國家發(fā)改委實施“發(fā)改英才”支持培養(yǎng)計劃

借力同風起 發(fā)力謀大局

中國組織人事報北京訊 （通訊員 國發(fā)仁）優(yōu)先承擔委內(nèi)重點課題、參與職稱評審適當傾斜、優(yōu)先參評國家高端人才項目……今年以來，國家發(fā)展改革委組織實施“發(fā)改英才”支持培養(yǎng)計劃，大力加強高層次人才特別是青年人才培養(yǎng)工作，面向直屬事業(yè)單位遴選“發(fā)改英才”青年骨干并予以支持，加強人才激勵保障，服務國家重大戰(zhàn)略任務、服務發(fā)展改革大局。

“發(fā)改英才”支持培養(yǎng)計劃以委屬事業(yè)單位40歲以下中青年優(yōu)秀研究人員為主體，依托機關和委屬單位雙向平臺，通過參與編制重大戰(zhàn)略規(guī)劃、制定重大政策、主持重大課題、建設重大項目等方式，從今年開始，用3至5年時間培養(yǎng)一批政治立場堅定、研究能力突出、具有宏觀戰(zhàn)略思維、熟悉經(jīng)濟運行規(guī)律、在國內(nèi)外具有相當研究競爭力的骨干人才隊伍。

國家發(fā)展改革委著力把“發(fā)改英才”支持培養(yǎng)計劃打造成為委內(nèi)政策理論研究開放活躍、研究人員高度關注、各類成果不斷涌現(xiàn)的人才培養(yǎng)機制，并形成年齡結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)分布均衡、職級職稱比例適中的研究梯隊。

為此，國家發(fā)展改革委專門制定相關實施方案，有針對性地把服務做到人才最需處。為每名“發(fā)改英才”入選者量身制定細致的培養(yǎng)計劃，明確研究方向和重點；提供專項經(jīng)費，支持“發(fā)改英才”出版學術專著；在職稱評定、教育培訓等方面給予必要支持，營造為“發(fā)改英才”喝彩的濃厚氛圍。

“發(fā)改英才”支持培養(yǎng)計劃實行周期滾動培養(yǎng)模式，每期3年，培養(yǎng)期滿后進行重新選拔。參與培養(yǎng)過程中，對因政治或黨風廉政不過關的入選者，實行“一票否決”。國家發(fā)展改革委人事司將加強跟蹤調(diào)度，對表現(xiàn)突出的“發(fā)改英才”表揚獎勵，表現(xiàn)不好的約談提醒，對考核排名靠后的及時調(diào)整，推動“發(fā)改英才”動態(tài)良性發(fā)展。