黨的十九屆六中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，“必須抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)”“源源不斷培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)洹⒅艺\(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部”。近年來(lái)，蘇仙區(qū)堅(jiān)持把公務(wù)員招錄工作作為培養(yǎng)鍛煉高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的基礎(chǔ)性工程，抓實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍源頭建設(shè)，科學(xué)制定考錄計(jì)劃，規(guī)范招錄程序，加強(qiáng)培訓(xùn)考核，助力新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)成才，為推動(dòng)蘇仙區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

一是堅(jiān)持“三個(gè)導(dǎo)向”，科學(xué)制定招錄計(jì)劃。堅(jiān)持基層導(dǎo)向，優(yōu)先保障基層一線用人需求，充實(shí)基層工作力量，近三年全區(qū)共招錄公務(wù)員115人，其中鎮(zhèn)（街道）招錄100人，占比達(dá)87%。堅(jiān)持實(shí)績(jī)導(dǎo)向，適當(dāng)降低年齡、學(xué)歷等考錄門(mén)檻，面向四項(xiàng)目人員、優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、事業(yè)站所工作人員開(kāi)展定向考錄，把熟悉農(nóng)村、了解群眾的優(yōu)秀基層干部招錄進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，近三年共定向招錄27人，拓寬了公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源渠道。堅(jiān)持需求導(dǎo)向，結(jié)合招錄崗位職能職責(zé)，差異化設(shè)置學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等資格條件，近三年全區(qū)共招錄計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律、工程管理、食品檢驗(yàn)等方面的專(zhuān)業(yè)人才32人。

二是嚴(yán)守“三個(gè)關(guān)卡”，把好公務(wù)員隊(duì)伍入口。把好資格審查關(guān)，嚴(yán)格對(duì)照崗位資格條件，對(duì)入圍人員年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行嚴(yán)格審查。聯(lián)合民政、人社等部門(mén)，對(duì)面向村（社區(qū)）干部、事業(yè)站所工作人員的定向職位進(jìn)行提前資格審查。把好體檢關(guān)，組織參與體檢的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，簽訂保密承諾書(shū)，并邀請(qǐng)紀(jì)檢部門(mén)對(duì)體檢過(guò)程全程監(jiān)督。把好考察關(guān)，按照“誰(shuí)考察、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，壓緊壓實(shí)工作責(zé)任，選派政治素質(zhì)過(guò)硬、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練的人員組成考察組，深入考察對(duì)象所在學(xué)校、單位、社區(qū)和基層黨組織，采取查閱檔案、個(gè)別談話、座談交流等方式，全面掌握考察對(duì)象各方面情況，切實(shí)提升公務(wù)員考察工作規(guī)范性實(shí)效性。

三是建立“三個(gè)機(jī)制”，助力公務(wù)員成長(zhǎng)成才。建立入職培訓(xùn)機(jī)制。入職前召開(kāi)新錄用公務(wù)員見(jiàn)面會(huì)，集中學(xué)習(xí)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》，組織憲法宣誓活動(dòng)，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上對(duì)新入職公務(wù)員提出殷切希望，教育引導(dǎo)新錄用公務(wù)員扣好從政第一?？圩印＝⒔Y(jié)對(duì)幫帶機(jī)制。針對(duì)新錄用公務(wù)員閱歷淺、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的特點(diǎn)，要求用人單位明確一名政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)幫帶，傳經(jīng)驗(yàn)、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)，幫助新錄用公務(wù)員快速適應(yīng)工作環(huán)境，轉(zhuǎn)變工作角色，提高履職能力。建立定期溝通機(jī)制。新錄用公務(wù)員在入職一個(gè)月、半年等時(shí)間節(jié)點(diǎn)向組織部門(mén)匯報(bào)工作體會(huì)、意見(jiàn)和建議，同時(shí)在日常工作中，組織部門(mén)持續(xù)跟蹤了解新錄用公務(wù)員的日常表現(xiàn)，不定期開(kāi)展談心談話，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，解除后顧之憂。

四是抓實(shí)“三個(gè)考核”，考準(zhǔn)公務(wù)員日常表現(xiàn)。深化平時(shí)考核，督促各單位結(jié)合實(shí)際，設(shè)置“共性+個(gè)性+動(dòng)態(tài)”考核指標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作完成情況日常管理考核。夯實(shí)年度考核，所在單位全面評(píng)價(jià)公務(wù)員在工作中的表現(xiàn)，并寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，作為試用期滿任職、定級(jí)的依據(jù)。嚴(yán)格試用期滿考核，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正的實(shí)行“一票否決”。對(duì)試用期內(nèi)受處分及非工傷長(zhǎng)期請(qǐng)假人員延期轉(zhuǎn)正，對(duì)試用期滿考核不合格的，取消錄用。