習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。落實(shí)總書(shū)記講話，蘇仙區(qū)要樹(shù)牢抓發(fā)展先抓人才、興人才即興蘇仙的理念，努力做好“引、育、用、留”四篇人才文章。

以“求賢若渴、不拘一格”的決心引才。聚天下英才而用之，首要任務(wù)是識(shí)才、引才。建設(shè)現(xiàn)代化新蘇仙，迫切需要一批到蘇仙投資興業(yè)的企業(yè)家、服務(wù)發(fā)展的高層次人才和朝氣蓬勃的年輕人。我們突出政策、措施、崗位“三統(tǒng)籌”，用好公務(wù)員招錄、事業(yè)編招考、政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位等措施，著重向經(jīng)濟(jì)部門(mén)、基層一線傾斜，重點(diǎn)引進(jìn)急需緊缺的專業(yè)人才。堅(jiān)持招才引智與招商引資同步謀劃、同步推動(dòng)，吸引一批企業(yè)家到蘇仙投資發(fā)展，帶動(dòng)一批企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能等人才落戶蘇仙。堅(jiān)持“超常規(guī)”選。蘇仙區(qū)瞄準(zhǔn)“需”處發(fā)力，聚焦科技前沿、企業(yè)剛需、發(fā)展掣肘，突出引進(jìn)項(xiàng)目謀劃、管理、融資人才。

以“十年樹(shù)木、百年樹(shù)人”的恒心育才。加快構(gòu)建人才培養(yǎng)格局，統(tǒng)籌抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、社會(huì)工作人才以及農(nóng)村實(shí)用人才等六類人才的培養(yǎng)，切實(shí)提升各行業(yè)各領(lǐng)域的人才素質(zhì)。加快建立人才委培機(jī)制，選出一批專業(yè)能手、特色專才赴沿海發(fā)達(dá)地區(qū)交流掛職、駐點(diǎn)招商，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的大膽提拔獎(jiǎng)勵(lì)。緊貼發(fā)展需求，大力培養(yǎng)招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及其他領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。充分發(fā)揮勞務(wù)合作社作用，做好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，打造抓黨建促鄉(xiāng)村振興的“紅海模式、蘇仙樣板”。加快形成職教培育體系。發(fā)揮高等院校、職業(yè)教育聚集蘇仙優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)思科職教城建設(shè)，打造多學(xué)科、多門(mén)類、多領(lǐng)域教育培訓(xùn)基地，推動(dòng)成立職教聯(lián)盟；全力促成百度人工智能基礎(chǔ)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目在郴州落地生根，在思科職教城開(kāi)花結(jié)果，為郴州數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)化培育更多的人才。

以“人盡其才、才盡其用”的真心用才。建立科學(xué)的用人機(jī)制，以用為本、重在使用。著眼用當(dāng)盡才。積極為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，完善“產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同發(fā)展模式，打好科研院所、重大工程、產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)“組合拳”，為人才提供成長(zhǎng)舞臺(tái)、施展空間。著眼用當(dāng)適任。堅(jiān)持用其所長(zhǎng)、補(bǔ)其所短，為得心應(yīng)手施展才干提供廣闊天地。加快實(shí)施事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，建立事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流任職制度，暢通專業(yè)技術(shù)人才流通渠道，推動(dòng)事業(yè)單位人員科學(xué)有序流動(dòng)，把專業(yè)人才調(diào)整到專業(yè)崗位上，實(shí)現(xiàn)人崗相適、人盡其才，精準(zhǔn)填補(bǔ)事業(yè)發(fā)展需要。著眼用當(dāng)其時(shí)。充分用好人才最具創(chuàng)造力的黃金期，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的活躍期，在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強(qiáng)的時(shí)候讓他們?cè)谥匾獚徫簧咸舸罅?、唱主角，?shí)現(xiàn)最大價(jià)值。

以“禮賢下士、賓至如歸”的誠(chéng)心留才。強(qiáng)化政策落實(shí)“安業(yè)”。主動(dòng)爭(zhēng)取、及時(shí)兌現(xiàn)、抓緊落實(shí)出臺(tái)的人才政策，確保人才“紅利”全部落實(shí)到位。強(qiáng)化待遇保障“安身”。做好人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療優(yōu)診、住房申請(qǐng)、補(bǔ)貼落實(shí)等工作，打造人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)，尤其要為大學(xué)畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)人才、交流調(diào)任干部提供最迫切、最急需、最關(guān)心的全方位保障。強(qiáng)化愛(ài)才氛圍“安心”。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，及時(shí)交流思想、解決困難、疏通情緒、爭(zhēng)取榮譽(yù)，提高人才的獲得感、幸福感。

（作者：蘇仙區(qū)委書(shū)記、二級(jí)巡視員黃志文）