為進(jìn)一步規(guī)范市管領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬選拔任用，2020年3月衡陽市制定出臺了市管領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬提拔任用備案管理辦法，明確規(guī)定開展領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬提拔任用備案管理必須進(jìn)行同類人員比對分析，用規(guī)范的制度機(jī)制著力營造公平公正的干部選用風(fēng)氣，不斷提高全市選人用人公信度和滿意度。

一、廣泛比對，防止點(diǎn)名選人，營造公道正派選任環(huán)境。一段時期中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬提拔任用速度快、頻次高、數(shù)量多，甚至出現(xiàn)“近親繁殖”現(xiàn)象。為防止少數(shù)人在少數(shù)人中選人，避免領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬選拔任用“點(diǎn)名定人、點(diǎn)菜定崗”，衡陽市明確規(guī)定市管領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在市管領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，報市委組織部備案審批時，必須對符合擬提拔任用職位資格條件的同類人員進(jìn)行比對分析，作出情況說明，確保領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬選拔任用的確是從工作出發(fā)，做到因事?lián)袢?，全力維護(hù)客觀公正的選人用人環(huán)境。2020年3月以來，衡陽市委組織部共受理51批領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬備案事項(xiàng)，共對12個縣市區(qū)、1個市直單位、3個園區(qū)、2個高校的275名同類人員進(jìn)行比對分析，審核審批領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬提拔任用51人。

二、深入比對，確保優(yōu)中選優(yōu)，樹立事業(yè)為上用人導(dǎo)向。每一批領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬報備擬任的崗位，都對符合任職資格條件同類人員的資歷、能力、學(xué)歷、年齡、專長、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績、人崗匹配度等方面進(jìn)行客觀、深入、全面的比對分析，確保所審批的領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬在同類人員中表現(xiàn)突出、素質(zhì)過硬、人崗相適，切實(shí)樹立事業(yè)為上的鮮明用人導(dǎo)向。

三、長期比對，進(jìn)行跟蹤管理，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為內(nèi)生動力。為杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬任職后缺乏動力、不思進(jìn)取、精神懈怠，切實(shí)激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力，建立了動態(tài)監(jiān)測比對分析機(jī)制，對提拔任用的市管領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬實(shí)行跟蹤管理、實(shí)時監(jiān)測、動態(tài)分析，各地各單位黨委（黨組）年底將提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬思想動態(tài)、履職盡責(zé)、社會反響、群眾滿意度等情況，進(jìn)行總結(jié)分析，形成書面材料報市委組織部，全面了解掌握其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，表現(xiàn)好的繼續(xù)壓擔(dān)子，表現(xiàn)一般的教育督促其主動擔(dān)當(dāng)作為，對不勝任工作的進(jìn)行崗位調(diào)整。