近年來，會同縣堅持黨管干部原則，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，科學(xué)管理、盤活、使用公務(wù)員職級職數(shù)，有序開展職級晉升工作，有力激發(fā)全縣廣大公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

一、堅持分析研判，職數(shù)使用重謀劃。深入學(xué)習(xí)省、市關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與職級并行有關(guān)文件精神，全面理解職務(wù)與職級并行制度的核心內(nèi)涵，認(rèn)真分析掌握全縣公務(wù)員隊伍職級現(xiàn)狀，摸準(zhǔn)核清符合晉升各層級職級基本條件的對象和個人任職經(jīng)歷，本著傾斜鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相對公平原則，分別統(tǒng)籌鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)職數(shù)系統(tǒng)的提出各層級職級晉升的原則性條件。同時，建立全縣職級職數(shù)使用臺賬，嚴(yán)把職級職數(shù)關(guān)，職級晉升后及時更新職級職數(shù)臺賬，確保職級晉升在職數(shù)范圍內(nèi)逐級有序晉升。

二、堅持樹正導(dǎo)向，晉升對象重精準(zhǔn)。在晉升對象上破除論資排輩，堅持在“三重一線”（重點工作、重大項目建設(shè)、重大事件處置和基層一線）中考察識別干部，既加大對脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等一線崗位人員的傾斜力度，又同步注重對認(rèn)真履職盡責(zé)、一貫表現(xiàn)優(yōu)秀人員的激勵。對熬資歷、不盡責(zé)，占崗位、不干事的干部，不予晉升職級。2019年6月以來，15名一貫表現(xiàn)優(yōu)秀人員晉升三級調(diào)研員；13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、10名縣委政府工作部門、2名縣直其他正科級一把手晉升四級調(diào)研員，其中身處脫貧攻堅、疫情防控和重點項目建設(shè)等一線崗位25人；表現(xiàn)優(yōu)秀人員晉升四級至一級主任科員職級263人次。

三、堅持統(tǒng)籌兼顧，政策把握重靈活。堅持促過渡、保穩(wěn)定、清庫存、騰職數(shù)的原則，按季度常態(tài)化分批次、分步驟開展職級晉升工作。聚焦四級調(diào)研員、二級主任科員、四級主任科員“擁堵段”職級職數(shù)，擇優(yōu)晉升同一職級層次的公務(wù)員，為下一職級層次晉升騰出通道。通過“疏通一層帶動一層”，破開因職級職數(shù)“僧多粥少”導(dǎo)致晉升困難的壁壘，充分釋放職級晉升空間，為各層級公務(wù)員提供更為通暢、更為廣闊的成長舞臺，進(jìn)一步激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)活力。