近年來，新寧縣在公務員隊伍結構、分類改革、日常管理、考核評價等重點環(huán)節(jié)狠下功夫，不斷提升公務員管理規(guī)范化和科學化水平，切實加強公務員隊伍建設。

加大招錄力度，優(yōu)化公務員隊伍結構。針對公務員隊伍存在的年齡結構老化、知識結構不科學、專業(yè)型人才偏少等問題，按照單位空編和職位要求，科學設置年齡、學歷、專業(yè)等資格條件，繼續(xù)落實艱苦邊遠地區(qū)招錄公務員的傾斜政策，加大公務員招錄力度。近三年來，全縣累計招錄公務員140名，縣直機關公開遴選公務員27名，進一步優(yōu)化全縣公務員隊伍結構，不斷為全縣公務員隊伍注入新鮮血液，激活了公務員隊伍活力。

堅持目標導向，推進公務員分類改革。以“高素質、專業(yè)化”為目標，積極推進公務員分類改革，從嚴抓實公務員隊伍建設。堅持“嚴”字當頭，嚴守政策規(guī)定，嚴格核定職數(shù)，嚴格晉升標準，嚴格晉升程序，推進職務與職級并行制度規(guī)范化、常態(tài)化；積極發(fā)揮職能作用，深入推進“六大領域”行政執(zhí)法體制改革；按期完成公安機關執(zhí)法勤務警員和警務技術職務序列改革任務，并完成工資套改工作。

強化日常管理，推動公務員管理信息化。以機構改革為契機，通過采集信息、查閱檔案等方式，及時更新完善公務員管理信息系統(tǒng)和公務員工資管理系統(tǒng)，實現(xiàn)對公務員年齡結構、職務、職級、登記等基本情況的全面掌握和科學化、動態(tài)化管理；做好公務員登記，建立公務員登記備案制度；加強公務員管理資料存檔，及時收集整理公務員錄用審批、試用期滿考核、公務員登記、工資調(diào)整等資料，做好分類裝檔備存。大大提高了業(yè)務辦理效率和質量，不斷提高全縣公務員管理信息化水平。

嚴格考核評價，激發(fā)公務員干事創(chuàng)業(yè)。堅持平時考核與年度考核相結合，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉等方面的情況，將考核結果作為公務員職務調(diào)整、職級晉升以及公務員獎勵、培訓、辭退的重要依據(jù)。近三年來，對1583名考核為優(yōu)秀等次的公務員給予嘉獎，對215名公務員記三等功，并發(fā)放一次性獎金。在全縣營造履職盡責、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極氛圍，充分激發(fā)和調(diào)動公務員干事創(chuàng)業(yè)的動力和激情。（楊眉）