今年來，漢壽縣深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述和省、市關(guān)于深化人才機制體制改革實施意見，圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略，從機制、引才、育才、留才四個維度發(fā)力，促使人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，人才動能充分釋放，人才工作服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展作用全面彰顯。

機制創(chuàng)新，保障更具力度。制定“1+9”政策體系。堅持從人才“引育留”入手，全面升級人才政策，制定出臺了《漢壽縣關(guān)于打造人才聚集高地的實施意見》，著力實施高層次人才領(lǐng)軍計劃、急需緊缺人才匯智計劃、鄉(xiāng)村人才振興計劃等三大人才計劃，大力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，同時配套出臺人才“一站式”服務(wù)、人才載體建設(shè)、產(chǎn)業(yè)精英人才認定扶持等系列政策，形成覆蓋人才培育、引進、管理、考核、激勵的全鏈條“1+9”人才政策體系，為各類人才發(fā)展“撐腰鼓勁”。設(shè)立“人才編制池”。緩解事業(yè)單位短期內(nèi)因編制不足而帶來的用人矛盾，集合全縣事業(yè)單位編制設(shè)立“人才編制池”。截止到目前，共動用編制池編制14名，為自然、財政、水利和農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門引進了一批急需緊缺的規(guī)劃、測繪、投資評審、工程技術(shù)等專業(yè)人才。加強人才清單梳理。年初，圍繞全縣經(jīng)濟社會和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，對全縣企事業(yè)單位人才需求情況進行調(diào)查，掌握人才需求，制定年度引才清單，明確引才數(shù)量、年齡、專業(yè)、層次等，確保引才工作高效、數(shù)量適度、結(jié)構(gòu)合理。設(shè)立人才開發(fā)專項資金。每年由縣財政安排不少于600萬元人才開發(fā)專項資金，用于引進人才的生活津貼和租房補貼、購房補貼以及人才獎勵經(jīng)費等，?？顚Ｓ?，滾動管理。

引才有道，聚才更現(xiàn)廣度。緊扣“急用”靶向引進。成立專項引才小組，針對發(fā)展急需的水利、測繪、城市建設(shè)、疾控等專業(yè)，前往湖南師范大學(xué)、湖南科技大學(xué)、長沙理工大學(xué)等高校，實行精準招才、靶向引進。今年來，我縣企事業(yè)單位共引進各類人才308名，其中博士研究生2名，碩士研究生37名，“雙一流高校”本科畢業(yè)生26名。緊扣“實用”廣泛招聘。利用漢壽縣職介平臺、漢壽縣人才中心微信公眾號等平臺開展線上招聘活動，發(fā)布線上招聘信息40期，線上達成就業(yè)意向500余人；依托人力資源市場，組織開展各類招聘活動共計25場，現(xiàn)場達成就業(yè)意向1200余人。緊扣“所用”柔性引才。按照“雙向選擇、來去自由，不求所有、但求所用”的方針，通過技術(shù)合作、合作設(shè)立產(chǎn)學(xué)研基地等方式，引進劉良院士團隊在百祿橋鎮(zhèn)建立劉良院士專家工作站百祿橋枳殼、陳皮產(chǎn)學(xué)研基地，服務(wù)鄉(xiāng)村振興大局；指導(dǎo)中聯(lián)重科、康普藥業(yè)、太子化工、新長山農(nóng)業(yè)發(fā)展等企業(yè)與湖南中醫(yī)藥大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南文理學(xué)院等高?？蒲性焊叩仍盒：炗啴a(chǎn)學(xué)研協(xié)議，利用高校人才、實驗室等資源，引進、轉(zhuǎn)化科技成果16項，吸納新技術(shù)10項，解決產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)問題10個。

育才有方，蓄才更有深度。多方位扶持。通過“競聘上崗”的方式選派39名科技特派員，組織省、市、縣科技特派員30人次，就大棚蔬菜、稻蝦種養(yǎng)、蓮鱉生態(tài)種養(yǎng)特色產(chǎn)業(yè)到鄉(xiāng)村振興一線舉辦技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，建立了100個科技示范戶，培訓(xùn)農(nóng)民500余人次；實行“導(dǎo)師幫帶制”，推選46名農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的干部組成導(dǎo)師團，聯(lián)系92名村支兩委年輕干部，通過老帶新，師帶徒的方式建強鄉(xiāng)村干部隊伍；實行“銀齡講學(xué)”計劃，組織退休教師和醫(yī)技人員到農(nóng)村學(xué)校和衛(wèi)生院進行對口幫扶。多層次培養(yǎng)。緊盯專業(yè)素質(zhì)提升，組織64名醫(yī)衛(wèi)等專業(yè)人才前往長沙中醫(yī)研究院等單位進修或委培；著眼基層實用人才能力不足等問題，舉辦98期技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)電工、面點師等專業(yè)工種共計4798人，舉辦種養(yǎng)能手等農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班3場，培訓(xùn)農(nóng)村實用人才500余人次；針對政治教育、能力素質(zhì)培訓(xùn)，舉辦4期領(lǐng)導(dǎo)干部主體班，培訓(xùn)230余人；圍繞基層黨建和鄉(xiāng)村振興等主題，舉辦2期村（社區(qū)）黨支部書記培訓(xùn)班，培訓(xùn)380余人次。多崗位鍛煉。選派89名優(yōu)秀干部到信訪、征拆、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興一線崗位任職和掛職，讓廣大人才在一線“主戰(zhàn)場”磨礪成才。

留才有為，服務(wù)更顯溫度。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。堅持黨管人才，結(jié)合人事變動，進一步明確縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)任務(wù)。每年召開一次以上縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，專題研究部署人才工作，推動“一把手”抓人才工作責(zé)任的落實。嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，1名縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)2名專家人才，推動領(lǐng)導(dǎo)干部與專家交朋友、結(jié)對子，強化人才對黨委政府的參謀作用。厚植人才成長“沃土”。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校高、中等級職稱崗位設(shè)置數(shù)量，拓寬專業(yè)技術(shù)人才職級晉升空間；建立“定向評價、定向使用”的基層專業(yè)技術(shù)職稱評價使用制度，側(cè)重考察實際工作業(yè)績，適當放寬學(xué)歷和任職年限標準，對長期服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的急需緊缺人才可優(yōu)先聘用到上一級專技崗位；鼓勵各類專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評審、技能等級認定。據(jù)統(tǒng)計，今年來共234人申報高級職稱，326人申報中級職稱，10人申報初級職稱。營造愛才敬才氛圍。今年已落實107名引進人才和柔性引進專家團隊獎補資金，發(fā)放生活津貼和租房補助共計293.9萬元；設(shè)立人才服務(wù)綠色通道，幫助人才解決子女就學(xué)、家屬就業(yè)等問題；積極開展各類交友聯(lián)誼活動，當好人才的“紅娘”，鼓勵并幫助他們在漢壽成家立業(yè)，落地生根；在龍陽先鋒、智慧黨建網(wǎng)等新媒體上打造宣傳陣地，全方位、立體式宣傳人才政策和優(yōu)秀人才事跡，營造愛才、敬才的社會氛圍，讓人才留得安心，發(fā)展更有信心。