上好“第一課” 架好連心橋

——婁底市委組織部召開部機(jī)關(guān)新進(jìn)人員集體談話會(huì)

為深入了解年輕干部思想動(dòng)態(tài)，為其釋疑解惑，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，助力健康成長，近日，婁底市委組織部召開部機(jī)關(guān)新入職干部集體談心談話會(huì)，市委常委、組織部長謝忠陽親自為部機(jī)關(guān)8名新進(jìn)人員面對(duì)面上好“第一課”，推心置腹談心得、傳經(jīng)驗(yàn)、授方法、敲警鐘。

把道理講透。前段，市委組織部先后在全市范圍內(nèi)遴選了8名基層干部充實(shí)到部機(jī)關(guān)工作，整個(gè)遴選工作突出了“程序”與“規(guī)范”，突出了“嚴(yán)謹(jǐn)”與“高效”，在程序一個(gè)不少、環(huán)節(jié)一個(gè)不差基礎(chǔ)上，做到了好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。這些新進(jìn)人員是部機(jī)關(guān)的新血液，承載著組織殷切的期盼和組工事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的期望。鑒于此，市委常委與機(jī)關(guān)新進(jìn)普通工作人員進(jìn)行了長達(dá)2個(gè)小時(shí)的談心交心，這是很少見的。而且這種談心交心不是“我說你聽”的單向輸出，而是在傾聽交流中達(dá)到情感交融、心靈相通。組織部門是政治機(jī)關(guān)，在談心談話過程中，忠陽部長始終突出政治引領(lǐng)，和談話對(duì)象一起學(xué)習(xí)創(chuàng)新理論，講清“國之大者”，講透“世之大勢(shì)”，講明“行之大道”，把政治理論融入身邊故事，結(jié)合自身經(jīng)歷和感悟把馬克思主義大道理、學(xué)以致用真道理和身體力行實(shí)道理講深講透了，讓新進(jìn)人員通過談心談話實(shí)現(xiàn)了集中“補(bǔ)鈣”，在豁然開朗中真正領(lǐng)悟了“說法”背后的“想法”和“方法”，切實(shí)領(lǐng)會(huì)了“道理”之中的“真理”和“情理”。

把方法講活。為確保談?dòng)蟹较?、話有所指、有的放矢，組織部長在談話前就用心“備課”，深入了解新進(jìn)人員的任職經(jīng)歷、性格特點(diǎn)、工作動(dòng)態(tài)等。正如總書記所言“我們挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對(duì)黨忠誠；我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對(duì)黨忠誠，堅(jiān)決防止政治上的兩面人。這一點(diǎn)，從一開始就要把握好，確保選的苗子政治上過硬。如果坯子選不好，辛辛苦苦培養(yǎng)一場，最終還是會(huì)出問題?！睘榇?，部長談話時(shí)精準(zhǔn)點(diǎn)穴，直言“你們最大的優(yōu)勢(shì)是年輕，最大的劣勢(shì)也是年輕，年輕干部不要求全，就是因?yàn)槟贻p、有激情，有成長才會(huì)成熟，才會(huì)成才?！薄耙獙W(xué)會(huì)講程序、講原則、講作風(fēng)，從接觸的優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部、服務(wù)的高層次的人才身上學(xué)本事、打基礎(chǔ)。”將其既當(dāng)下屬又當(dāng)小輩，既談思想又談工作，既談生活又談家庭，既點(diǎn)問題又提要求，既聽意見又給建議，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題抽絲剝繭、層層深入，由此及彼、由表及里地談，使新進(jìn)干部真正感受到了組織的關(guān)懷和溫暖，學(xué)習(xí)到了工作的方式和方法。

把規(guī)矩講清。“組織部的每一個(gè)崗位都是一樣的，沒有所謂權(quán)力大小的區(qū)別，權(quán)力‘大’的崗位你想去，無非就是想利用這個(gè)崗位為自己攬點(diǎn)好處、辦點(diǎn)私事。所以你們一定要看清楚，那些既聽既從的，聽從的不是你個(gè)人，只是你所在的位置，要搞清楚自己幾斤幾兩，分清楚敵友?！辈块L始終開誠布公、推心置腹，與干部說真話、交真心、動(dòng)真情，從身邊反面典型切入，從年輕干部存在的共性問題切入，以合乎年輕人特點(diǎn)、貼近生活實(shí)際、言之有物的談話風(fēng)格，把“崗位觀”“權(quán)力觀”談深刻、談透徹，把紀(jì)律規(guī)矩講得絲絲入扣，讓新進(jìn)人員在心悅誠服中懂規(guī)矩、明紀(jì)律、知敬畏。為防止年輕干部在人生和事業(yè)成長的“黃金期”跌入貪腐“危險(xiǎn)期”，市委組織部堅(jiān)持將年輕干部監(jiān)督抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，針對(duì)年輕干部苗頭性、傾向性問題常態(tài)化開展“溫情式”談心談話。