千秋基業(yè)，人才為本。鄉(xiāng)村振興離不開人才這把“金鑰匙”。近年來，炎陵縣全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，堅持黨管人才原則，努力鍛造一支數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良的“三農(nóng)”主力軍，讓優(yōu)秀人才在全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化中挑大梁、唱主角。

緊扣需求，拓寬人才引進(jìn)渠道。堅持引才與引智相結(jié)合，拓寬鄉(xiāng)村人才來源，聚天下英才而用之。聚焦鄉(xiāng)村發(fā)展。通過座談交流、個別訪談、問卷調(diào)查等形式，開展炎陵緊缺實(shí)用人才調(diào)研。采取“直接面試+體檢考察”，引進(jìn)一批研究生學(xué)歷及以上高層次人才。通過市里統(tǒng)一組織校園招聘的方式，合理設(shè)置崗位，招聘本科學(xué)歷及以上人才。完善在外優(yōu)秀人才庫，建立老鄉(xiāng)微信群，組建同鄉(xiāng)會、商會，召開招商懇談會、聯(lián)誼會，引導(dǎo)在外人才獻(xiàn)智家鄉(xiāng)、回歸創(chuàng)業(yè)。聚焦鄉(xiāng)村治理。推進(jìn)“賢能治村”，把致富能手、外出經(jīng)商人員、本土大學(xué)生、退役軍人吸納到村“兩委”班子中，引導(dǎo)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、退休干部和教師回村掛職當(dāng)“鄉(xiāng)賢”。全縣120個村黨組織書記超過八成由能人擔(dān)任，在任的566名“支村兩委”干部中，接近六成是致富能手和經(jīng)商、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員。聚焦鄉(xiāng)村服務(wù)。按照“不求所有、不求所在、但求所用”的思路，加強(qiáng)柔性引才，充分利用在外人才資源，深化校地、院縣合作，已與上海農(nóng)科院、湖南農(nóng)大等10余家省內(nèi)外科研院所或高校建立了緊密的科技合作關(guān)系，與省市醫(yī)院結(jié)成技術(shù)幫扶。

整合資源，提升人才技能水平。尊重鄉(xiāng)村發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，針對不同領(lǐng)域、不同類型人才，實(shí)施差別化政策措施。注重“一線”提能。將青年致富帶頭人等群體納入青年人才黨支部黨員培養(yǎng)計劃。依托高等院?！坝唵问健焙献?，推薦企業(yè)家、合作社負(fù)責(zé)人、農(nóng)村致富帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才參加省市人才集訓(xùn)，每年定向培養(yǎng)農(nóng)村特崗人才。全縣9萬余名農(nóng)村勞動力中，有技能人才1.52萬人，占比16.7%；全縣73.2%的農(nóng)戶至少掌握1門實(shí)用技術(shù)。注重“專線”提能。采取對口支援、聯(lián)合聘用、退休返聘、智慧醫(yī)療等形式，定期邀請專家教授開展教學(xué)查房、坐診會診、手術(shù)指導(dǎo)、學(xué)術(shù)講座等“傳幫帶”活動；邀請省市教育專家名師、全國“雙一流”大學(xué)優(yōu)秀學(xué)子到校開展授課培訓(xùn)、勵志教育、心理指導(dǎo)等專題講座；開展科技專家進(jìn)園區(qū)活動，提升企業(yè)創(chuàng)新能力。注重“前線”提能。建立實(shí)訓(xùn)基地，組織開展“崗位練兵、知識競賽、技術(shù)比武”等“技能月”活動，舉辦農(nóng)村電商、種養(yǎng)殖技術(shù)、職業(yè)技工等實(shí)用培訓(xùn)，以點(diǎn)帶面儲備農(nóng)村實(shí)用人才。派出50多支農(nóng)技專家組深入田間地頭，每天指導(dǎo)400多戶農(nóng)戶對黃桃樹進(jìn)行剪枝、培育、防蟲害。選派青年人才到縣外國企、園區(qū)、景區(qū)和市直單位進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)。

