今年以來，為打破干部教育培訓(xùn)“一鍋煮”模式，株洲市茶陵縣通過面談交流、發(fā)放問卷、橫向聯(lián)系等形式，面向全縣87個(gè)單位、104個(gè)重點(diǎn)崗位、2806名干部進(jìn)行調(diào)研摸底。結(jié)合干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，立足干部工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)，進(jìn)一步梳理干部能力提升需求，形成《茶陵縣干部隊(duì)伍十大緊缺能力清單》，提升干部教育培訓(xùn)針對性。

針對領(lǐng)導(dǎo)崗位干部政治、改革創(chuàng)新、科學(xué)決策等能力提升需求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部履職通識系列網(wǎng)絡(luò)課程，根據(jù)不同崗位分領(lǐng)域提升專項(xiàng)工作能力；開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力提升班，在政治、決策、創(chuàng)新等方面有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)；出臺《黨政干部聯(lián)點(diǎn)企業(yè)活動方案》，推動領(lǐng)導(dǎo)干部深入企業(yè)一線調(diào)查研究，解決問題。不少領(lǐng)導(dǎo)干部反饋，這種“自學(xué)+培訓(xùn)+實(shí)踐”鏈條式培養(yǎng)模式既更新了理念，又開拓了視野，同時(shí)促進(jìn)了能力提升。

針對年輕干部對應(yīng)急處突、行政執(zhí)法、依法行政、邏輯思維等業(yè)務(wù)能力提升的需求，開展“茶陵大講堂”，結(jié)合需求“定制”業(yè)務(wù)講座，已開展縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社?；鸨O(jiān)管、依法統(tǒng)計(jì)、鄉(xiāng)村振興等4大專題業(yè)務(wù)講座；開設(shè)年輕干部專項(xiàng)工作能力提升班，以突出業(yè)務(wù)技能為抓手，設(shè)置經(jīng)濟(jì)、紀(jì)檢、信訪、黨建等專題課程；組織技能交流，圍繞輿情處理、信訪維穩(wěn)、招商引資等主題定期開展年輕干部交流會，搭建年輕干部技能學(xué)習(xí)交流平臺。

針對干部對群眾工作、溝通交流、組織協(xié)調(diào)等服務(wù)能力提升的普遍需求，將工作一線作為培訓(xùn)鍛煉干部的主陣地，選派干部到困難大、矛盾多的地方去實(shí)踐鍛煉，到基層一線去錘煉摔打，以干代訓(xùn)。共抽調(diào)選派1200余名干部下沉到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、項(xiàng)目建設(shè)等基層工作一線。對于“一線練兵”，虎踞鎮(zhèn)選調(diào)生蔡新陽很有感觸，為快速適應(yīng)基層工作節(jié)奏，他積極開展走訪調(diào)研，與村組干部、群眾打成一片。疫情防控時(shí)主動駐守村部，積極開展巡邏勸導(dǎo)、入戶檢測、卡口值守等工作，迅速強(qiáng)化了服務(wù)本領(lǐng)。