今年以來，衡南縣認真貫徹落實《湖南省公務(wù)員平時考核實施辦法（試行）》的要求，充分發(fā)揮考核評價的激勵鞭策作用，不斷健全公務(wù)員平時考核體系，激發(fā)公務(wù)員干在平時、比在平時、優(yōu)在前面的積極性。

突出科學(xué)性，細化考核要素。優(yōu)化考核指標，圍繞公務(wù)員德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)，合理設(shè)置共性、個性指標。重點評價公務(wù)員完成中心工作、日常工作任務(wù)、階段工作目標以及承擔急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗、防范重大風(fēng)險時的表現(xiàn)等情況。共性指標以德、勤、廉為主，主要突出政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況；個性指標以能、績?yōu)橹鳎劢咕C合能力、業(yè)務(wù)能力、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率及成效，由公務(wù)員根據(jù)崗位職責(zé)細化分解工作任務(wù)。合理設(shè)置考核周期，公務(wù)員一般按照一個季度進行評鑒。

突出規(guī)范性，嚴格考核程序。通過平時考核，各個時間節(jié)點上的情況完整地保存下來、連綴起來，形成公務(wù)員個人工作成長的清晰軌跡。指導(dǎo)公務(wù)員每季度對自身的工作目標、任務(wù)、完成情況做出情況小結(jié)，主動總結(jié)工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題。堅持客觀公正、注重實績、簡便易行、民主公開的原則，建立個人小結(jié)、審核評鑒、反饋公示和存檔備案等考核程序，把考“一貫”與考“一時”相結(jié)合，切實做到摸清實情、畫準“肖像”，有效達到考核在平時的效果。每個考核周期結(jié)束后，由主管領(lǐng)導(dǎo)或考核委員會采取會議點評或個人談話等形式，及時向被考核公務(wù)員反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，避免考核簡單走過場。

突出實效性，用好考核結(jié)果。為讓平時考核真正達到“激勵先進、鞭策落后、提升素質(zhì)、促進工作”的目的，堅持“一考多用、以用促考”，較好地解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干差一個樣”的問題。平時考核結(jié)果與評先評優(yōu)、選拔任用、交流輪崗、學(xué)習(xí)培訓(xùn)掛鉤，對平時考核結(jié)果為“一般” “較差”等次的公務(wù)員，及時談話提醒，必要時進行誡勉談話，提出整改意見，限期改正。平時考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤，年度考核優(yōu)秀等次人員在當年平時考核獲得“好”等次較多,且無“一般”、“較差”等次的公務(wù)員中產(chǎn)生?？h委組織部根據(jù)各單位平時考核工作情況，統(tǒng)籌全縣各單位年度考核優(yōu)秀等次比例，對平時考核制度落實較好的單位在年度考核優(yōu)秀比例等次上給予適當傾斜，對不實施平時考核或平時考核工作落實不到位的單位降低單位年度考核優(yōu)秀等次比例，限期改正，確保平時考核有序有效。