提供平臺，發(fā)揮人才潛能作用。為人才干事創(chuàng)業(yè)和實(shí)現(xiàn)價值提供機(jī)會條件，最大限度激發(fā)人才內(nèi)在活力。“綠色科技”興農(nóng)。開展結(jié)對幫扶，建立縣鄉(xiāng)兩級鄉(xiāng)土人才庫，建立農(nóng)技專家與鄉(xiāng)土人才聯(lián)系結(jié)對機(jī)制，支持鄉(xiāng)土人才參與農(nóng)村新業(yè)態(tài)。組建科技特派員團(tuán)隊，實(shí)現(xiàn)糧食、茶葉、水果、中藥材、楠竹等九大產(chǎn)業(yè)全覆蓋，近年來培育的炎陵黃桃、神農(nóng)白茶、高山烏龍茶等品牌得到不斷壯大。“紅色資金”扶農(nóng)。通過農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)“紅色貸”項(xiàng)目，扶持黃桃、高山茶葉、特色農(nóng)家樂、電商直播等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才144人，共發(fā)放貸款1832萬元，僅黃桃產(chǎn)業(yè)一項(xiàng)，就帶動近4萬桃農(nóng)人均增收1.1萬元。“青春活動”助農(nóng)。實(shí)施“酃峰論壇”青年干部素養(yǎng)提升計劃，引導(dǎo)青年人才聚焦“三基地”建設(shè)謀思路、抓落實(shí)、強(qiáng)本領(lǐng)。成立大學(xué)生聯(lián)合會，開展暑期社會實(shí)踐活動，每年招募一批大學(xué)生到單位開展實(shí)訓(xùn)鍛煉，引導(dǎo)他們回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在“神農(nóng)黨建”公眾號、“新炎陵”APP等平臺開設(shè)“人才領(lǐng)航”專欄，刊發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)前景和優(yōu)秀人才事跡等信息。

營造環(huán)境，增強(qiáng)人才感情歸屬。完善人才服務(wù)鄉(xiāng)村激勵機(jī)制，大力營造“暖心留人”的人才工作環(huán)境，讓農(nóng)村的機(jī)會吸引人，讓農(nóng)村的環(huán)境留住人。激勵表彰，讓人才順心。舉辦“神農(nóng)英才”表彰活動，評選一批領(lǐng)軍人才、青年骨干人才和創(chuàng)新團(tuán)隊，宣傳報道典型事跡，營造尊才愛才濃厚氛圍。探索建立農(nóng)村實(shí)用人才學(xué)歷職稱提升激勵制度。實(shí)行“五類人員”比選鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員政策，暢通村主干上升渠道，讓在基層工作的優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)有“奔頭”，取得成績有“甜頭”。結(jié)對交流，讓人才舒心。建立跟蹤服務(wù)機(jī)制，為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)咨詢、項(xiàng)目策劃等支持。加強(qiáng)農(nóng)村青年之家管理，完善團(tuán)干部直接聯(lián)系青年人才工作機(jī)制。出臺《領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度》，安排縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和縣人大常委會主任、縣政協(xié)主席共20人，與教師、醫(yī)生、選調(diào)生、企業(yè)人才、高層次人才等不同類型人才“一對一”結(jié)對，通過談心談話、走訪調(diào)研、打電話、發(fā)信函、召開座談會、開展項(xiàng)目論證等方式溝通聯(lián)系，在聽取意見建議的同時，給予關(guān)心照顧，幫助人才解決工作和生活困難。保障后勤，讓人才安心。給予人才雙創(chuàng)支持和配套服務(wù)，為本土副高級職稱及以上人才提供醫(yī)院綠色通道、健康體檢、景區(qū)免門票、子女入學(xué)優(yōu)待等服務(wù)。