十九屆六中全會(huì)、省第十二次黨代會(huì)為南岳組織工作錨定了新目標(biāo)、提供了新思路、創(chuàng)造了新方法、開辟了新路徑、明確了新要求。走好新時(shí)代組織工作高質(zhì)量發(fā)展之路，南岳聚焦“七化建設(shè)”，在服務(wù)大局大勢(shì)中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，在聚焦主責(zé)主業(yè)中真抓實(shí)干，以組織工作高質(zhì)量發(fā)展推動(dòng)南岳高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦理論武裝“制度化開展”，用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝黨員干部。一是扎實(shí)做好迎接黨的二十大勝利召開和大會(huì)精神學(xué)習(xí)貫徹工作。認(rèn)真做好迎接黨的二十大召開各項(xiàng)工作，堅(jiān)持區(qū)級(jí)示范培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍培訓(xùn)、村（社區(qū)）兜底培訓(xùn)相結(jié)合，全面深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神。二是鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果。依托南岳紅色資源，實(shí)施“五個(gè)一”，即持續(xù)開展一批“黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)”“我為群眾辦實(shí)事”等活動(dòng)，打造一批以游干班舊址為主的紅色教育基地，開發(fā)一批南岳紅色教育精品課程，組建一支南岳紅色金牌講師和優(yōu)秀講解員隊(duì)伍，推出一批黨史精品展覽。三是推動(dòng)黨員干部教育培訓(xùn)提質(zhì)增效。舉辦區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神和省市第十二次黨代會(huì)精神讀書班，持續(xù)推進(jìn)“新時(shí)代基層干部主題培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案”和“干部履職能力大提升”培塑工程。

聚焦干部隊(duì)伍“優(yōu)質(zhì)化建設(shè)”，鍛造新時(shí)代執(zhí)政骨干隊(duì)伍。一是突出“政治性”深化干部考核。統(tǒng)籌推進(jìn)考核工作，深入落實(shí)政治建設(shè)考察“一意見一辦法四考評(píng)指標(biāo)”，縱深推進(jìn)區(qū)直單位政治建設(shè)考察，對(duì)已開展考察的進(jìn)行“回頭看”。二是突出“匹配度”培養(yǎng)使用干部。堅(jiān)持從事業(yè)需求出發(fā)，從工作實(shí)際出發(fā)，從班子結(jié)構(gòu)出發(fā)評(píng)價(jià)培養(yǎng)使用干部，深入推進(jìn)干部工作“五大體系”建設(shè)。開展換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況調(diào)研。推進(jìn)干部交流任職，暢通企事業(yè)單位各領(lǐng)域優(yōu)秀人才與黨政機(jī)關(guān)干部交流渠道。持續(xù)深化重點(diǎn)領(lǐng)域體制機(jī)制改革創(chuàng)新，穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位改革。三是突出“長回路”儲(chǔ)備年輕干部。實(shí)施干部人才成長“長回路”機(jī)制，把2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工作經(jīng)歷作為“80后”干部人才提拔使用、晉升職稱的優(yōu)先條件或基本前提。統(tǒng)籌調(diào)度各單位各部門，分層分類分批選派干部人才下沉基層一線。四是突出“信息化”抓實(shí)干部檔案工作。統(tǒng)籌全區(qū)干部人事檔案管理，執(zhí)行好各項(xiàng)檔案管理基本制度，根據(jù)省、市要求穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事檔案數(shù)字化、信息化建設(shè)。

聚焦嚴(yán)管厚愛“長效化機(jī)制”，更大力度激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。一是全面擰緊監(jiān)督管理“制度鏈”。突出從嚴(yán)從實(shí)，強(qiáng)化選人用人常態(tài)長效監(jiān)督，拉長干部監(jiān)管工作鏈條，加強(qiáng)干部日常監(jiān)督。二是持續(xù)釋放激勵(lì)機(jī)制“引領(lǐng)力”。建立健全鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，鞏固公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施成果，積極穩(wěn)妥推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。選樹宣傳一批“闖創(chuàng)干”的先進(jìn)典型。

