為破解“人才饑渴”，東安縣圍繞拓寬路徑、完善政策、提升服務(wù)等方面集中發(fā)力，做活柔性引才工作，有效破解高層次人才短缺難題，形成了才智集聚的“磁場(chǎng)效應(yīng)”。

一、拓寬引才路徑，增強(qiáng)引才實(shí)效性

東安縣遵循“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，大膽突破傳統(tǒng)招才引智模式，努力拓寬引才路徑，引才實(shí)效大大增強(qiáng)。2019年以來(lái)，全縣共柔性引進(jìn)各類(lèi)高層次人才52名，其中博士后5名，博士16名，碩士31名，為該縣產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)提供了強(qiáng)大的人才保障。

圍繞產(chǎn)業(yè)引才。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專(zhuān)門(mén)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，將人才引進(jìn)納入部門(mén)招商引資工作任務(wù)，在引進(jìn)項(xiàng)目和資金的同時(shí)柔性引進(jìn)人才，做到上一個(gè)項(xiàng)目聚一批人才。該縣在引進(jìn)泰源樂(lè)器、田蔓生物二期兩個(gè)項(xiàng)目的同時(shí)，一并引進(jìn)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)體，在引進(jìn)華維節(jié)水項(xiàng)目的同時(shí)引進(jìn)了以中國(guó)工程院康紹忠院士為首的院士專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，逐步集聚了一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型人才。

打造平臺(tái)引才。東安縣圍繞華維智能節(jié)水產(chǎn)業(yè)園、神華火電廠、紅獅水泥、樂(lè)器產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等重點(diǎn)項(xiàng)目和產(chǎn)業(yè)，實(shí)施“構(gòu)筑人才資源高地”戰(zhàn)略，打造各類(lèi)產(chǎn)業(yè)人才聚集平臺(tái)，開(kāi)啟人才來(lái)縣創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，吸引一大批高學(xué)歷、高潛力、低年齡的高新技術(shù)人才，逐步形成柔性引才的良好機(jī)制。2019年，華維節(jié)水公司引進(jìn)一名博士，舜星生物公司引進(jìn)兩名博士。今年又以德園眾創(chuàng)科技有限公司為載體，引進(jìn)了畜牧專(zhuān)業(yè)博士易康樂(lè)等5位高端人才，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新有效提升奶牛體質(zhì)和奶質(zhì)量，成功開(kāi)發(fā)多種配方奶酪產(chǎn)品，使得該公司的鮮奶銷(xiāo)量增加一倍以上。

推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研對(duì)接。近年來(lái)，全縣有8家企業(yè)通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作，引進(jìn)技術(shù)、轉(zhuǎn)化新成果12項(xiàng)，新增產(chǎn)值超過(guò)2億元。縣內(nèi)企業(yè)與中國(guó)農(nóng)大、湖南農(nóng)大等7家高校院所建立了較穩(wěn)定的合作關(guān)系，引進(jìn)各類(lèi)科研成果5項(xiàng)，建立產(chǎn)學(xué)研合作基地2個(gè), 促成國(guó)家焊劑產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)中心湖南科研基地落戶(hù)湘江焊材有限公司、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)中農(nóng)創(chuàng)學(xué)院華中基地落戶(hù)東安華維。

二、完善引才制度，推進(jìn)人才工作系統(tǒng)性

為增強(qiáng)人才工作活力，東安縣不斷完善制度機(jī)制，推進(jìn)人才工作的系統(tǒng)性、規(guī)范性。

科學(xué)施策，柔性引才有“據(jù)”可依。2017年制定出臺(tái)的《東安縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，明確人才引進(jìn)方式包括柔性引進(jìn)，引進(jìn)方式為設(shè)立首席專(zhuān)家、技術(shù)顧問(wèn)、特聘工程師和兼職服務(wù)、技術(shù)合作、對(duì)口支援等多種形式，為柔性引才提供了政策依據(jù)。

加強(qiáng)協(xié)調(diào)，柔性引才合力倍增。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，并根據(jù)實(shí)際情況制定政策和需求目錄。根據(jù)2019年制定下發(fā)的《東安縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)引進(jìn)醫(yī)療專(zhuān)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)實(shí)施方案》，縣人民醫(yī)院分別引進(jìn)了中南大學(xué)湘雅醫(yī)院、省人民醫(yī)院和長(zhǎng)沙市第一人民醫(yī)院的耳鼻咽喉、眼科專(zhuān)科聯(lián)盟以及邵陽(yáng)市中心醫(yī)院泌尿?qū)？漆t(yī)聯(lián)體單位等人才團(tuán)隊(duì)，縣中醫(yī)院引進(jìn)了省中醫(yī)院肛腸科主任王真權(quán)教授團(tuán)隊(duì)和省腫瘤醫(yī)院腫瘤治療專(zhuān)家易平勇博士，共計(jì)開(kāi)展手術(shù)364臺(tái)次，門(mén)診量2959人次，學(xué)術(shù)講座22次，疑難病例討論58次，教學(xué)查房183次。另外縣人民醫(yī)院還外請(qǐng)省級(jí)三甲醫(yī)院學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干共16人常年為醫(yī)院進(jìn)行技術(shù)支持和指導(dǎo)。

強(qiáng)化保障，人才能量極大激發(fā)。建立柔性引才經(jīng)費(fèi)投入保障機(jī)制，逐步加大對(duì)引進(jìn)人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)柔性引進(jìn)的人才團(tuán)隊(duì)，經(jīng)考核評(píng)估，產(chǎn)生了合同約定效益的，按照規(guī)定給予政策支持；柔性引進(jìn)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的特殊專(zhuān)長(zhǎng)人才，經(jīng)考核評(píng)估，完成合同任務(wù)的，每人每年給予一定支持或補(bǔ)貼。建立柔性引進(jìn)人才智力開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)體系，科學(xué)評(píng)價(jià)和考核柔性人才智力及其業(yè)績(jī)、價(jià)值，并參照市場(chǎng)規(guī)則兌現(xiàn)待遇。

三、把好引才服務(wù)，確保引進(jìn)人才留得住

為避免因后續(xù)管理服務(wù)跟不上導(dǎo)致人才流失，東安縣建立健全了精細(xì)的管理服務(wù)措施。

在配套和保障上下功夫。重點(diǎn)在住房、醫(yī)療、生活、交通等方面給予周到細(xì)致服務(wù)，除實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部一對(duì)一聯(lián)系優(yōu)秀人才外，還設(shè)立服務(wù)熱線(xiàn)，提供專(zhuān)屬、定制服務(wù)。

在各類(lèi)支持上下功夫。縣里針對(duì)企業(yè)、基層等特殊人才使用需求，進(jìn)行精準(zhǔn)對(duì)接，及時(shí)下派科技特派員、引進(jìn)人才等，從而實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌調(diào)度，確?！叭吮M其才、人盡其用”。

在獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)上下功夫。對(duì)待柔性引進(jìn)人才，在收入分配上突出“按智分配”，經(jīng)考核評(píng)估，產(chǎn)生約定效益的，除按政策給予支持外，還鼓勵(lì)用人單位給予引進(jìn)人才以股權(quán)激勵(lì)，或以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配，破除阻礙柔性人才獲取正當(dāng)利益的各種管理規(guī)制，讓付出與回報(bào)成正比，形成“高獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)—高投入產(chǎn)出”的良性循環(huán)機(jī)制。