近年來，郴州市蘇仙區(qū)在干部日常監(jiān)督管理上，做到定位問題根源精準(zhǔn)發(fā)力、聚焦關(guān)鍵部位精細(xì)查驗、對照規(guī)章制度精確校準(zhǔn)，不斷完善監(jiān)督管理運行機(jī)制，深入推動干部日常管理監(jiān)督工作落實落細(xì)。

突出問題導(dǎo)向，用“瞄準(zhǔn)鏡”靶向定位精準(zhǔn)發(fā)力。針對“苗頭傾向”“帶病提拔”“人崗分離”等方面問題，主動函詢談話，全面從嚴(yán)從改，把紀(jì)律要求挺在前、把苗頭傾向抓在前、把小毛病解決在前。針對股票基金投資、出國（境）旅游、子女經(jīng)商辦企等容易出現(xiàn)“苗頭傾向”問題的地方，運用談話提醒、函詢和誡勉等措施加強(qiáng)組織監(jiān)督。全面開展“帶病提拔”倒查，組織對2014年以來提拔的434名領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用過程進(jìn)行倒查，逐一檢查干部選任過程動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)，對“帶病提拔”形成震懾，也為選人用人工作補(bǔ)上漏洞。出臺《蘇仙區(qū)加強(qiáng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理的實施辦法》，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的管理工作，建立雙向選擇、分級管理的工作機(jī)制，有針對性地安排全區(qū)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部參與項目建設(shè)、巡察督辦、教育督學(xué)、脫貧攻堅、基層黨建、科技幫扶等工作。

抓住關(guān)鍵部位，用“凸透鏡”放大聚焦精細(xì)查驗。抓住關(guān)鍵少數(shù)、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵問題進(jìn)行精細(xì)查驗，重點查驗領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、巡察反饋問題線索等。組織審計部門、財政部門等單位對全區(qū)多個重點崗位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，全面細(xì)致檢查貫徹執(zhí)行黨和國家經(jīng)濟(jì)方針政策、決策部署、管理公共資源、國有資產(chǎn)等情況。充分運用區(qū)委巡察機(jī)制和信息溝通機(jī)制，聚焦巡察反饋移交的有關(guān)選人用人、違規(guī)兼職、干部擔(dān)當(dāng)作為等問題，認(rèn)真梳理、分析研判，及時跟進(jìn)相關(guān)黨委（組）整改落實情況。

對照規(guī)章制度，用“平面鏡”成像比對精確校準(zhǔn)。嚴(yán)格對標(biāo)對表執(zhí)行規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范因私出國（境）管理審批、請假休假審批、信訪舉報查處等程序。制定《蘇仙區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）審批管理制度》，完善蘇仙區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）審批管理制度，組織開展清查護(hù)照、港澳通行證、臺灣通行證等，并對證件管理臺賬更新完善。完善領(lǐng)導(dǎo)干部請假休假審批制度，規(guī)范審批流程、簡化審批手續(xù)、提高服務(wù)質(zhì)量，明確優(yōu)先保障鄉(xiāng)村振興幫扶工作隊、一線工作人員請假休假，保障干部合法權(quán)益。嚴(yán)格按照《信訪工作條例》規(guī)定，把政策辦事和做好思想疏通工作相結(jié)合，依法依規(guī)、及時解決信訪舉報案件。