聚焦黨建引領(lǐng)“全域化升級(jí)”，深化“祝融燈塔”特色品牌。一是推出“支部聯(lián)盟”組織建設(shè)品牌。扎實(shí)推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推進(jìn)“清廉村居”建設(shè)，著力構(gòu)建以“功能型”“聯(lián)合型”“行業(yè)性”“流動(dòng)型”“治理型”為主的“五型”黨組織聯(lián)盟，打造“15分鐘區(qū)域化黨建服務(wù)圈”。二是延伸“壽岳先鋒”典型帶動(dòng)品牌。創(chuàng)新開展“5A黨員”示范選樹行動(dòng)，全面實(shí)行黨員“先鋒指數(shù)”考核評(píng)價(jià)機(jī)制，組織“基層吹哨我報(bào)到、南岳先鋒在行動(dòng)”集中活動(dòng)。三是深化“黨群連心”志愿服務(wù)品牌。構(gòu)建“1+1+1+2+N”志愿服務(wù)體系，即建立一個(gè)志愿服務(wù)積分禮遇制度，試點(diǎn)創(chuàng)辦一個(gè)壽岳紅色積分超市，壯大一支黨員志愿者隊(duì)伍，建立“兩大清單”(包括群眾需求清單和志愿者服務(wù)清單)，建立黨員服務(wù)群眾信息庫、微信群，建立文明勸導(dǎo)、政策宣傳、環(huán)境整治等N類志愿服務(wù)崗位。四是創(chuàng)建“紅色鄰里”基層治理品牌。開展基層黨組織整建提質(zhì)專項(xiàng)行動(dòng)，全面推廣“屋場(chǎng)黨建＋五個(gè)到戶”工作，推廣“135+”小區(qū)黨建模式，形成“網(wǎng)格行動(dòng)、基層吹哨、部門報(bào)到、一抓到底”的治理機(jī)制。五是探索“五彩田園”鄉(xiāng)村振興品牌。以“六聯(lián)共建”為主線，依托國家級(jí)田園綜合體項(xiàng)目構(gòu)建跨村域“黨建綜合體”，2022年實(shí)現(xiàn)全區(qū)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)年收入20萬元以下的村（社區(qū)）全面“清零”。

聚焦人才梯隊(duì)“多元化構(gòu)建”，為南岳高質(zhì)量發(fā)展增勢(shì)賦能。一是強(qiáng)化黨管人才工作。嚴(yán)格執(zhí)行黨委(黨組)書記抓人才工作述職評(píng)議考核制度，建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核體系。二是推進(jìn)人才政策落地。適當(dāng)開展2022年度人才引進(jìn)工作，引進(jìn)一批服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的專業(yè)人才；鼓勵(lì)通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢等方式，柔性引進(jìn)高端人才；落實(shí)并兌現(xiàn)《祝融人才行動(dòng)計(jì)劃（試行）》相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)津貼。三是打造人才集聚平臺(tái)。開展區(qū)級(jí)人才分類認(rèn)定；建立本土人才培養(yǎng)通道，選送一批專業(yè)人才到高校進(jìn)行培訓(xùn)。四是推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興。出臺(tái)人才振興助推鄉(xiāng)村振興相關(guān)政策措施；暢通人才、智力、技術(shù)下鄉(xiāng)渠道，開展基層柔性引進(jìn)人才試點(diǎn)，引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)。

聚焦老干工作“精細(xì)化服務(wù)”，貫徹落實(shí)中央《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代離退休干部黨的建設(shè)的意見》。一是著力加強(qiáng)離退休干部思想政治建設(shè)。積極組織開展“喜迎二十大 奮進(jìn)新征程”系列主題活動(dòng)，二是著力加強(qiáng)離退休干部黨組織建設(shè)。加強(qiáng)“老黨員之家”建設(shè)。結(jié)合紀(jì)念干部退休制度建立 40 周年, 探索實(shí)施干部榮譽(yù)退休機(jī)制。抓好省、市兩級(jí)示范離退休干部黨支部創(chuàng)建工作。三是著力發(fā)揮離退休干部優(yōu)勢(shì)作用。打造“銀星閃岳”志愿服務(wù)品牌，健全完善離退休干部發(fā)揮余熱長效機(jī)制。

聚焦組織部門“標(biāo)準(zhǔn)化管理”，更高標(biāo)準(zhǔn)打造模范標(biāo)桿部門。一是加強(qiáng)政治建設(shè)提高站位。深化落實(shí)部務(wù)會(huì)理論學(xué)習(xí)“第一議題”制度，建立健全黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化機(jī)制，充分利用“衡曰”組工講壇、“季讀書，年評(píng)比”、支部集中學(xué)習(xí)等形式。二是加強(qiáng)清廉建設(shè)守住本位。高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建“清廉機(jī)關(guān)”，建立完善落實(shí)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控和制度“補(bǔ)丁”機(jī)制。三是加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)爭(zhēng)先進(jìn)位。制定《中共南岳區(qū)委組織部標(biāo)準(zhǔn)化管理流程圖》，建立健全質(zhì)量管控和績效評(píng)價(jià)機(jī)制，推行工作任務(wù)“項(xiàng)目化”模式，劃分“補(bǔ)短板，打基礎(chǔ)，謀特色，樹品牌”等類別。完善涉組涉干風(fēng)險(xiǎn)研判、監(jiān)測(cè)、處置機(jī)制。四是加強(qiáng)人文建設(shè)做好換位。大力弘揚(yáng)先進(jìn)組工文化，推進(jìn)組工干部家教家風(fēng)家規(guī)建設(shè)，以模范部門和過硬隊(duì)伍樹立組織部門良好形象。

（中共南岳區(qū)委常委、組織部部長 江莉）