為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育管理監(jiān)督，幫助年輕干部從一開(kāi)始就牢記“清廉是福、貪欲是禍”的道理，引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠(chéng)可靠的干部，吉首市通過(guò)強(qiáng)化部門(mén)聯(lián)動(dòng)、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、嚴(yán)格考察考核等舉措加強(qiáng)新入職公務(wù)員廉政教育，引導(dǎo)他們扣好廉潔從政“第一?？圩印?。

一是加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)提供平臺(tái)。吉首市高度重視年輕干部，尤其是新入職公務(wù)員的廉政教育，多部門(mén)聯(lián)合各司其職開(kāi)展廉政教育是預(yù)防“貪腐年輕化”的重要措施。在試用期內(nèi)市委組織部、市委黨校組織舉辦新入職初任培訓(xùn)班，廉政教育納入課程必學(xué)內(nèi)容。新入職公務(wù)員試用期滿(mǎn)后由市紀(jì)委監(jiān)委和市委組織部統(tǒng)一安排，從事留置案件辦理工作，近距離接受廉政警示教育。單位黨組織對(duì)新入職公務(wù)員開(kāi)展一對(duì)一崗前廉政談話，實(shí)時(shí)提醒他們遵紀(jì)守法、正確履職、嚴(yán)守規(guī)矩。截至目前，共組織新入職公務(wù)員開(kāi)展廉政警示教育200余人次。

二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式確保實(shí)效。為確保廉政教育入腦入心，吉首市創(chuàng)新開(kāi)展新入職公務(wù)員從事留置案件辦理工作，市紀(jì)委、市委組織部聯(lián)合制定《新錄用公務(wù)員廉政警示教育實(shí)施方案（試行）》，將近三年新入職公務(wù)員分批次開(kāi)展為期45天的輪訓(xùn)，參與違紀(jì)違法人員的審查調(diào)查，“零距離”接受廉政警示教育，用身邊的“活教材”教育年輕干部，引導(dǎo)他們深刻認(rèn)識(shí)到腐敗帶來(lái)的嚴(yán)重后果，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，提升抗腐防變能力。同時(shí)與傳統(tǒng)課堂講授理論知識(shí)、崗前入職談話、廉政教育基地觀摩學(xué)習(xí)等方式相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化對(duì)新入職公務(wù)員開(kāi)展廉政教育，引導(dǎo)他們?cè)谡n堂中學(xué)習(xí)、在實(shí)踐中磨煉、在工作中成長(zhǎng)。

三是全過(guò)程考核考察從嚴(yán)監(jiān)督。吉首市對(duì)新入職公務(wù)員的廉政考察考核實(shí)行全方位地從嚴(yán)管理監(jiān)督，在試用期轉(zhuǎn)正考察中將黨風(fēng)廉政情況作為重要的考核內(nèi)容，對(duì)個(gè)人思想、工作及生活情況聽(tīng)取所在單位及黨組織的意見(jiàn)，形成考察材料存入干部人事檔案；在初任培訓(xùn)班結(jié)業(yè)前，參訓(xùn)學(xué)員對(duì)自己黨性鍛煉情況進(jìn)行總結(jié)，市委黨校就學(xué)員出勤、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、生活紀(jì)律等方面形成鑒定材料反饋市委組織部和學(xué)員所在單位，作為選任晉升、考核評(píng)優(yōu)等重要參考依據(jù)；參與留置案件現(xiàn)場(chǎng)廉政警示教育后，形成個(gè)人總結(jié)體會(huì)，市紀(jì)委監(jiān)委出具《新錄用公務(wù)員參加廉政警示教育鑒定表》，留存市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部、所在單位；各單位將新入職公務(wù)員黨風(fēng)廉政情況作為平時(shí)考核和年度考核的重要指標(biāo)之一，堅(jiān)持將廉政教育融入日常、抓在經(jīng)常，形成廉潔教育常態(tài)長(zhǎng)效機(jī)制。