婁底市委組織部機關(guān)始終保持自我革命精神，堅持以更高的標準、更嚴的紀律要求組工干部，多措并舉鑄魂壯骨潤心，全力打造一支絕對忠誠、絕對過硬的組工鐵軍。

講政治引領(lǐng)各項工作，確保組工底色“忠誠忠厚”。全市組織部門堅持政治機關(guān)第一屬性，堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以政治忠誠為第一要求，嚴格落實“第一議題”制度，深學(xué)細悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以及黨的十九大和十九屆歷次全會精神，及時學(xué)習(xí)傳達習(xí)近平總書記7月26日在省部級專題研討班上的重要講話精神，教育引導(dǎo)組工干部始終胸懷“國之大者”，忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。將旗幟鮮明講政治貫徹落實到組織工作各方面、全過程，凡事從政治上看、從政治上辦，謀劃工作考慮政治影響，推動工作落實政治要求，解決問題防范政治風(fēng)險，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。常態(tài)化抓實黨史學(xué)習(xí)教育，帶頭規(guī)范落實“三會一課”等黨內(nèi)組織生活制度，全覆蓋為黨員過“政治生日”，開展退休干部榮退儀式、趣味運動會等活動，推動機關(guān)工會活動、支部活動與組織工作深度融合，不斷提升組工干部的站位和格局。

全覆蓋深入培訓(xùn)賦能，助推干部履職“專業(yè)專注”。突出專業(yè)精神、專業(yè)能力培訓(xùn)，通過“組工干部大講堂”、“年輕干部讀書會”等載體，營造比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍，促使組工干部提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦，推動組織工作全面提標、提質(zhì)、提速、提效。采取“請進來”與“走出去”、理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，赴韶山干部學(xué)院分批次、全方位開展市縣兩級組工干部“鑄魂賦能”專題培訓(xùn)班，邀請省委組織部業(yè)務(wù)處室負責(zé)同志專題輔導(dǎo)組織工作政策業(yè)務(wù)，并專門開設(shè)家風(fēng)家教名師課堂，引導(dǎo)組工干部建好“小家”維護“大家”，以家風(fēng)促部風(fēng)，讓工作與生活互促共贏。強化崗位練兵，加強輪崗交流，緊扣中心大局及時選派組工干部參與疫情防控、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點工作，精心選派干部扎實開展駐村幫扶，確定業(yè)務(wù)骨干一對一幫帶90后年輕干部。

震懾式開展自我革命，嚴防權(quán)力使用“任意任性”。堅決把玷污組織部門“金字招牌”的干部識別出來、清除出去，堅決讓該“下”的干部及時“下”，確保“打鐵的人”首先成為“鐵打的人”，縱深推進清廉機關(guān)、過硬隊伍建設(shè)。市委組織部主要負責(zé)同志給組工干部上專題黨課，要求組工干部自啟“除塵器”、自念“緊箍咒”、自守“高壓線”，絕不能利用手中的權(quán)力辦私事、辦錯事、辦歪事、辦壞事。以刀刃向內(nèi)的勇氣決心，強化內(nèi)控機制，掃描權(quán)力運行風(fēng)險點，劃出底線紅線，助推組工干部做到自我約束嚴之又嚴，行使權(quán)力慎之又慎。堅持開門納諫，聽取各方意見，深入了解市縣組織部門政治生態(tài)及組工干部的日常表現(xiàn)、群眾口碑等情況。對反映組工干部的問題線索認真核查，對不適合在組織部門工作的堅決調(diào)換調(diào)整，對違紀違法的堅決查處，對失職失責(zé)的嚴肅問責(zé)，堅決維護組工隊伍肌體健康。

多舉措營造家的氛圍，實時傳遞組織“關(guān)心關(guān)愛”。高標準建設(shè)部機關(guān)文化長廊，對近年來組織工作上級要求、重點任務(wù)進行提煉匯總、集中展示，以組工文化浸潤組工心靈，凝聚組工干部廣泛認同、自覺秉持的價值理念、思維方式和行為準則。倡導(dǎo)快樂工作、健康生活，積極開展具有組工特質(zhì)的勞動培訓(xùn)、技能競賽、工會活動，打造組工學(xué)習(xí)之家、活力之家、溫馨之家。市委組織部主要負責(zé)同志為部機關(guān)8名新進人員面對面上好“第一課”，推心置腹談心得、傳經(jīng)驗、授方法、敲警鐘，示范帶動部機關(guān)層層開展立體式談話活動，深入了解干部個人特點、工作實績、適崗情況、精神狀態(tài)及個人訴求。嚴格執(zhí)行內(nèi)部紀律約束，按月開展部機關(guān)科室工作創(chuàng)先爭優(yōu)量化積分考評，半年進行一次組織工作公開講評，不定期對機關(guān)內(nèi)務(wù)情況、工作作風(fēng)進行抽查。制定《部機關(guān)干部調(diào)整配備總體原則》，實行漸進培養(yǎng)、梯次配備、有序交流，激活“存量”，調(diào)優(yōu)“增量”，選優(yōu)薦強，一年來提拔職務(wù)20人次、職級17人次，交流13人次，公開遴選8人，目前部機關(guān)共有90后干部18人，平均年齡38歲。

智能化輔助內(nèi)部建設(shè)，促使機關(guān)運轉(zhuǎn)“高質(zhì)高效”。借力現(xiàn)代信息技術(shù)，建成以“三庫兩網(wǎng)”（公務(wù)員信息庫、人才信息庫、黨員信息庫和互聯(lián)外網(wǎng)、組工內(nèi)網(wǎng)）為主干的信息系統(tǒng)，組織工作邁進互聯(lián)網(wǎng)時代，提高了工作效率和信息化水平。按照智能化、扁平化的要求開發(fā)OA（協(xié)同辦公）平臺，將文件收發(fā)傳遞、材料批閱、文印用車申請等日常工作全部遷移到線上，科學(xué)設(shè)計工作流程，實現(xiàn)隨時隨地安全高效辦公。在機關(guān)會議室安裝無紙化會議系統(tǒng)及投影、音頻系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)，部務(wù)會議上會資料全部改紙質(zhì)材料為電子文檔，縮短了會議準備時間，降低了人力物力成本。在推進信息化建設(shè)的同時，加強制度建設(shè)，重新制訂或修改完善辦文辦會、公務(wù)接待、日常調(diào)度、機關(guān)財務(wù)等方面制度21項，做到用制度管人、按程序辦事，推動部機關(guān)內(nèi)部運行更加規(guī)范有序、高質(zhì)高效。