新化聚焦全面落實(shí)“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，堅(jiān)決落實(shí)市委人才工作會(huì)議精神，精準(zhǔn)引才、科學(xué)用才、用心育才、用情留才，為建設(shè)“實(shí)力強(qiáng)、百姓富、生態(tài)美”的新時(shí)代幸福新化提供有力的人才支撐和智力保障。

高位推動(dòng)招才引才。建立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全完善組織機(jī)構(gòu)和工作規(guī)則，將人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治建設(shè)綜合考核、績(jī)效評(píng)估及述職范圍。研究出臺(tái)《新化縣人才行動(dòng)計(jì)劃》，深入實(shí)施智匯新化引才工程、發(fā)展高地聚才工程、名家名匠鑄才工程、青年菁英育才工程、固基興業(yè)扶才工程、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)優(yōu)才工程等“六大工程”，加快構(gòu)建柔性引才機(jī)制、柔性用才機(jī)制、政企人才融合機(jī)制等“三大機(jī)制”。創(chuàng)新編制崗位管理機(jī)制，騰出80個(gè)事業(yè)單位編制作為周轉(zhuǎn)池，疏通高層次人才引進(jìn)綠色通道。打造人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)三大平臺(tái)，集中力量做好引才、用才、育才、留才文章。

著眼發(fā)展培才育才。圍繞電陶、文印、糧食、生豬、紅茶、黃精等特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，常態(tài)開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)，推動(dòng)高端人才與本地工農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)深度融合：組織一場(chǎng)招聘，引進(jìn)一批高級(jí)研發(fā)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺型人才；開(kāi)展一次縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)口聯(lián)系專(zhuān)家的人才走訪，協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難；設(shè)立一批專(zhuān)家工作站，對(duì)工作成效顯著的新建的院士工作站，給予一次性20萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；組建一支農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益顯著的團(tuán)隊(duì)，給予最高50萬(wàn)元人才津貼；建立一項(xiàng)“不求所有、但求所用”的柔性引才機(jī)制，采取特聘簽約、顧問(wèn)指導(dǎo)、“候鳥(niǎo)式”聘任、兼職掛任等方式，拓寬引才渠道。以年銷(xiāo)售過(guò)億元或稅收過(guò)千萬(wàn)元及上市公司等大中型企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理為重點(diǎn)培育5名引領(lǐng)型企業(yè)家，以科技型企業(yè)創(chuàng)辦人為重點(diǎn)培育10名創(chuàng)新型企業(yè)家，以成長(zhǎng)型中小企業(yè)為重點(diǎn)培育20名成長(zhǎng)型企業(yè)家，培育一批優(yōu)秀新型企業(yè)家。用好“湖紅之源”“中國(guó)黃精集散中心”等“金字招牌”，挖掘一批我縣特色農(nóng)村實(shí)用人才、種養(yǎng)能手、經(jīng)營(yíng)能手。選派10名科技人才去鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，促進(jìn)項(xiàng)目與培養(yǎng)深度融合。

典型引領(lǐng)聚才用才。深入開(kāi)展“四講四增”績(jī)效提升活動(dòng)，評(píng)選表彰100名“擔(dān)當(dāng)作為好干部”，樹(shù)立好干部標(biāo)準(zhǔn)；挖掘本土“有文化、懂經(jīng)營(yíng)、懂養(yǎng)殖、懂運(yùn)營(yíng)、善管理”的新型職業(yè)農(nóng)民，表彰10名“土專(zhuān)家”“田秀才”“新農(nóng)人”，樹(shù)立新時(shí)代農(nóng)民標(biāo)桿；注重發(fā)現(xiàn)民間藝人、致富能手、能工巧匠，推選10名“新化工匠”，展示新型農(nóng)民工風(fēng)采。選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織帶頭人，每個(gè)村（社區(qū)）至少動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備1名村（社區(qū)）黨組織書(shū)記后備人選、2名村（社區(qū)）干部后備人選和3名35歲以下、大專(zhuān)以上學(xué)歷的入黨積極分子，并將30歲以下的農(nóng)民大學(xué)生納入村級(jí)后備干部庫(kù)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，不斷豐富人才儲(chǔ)備。

優(yōu)化環(huán)境留才護(hù)才。建立“一站式”人才服務(wù)平臺(tái)，以良好的環(huán)境作為吸引人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。每年安排人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金不少于1000萬(wàn)元，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專(zhuān)家人才制度，做好專(zhuān)家人才健康體檢、休假療養(yǎng)等服務(wù)工作。落實(shí)居住、購(gòu)房、子女就學(xué)等政策，建好人才公寓；開(kāi)展“人才政策服務(wù)推廣年”活動(dòng)，深入企業(yè)、人才隊(duì)伍廣泛宣傳人才新政。注重強(qiáng)化激勵(lì)，推選100名“名師”“名醫(yī)”“名家”“高技能工人”，支持各領(lǐng)域優(yōu)秀人才成名成家；確保每年提拔35歲以下優(yōu)秀年輕干部占比達(dá)三分之一，暢通優(yōu)秀年輕干部晉升通道；廣泛開(kāi)展科技特派員成果展，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。