安鄉(xiāng)縣以深入落實十九屆六中全會、省第十二次黨代會精神為首要政治任務，以縣委“思想觀念大更新、能力本領大提升、干部作風大轉變”三大活動為抓手，發(fā)揚“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風，推動全縣組織工作再上新臺階，走好新時代“趕考路”，以實干實績迎接黨的二十大勝利召開。
堅持政治引領，不斷夯實黨的根基。始終把政治建設作為首要任務，強化學習教育，聚焦“兩個確立”“兩個維護”的根本定位，讓全縣干部不斷夯實“闖創(chuàng)干”的奮斗根基。堅定理想信念，向學思悟踐的高處行。以迎接、宣傳、貫徹黨的二十大為主線，不斷鞏固拓展黨史學習教育成果，深挖安鄉(xiāng)紅色資源，以梅家洲紅色教育基地為紐帶，把顏昌頤故居、縣烈士陵園、荊江南閘等紅色基地串珠成鏈，打造黨性教育教學點，用“舊址現(xiàn)場授課”+“沉浸式體驗”創(chuàng)新黨性教育方式，引導全縣黨員干部堅定理想信念，傳承優(yōu)良紅色基因。提升能力水平，向干事創(chuàng)業(yè)的實處行。以貫徹落實“三大支撐八項重點”工作為主線，大力實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，用好“安鄉(xiāng)講堂”“書記課堂”“每月學堂”等原創(chuàng)平臺，加強換屆后新任領導班子任職培訓、公務員專業(yè)培訓和基層干部主題培訓，推動“領導干部上講臺”制度化、常態(tài)化，不斷提升黨員干部強黨建、抓經(jīng)濟、促發(fā)展的能力水平。持續(xù)轉變作風，向刀刃向內的深處行。將黨性黨紀、廉潔從政、道德法治等作為各類集中輪訓和專題培訓必學內容，把過好黨內政治生活作為深化政治建設考察的重要方面，摸排全縣干部隊伍中存在的政治意識不強、工作作風不實等10類問題的負面典型，通過“五分鐘以案釋紀”等系列舉措警醒教育干部，促進干部作風的好轉。
堅持導向鮮明，全面加強隊伍建設。以政治建設為統(tǒng)攬，堅持“統(tǒng)籌把握、從嚴把關、紀律嚴明”的原則，選育管用干部，鍛造“紅色隊伍”，為全縣發(fā)展大局提供有力保障。深化政治考察，嚴把“入口關”。始終把政治建設考察擺在第一位，堅持“一米看干部”的近距離、貼近式方式，采取深入走訪、督事察人、跟蹤問效等手段了解干部在政治站位和履職履責中的表現(xiàn)，了解掌握第一手資料，為干部“精準畫像”，更有效地識別和使用干部。注重選拔培養(yǎng)，樹好“風向標”。堅持“以發(fā)展論英雄、憑實績用干部”的鮮明用人導向，注重“賽場選馬”，及時跟蹤了解干部在承擔急難險重工作中的政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、執(zhí)行能力、心理素質等，重點提拔在農(nóng)村基層、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線埋頭苦干的干部，在防疫防汛、信訪維穩(wěn)戰(zhàn)場敢于擔當?shù)母刹?，在鄉(xiāng)村振興、招商引資工作中攻堅克難的干部。持續(xù)推進選派跟班學習工作，探索性開展縣直單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的“雙向交流”，讓干部經(jīng)風雨、見世面、長才干。強化監(jiān)督管理，用好“指揮棒”。嚴格落實個人有關事項報告、組織函詢、提醒談話、述職評議等多種方式，強化對選人用人、“三重一大”、黨委（黨組）議事規(guī)則等領域的重點監(jiān)督，綜合運用紀檢、巡察、績效考核等各方面監(jiān)督成果，對政治意識不強、擔當作為不夠、工作作風不實的“躺平”“點卯”式干部進行嚴肅問責、嚴格追責。
堅持強基固本，整體推進基層黨建。緊緊圍繞基層黨建規(guī)范化標準化工作要求，著力提升基層黨建質量水平。力促鄉(xiāng)村振興。按照“六好”“六有”的目標要求，扎實做好我縣“一鄉(xiāng)三村”試點工作，抓點帶面助推鄉(xiāng)村振興全面展開。大力實施村級集體經(jīng)濟“消薄攻堅”行動，為54個集體經(jīng)濟薄弱村選派第一書記，全力攻堅村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展，確保年內薄弱村全部消除。提升兩新質效。抓實兩新黨建工作，深入開展兩新黨組織組建攻堅行動，實現(xiàn)黨組織覆蓋率“三個100%”，持續(xù)培育兩新黨組織標桿典型。開展示范創(chuàng)建。抓實基層黨建“一縣一品”創(chuàng)建活動，以城市小區(qū)黨建、黨建引領社會組織公益服務為全縣黨建品牌創(chuàng)建主題，宣傳推介一批可復制、可推廣的安鄉(xiāng)經(jīng)驗。引領基層治理。開展基層黨組織整建提質專項行動，構建“縣委領導、鄉(xiāng)村主導、部門督導”的工作機制，推動軟弱渙散基層黨組織常態(tài)排查、持續(xù)整建、滾動升級，全面打贏專項行動攻堅戰(zhàn)，確?？h鄉(xiāng)村如期轉化提質。抓實黨員管理。探索黨員分類管理，嚴格發(fā)展黨員政治審查，注重從產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高層次人才以及兩新組織中發(fā)展黨員。
堅持剛柔并舉，全面激發(fā)人才活力。緊跟中央人才工作會議精神要求，堅持黨管人才不動搖，以剛柔并舉的全方位舉措，努力完善黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。緊扣需求引才，匯聚安鄉(xiāng)發(fā)展的人才力量。堅持“黨管人才原則”，大力引進高學歷、高職稱人員到事業(yè)單位和企業(yè)工作。深入開展“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”和“‘職’在民企”“金秋招聘月”等活動，充分發(fā)揮校園招聘和駐外商會的作用，吸引各類優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為安鄉(xiāng)企業(yè)輸送各類高素質人才。搭建平臺聚才，營造近悅遠來的人才生態(tài)。以科技專家服務為抓手，發(fā)揮科技特派員、幫帶導師、駐村工作隊等人才隊伍作用，因地制宜培育農(nóng)民大學生，有力助推鄉(xiāng)村振興。引進診療名醫(yī)在縣鄉(xiāng)兩級醫(yī)療衛(wèi)生機構坐診、授課，帶動優(yōu)質醫(yī)療資源和人才資源下沉一線，真正為基層群眾辦實事、解難題。優(yōu)化環(huán)境留才，激活干事創(chuàng)業(yè)的人才支撐。落實領導干部聯(lián)系服務人才制度，各單位“一把手”每月與引進人才談心談話，了解工作生活困難，給予全方位關心愛護。為引進人才解決住房、子女就學等現(xiàn)實需求，切實做好人才工作及生活補貼、科研經(jīng)費、特殊貢獻獎勵等發(fā)放工作，最大限度解決人才留住的“后顧之憂”。引導和支持企業(yè)開展人才自主評價，通過績效激勵、股權激勵等辦法讓人才“放開手腳”發(fā)揮才能才干。
（安鄉(xiāng)縣委常委組織部部長 韓翼飛）
