鄧江波、劉林、周菊等15名同志代表外出掛職鍛煉學(xué)習(xí)歸來(lái)的36名優(yōu)秀中青年干部和村級(jí)后備干部結(jié)合自己在浙江、長(zhǎng)沙等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的鍛煉學(xué)習(xí)情況，對(duì)在掛職鍛煉過程中所見、所聞、所記、所感進(jìn)行了交流發(fā)言。發(fā)言者體悟深刻，發(fā)言時(shí)動(dòng)情動(dòng)容，學(xué)習(xí)深入，建議中肯，聽會(huì)者神情專注，記錄仔細(xì)認(rèn)真。

“我在浙江滕頭村掛職兩個(gè)月，感觸最深的是：我們與浙江滕頭村最大的差距就是思想理念的差距，他們的理念是只要不違法違規(guī)，就先試先行，是主動(dòng)作為，而我們是必須要有法律政策規(guī)定怎么搞才稿，我們是被動(dòng)的做……”新田縣新圩鎮(zhèn)白芒村村主任雷建平在談到自己掛職鍛煉的體會(huì)時(shí)這樣說道。

“外出掛職鍛煉學(xué)習(xí)培養(yǎng)村干部是一個(gè)工作創(chuàng)新，我在長(zhǎng)沙望城區(qū)茶亭鎮(zhèn)靜慎村掛職，我對(duì)壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)最大的感受就是要發(fā)揮鄉(xiāng)賢的作用，要培養(yǎng)賢人的家鄉(xiāng)情懷，以此作為引領(lǐng)，按照‘九賢治村’的工作機(jī)制開展工作……”新田縣門樓下瑤族鄉(xiāng)劉家村村會(huì)計(jì)劉林接過話題繼續(xù)說道。

兩個(gè)月中，他們?cè)凇傲可怼本x的崗位上對(duì)口跟班鍛煉，在實(shí)戰(zhàn)鍛煉里“拜師”取經(jīng)，為自身“短板”拓思路、找辦法。據(jù)悉2020年計(jì)劃再次選派120名優(yōu)秀年輕干部和后備干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。（新田縣委組織部 許昌勝）