人才資源是第一資源，是地方經(jīng)濟(jì)能否快速發(fā)展的關(guān)鍵。華容縣作為內(nèi)陸農(nóng)業(yè)大縣，存在區(qū)域位置、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、環(huán)境條件等先天不足，人才“引不進(jìn)”“留不住”，如何破局？

從“等”到“搶”的轉(zhuǎn)變之路

主動(dòng)走出去，到高?！皵[攤設(shè)點(diǎn)”“搶”人才

過去招聘人才以在“家里等”為主，思想保守。環(huán)境在變，形勢在變，人才招聘渠道和方法也得變。近年來，華容縣實(shí)施“百名英才引進(jìn)工程”，在每年高校畢業(yè)生求職旺季，組織企事業(yè)單位到長沙、武漢等人才集中城市開展“四海攬才”活動(dòng)。2021年3月，華容縣組織縣內(nèi)27家企事業(yè)單位組團(tuán)赴中南林科大等10所高校參加校園招聘會(huì)，現(xiàn)場咨詢?nèi)藬?shù)達(dá)1000人次，接收簡歷600多份，共有138人填寫就業(yè)意向書，擇優(yōu)聘用了50名重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生。

從“招”到“請(qǐng)”的轉(zhuǎn)變之路

“不求所有、但求所用”，“靶向”把專家“請(qǐng)進(jìn)來”

2017年以來，華容縣著眼“高精尖缺”，先后與中南大學(xué)湘雅醫(yī)院、同濟(jì)醫(yī)院等省內(nèi)外三甲醫(yī)院140余名知名專家（團(tuán)隊(duì)）簽約。外聘專家主要通過坐診、手術(shù)等形式對(duì)疑難病例、重點(diǎn)病人提出指導(dǎo)性診療意見、指導(dǎo)或主持手術(shù)治療，讓群眾在縣內(nèi)就能享受到省城的醫(yī)療服務(wù)，周六、周日“教授來了”也成了湘北地區(qū)一塊金字招牌。

華容縣自推進(jìn)柔性引才工作以來，先后聘請(qǐng)湖南師范大學(xué)、長沙“四大名?！?0名專家、名師擔(dān)任教育發(fā)展咨詢專家和學(xué)科發(fā)展指導(dǎo)專家，聘任湖南大學(xué)、湖南農(nóng)科院8名專家、教授擔(dān)任縣派科技特派員，聘請(qǐng)其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展專家32人。

從“招”到“育”的轉(zhuǎn)變之路

實(shí)施“儲(chǔ)備計(jì)劃”，讓緊缺崗位后繼有人

針對(duì)華容出現(xiàn)的鄉(xiāng)村教師、醫(yī)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技、水利等基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍年齡老化、數(shù)量不足、技術(shù)力量斷層、整體素質(zhì)不高的現(xiàn)象，從2017年開始，華容縣加大省市公費(fèi)師范生、醫(yī)學(xué)生、農(nóng)技特崗生等定向培養(yǎng)力度，每年統(tǒng)籌縣內(nèi)實(shí)際自主定向培養(yǎng)農(nóng)業(yè)、水利、交通、文化藝術(shù)、企業(yè)管理等其他緊缺專業(yè)人才，通過“計(jì)劃招生、定向培養(yǎng)、學(xué)費(fèi)資助、定向工作”的方式，已培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師419人，基層衛(wèi)生醫(yī)療人才210人，農(nóng)業(yè)水利特崗生54人，其他緊缺專業(yè)人才23人，打造了一支規(guī)模大、留得住、能戰(zhàn)斗的“本土化”人才隊(duì)伍。

從“引”到“用”的轉(zhuǎn)變之路

使用高層次人才催生“鯰魚效應(yīng)”

2019年以來，華容縣開始實(shí)施高層次人才專項(xiàng)招聘工作，專門引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，通過簡化考試程序、開通綠色通道引進(jìn)碩士研究生（副高專業(yè)技術(shù)人才）95人，“雙一流”全日制本科生39人。引進(jìn)高層次人才，即注入了新鮮血液、增添干事活力，又在客觀上形成了“鯰魚效應(yīng)”，他們完備的知識(shí)結(jié)構(gòu)、開闊的視野、積極探索的個(gè)性和獨(dú)到的創(chuàng)新思維，讓本土人才看到差距，產(chǎn)生強(qiáng)烈的危機(jī)感和緊迫感，促使他們積極“充電”，自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

從“引”到“招”的轉(zhuǎn)變之路

實(shí)施“回鄉(xiāng)計(jì)劃”，讓人才回家的路不再遙遠(yuǎn)

鼓勵(lì)華容籍各類優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)，建立域外在編人才回鄉(xiāng)綠色通道，2020年10月，華容縣首次向社會(huì)公開發(fā)布《華容籍在外機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員“人才回鄉(xiāng)計(jì)劃”公告》。在不到1年的時(shí)間內(nèi)，“以才招才”讓41名丈夫（妻子）回到了愛人身邊、兒子（女兒）回到了父母近旁，回到家鄉(xiāng)，報(bào)效家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)。

人才競爭本質(zhì)是人才發(fā)展環(huán)境的競爭。近年來，華容縣出臺(tái)了《華容縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才暫行辦法》《華容“英才支持計(jì)劃”實(shí)施辦法》等政策，在政治待遇、薪酬待遇、創(chuàng)業(yè)扶持、住房保障、職稱評(píng)定、醫(yī)療保健、配偶安置、子女入學(xué)等9個(gè)方面給予人才政策支持，夯實(shí)人才強(qiáng)縣根基。

當(dāng)前，華容正打造人才“洼地”，邁向發(fā)展“高地”，各類人才紛至沓來，人才隊(duì)伍建設(shè)風(fēng)生水起，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。