臨武縣把談話作為干部日常監(jiān)督的重要抓手，抓好任前談話、提醒談話和誡勉談話，實現(xiàn)從嚴監(jiān)督管理干部常態(tài)化。

提拔交流任前談，念好“緊箍咒”。凡是領導干部職務調(diào)整，必須開展任前談話，關鍵崗位領導干部由縣委書記親自談話。談話內(nèi)容除肯定成績、指出不足、提出希望外，還重點圍繞團結(jié)干事、廉潔從政、遵章守紀等方面提出硬性要求，勉勵履新干部認真履行“一崗雙責”、嚴守規(guī)矩底線、不碰紀律紅線，時刻繃緊廉潔從政這根弦。今年以來，對320名新任職領導干部全部開展任前談話，做到“逢調(diào)必談”。

發(fā)現(xiàn)苗頭提醒談，打好“預防針”。嚴格落實《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》(中組發(fā){2015}12號)，對全縣干部分層次分類別開展提醒談話，除交流學習、思想、工作情況外，重點針對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，與談話對象充分溝通、核實情況，并督促存在問題的干部進行整改。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直單位“一把手”由組織部長負責談話，副職及其他縣管干部由縣委組織部分管聯(lián)系的部領導負責談話。今年以來，全縣共開展談話36人次，共發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題6件，對牽涉到的8名干部及時進行引導糾正。

出現(xiàn)問題誡勉談，用好“狼牙棒”。誡勉談話由縣紀委、縣委組織部聯(lián)合開展，對群眾有反映、工作不積極、作風問題突出的干部，通過談話規(guī)誡進行嚴肅批評，督促其深刻反省、限期改正，并責令在談話后10天內(nèi)向縣紀委、縣委組織部書面報告整改情況。縣紀委、縣委組織部對被談話人整改情況進行監(jiān)督管理和跟蹤考察。今年以來，共開展誡勉談話17人，在全縣干部中形成了強烈震懾，達到懲前毖后、治病救人的效果。