今年來，保靖縣以創(chuàng)建全省黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興示范縣為目標(biāo)，搶抓爭創(chuàng)全國農(nóng)業(yè)科技現(xiàn)代化先行縣契機(jī)，大力實(shí)施酉水人才強(qiáng)縣五年行動(dòng)，通過科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入“芯”動(dòng)力。

打造“人才高地”。聚焦醫(yī)衛(wèi)、教育、農(nóng)業(yè)、文化旅游等行業(yè)領(lǐng)域，引進(jìn)高層次、急需緊缺人才9名，今年事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)工作已經(jīng)啟動(dòng)。圍繞6條產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，與中國工程院、省農(nóng)科院、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、吉首大學(xué)等高等院校深度合作，通過“院縣共建”柔性引進(jìn)“高精尖”人才，打造“保靖黃金茶產(chǎn)業(yè)研究院”，形成“一茶三院士”工作格局；做強(qiáng)“酉水人才專家工作站”，與中國工程院農(nóng)業(yè)學(xué)部聯(lián)合建立“院士創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)工作室”，建立“中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教授工作站”；大膽嘗試“揭榜掛帥”引才模式，設(shè)置“獼猴桃綠色防治體系及品種篩選”技術(shù)攻關(guān)，引來中國科學(xué)院武漢植物園鐘彩虹教授團(tuán)隊(duì)揭榜，以破“四唯”方式打開引才新局面；當(dāng)前，“引進(jìn)一個(gè)尖端人才，帶來一個(gè)頂端團(tuán)隊(duì)”的鏈?zhǔn)叫?yīng)推動(dòng)“由單個(gè)引才到規(guī)模引才”的蝶變。組建7個(gè)跨學(xué)科、跨部門的科技特派團(tuán)，單兵服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)楸鴪F(tuán)作戰(zhàn)，為服務(wù)“三農(nóng)”提供最可持續(xù)、可依靠的科技力量，被評(píng)為2021年全省科技特派員工作先進(jìn)。保靖“兩茶一果”特色產(chǎn)業(yè)總面積發(fā)展到40萬畝，保靖黃金茶入選中歐地理標(biāo)志，成為茶中“新貴”。

搭造“人才舞臺(tái)”。圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、效益鏈”三鏈融合，加快農(nóng)村實(shí)用型人才隊(duì)伍、鄉(xiāng)村治理人才隊(duì)伍、教育衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)人才智力向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)一線集聚。省委組織部“田間課堂”2次走進(jìn)甘溪村開展湘西現(xiàn)代柑橘產(chǎn)業(yè)振興論壇和優(yōu)質(zhì)稻種植技術(shù)培訓(xùn)，邀請(qǐng)湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)院敖和軍教授來縣授課，提升了橘農(nóng)和水稻大戶種植技術(shù)，助力保靖縣以及湘西州優(yōu)質(zhì)水稻產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展。舉辦了全縣村（社區(qū)）黨組織書記培訓(xùn)班，開設(shè)了全縣首屆村（社區(qū)）黨組織書記論壇，邀請(qǐng)了講商堂創(chuàng)始人、前阿里巴巴網(wǎng)商銀行創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員吳云昌，州委組織部黨員管理科科長孫中元、鳳凰縣廖家橋鎮(zhèn)菖蒲塘村黨委書記周祖輝等專家來縣授課，為村（社區(qū)）黨組織書記充電賦能。深入推進(jìn)“黨建+”教育提質(zhì)行動(dòng)，出臺(tái)了《保靖縣“一戶一名大學(xué)生培養(yǎng)、一家一門致富技培訓(xùn)”計(jì)劃實(shí)施方案》，力爭在2031年實(shí)現(xiàn)全縣“一戶一大、一家一技”目標(biāo)，以人才振興助力鄉(xiāng)村振興。培養(yǎng)免費(fèi)師范生、農(nóng)技特崗生74名；出臺(tái)《保靖縣高素質(zhì)農(nóng)民認(rèn)定管理辦法》，每年計(jì)劃培育1200名新型職業(yè)農(nóng)民、鄉(xiāng)村建筑工匠、保靖黃金茶茶藝師等鄉(xiāng)土人才。累計(jì)開設(shè)“院士專家講壇”24期，培訓(xùn)“土秀才”“田專家”2萬余人次。

營造“人才樂園”。組織召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聚焦醫(yī)衛(wèi)、教育、農(nóng)業(yè)、文化旅游等行業(yè)領(lǐng)域，專題研究部署急需緊缺人才引進(jìn)工作，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，成員單位各司其職，社會(huì)力量廣泛參與”的人才工作格局。在愛才留才上狠下功夫，堅(jiān)持政治上激勵(lì)、工作上支持、生活上關(guān)愛，為人才提供“店小二”式服務(wù)，用“有溫度”政策讓人才留下來。采取高層次人才“1+2”培養(yǎng)模式，用好“人才安居家園”，為12名外籍人才解決好居住問題；召開酉水人才座談會(huì)，為專家發(fā)放春節(jié)期間慰問金；為2021評(píng)選出的32名酉水人才，落實(shí)每人每月人才補(bǔ)助500元；表彰14名表現(xiàn)突出的省州縣三級(jí)科技特派員獎(jiǎng)勵(lì)4.8萬元。