去年以來，鳳凰縣委組織部瞄定“四型”組工精神特質，對標“優(yōu)進、嚴管、高出”現實要求，大力實施基礎工作大提質、能力水平大提升、作風形象大提振“三提專項行動”，著力在“四度”上鍛造淬金，全力打造一流隊伍、創(chuàng)造一流業(yè)績，建設一流模范部門。

在深度上升華，著力培育“思慮型”組工干部。思想是行動的先導，理論是實踐的指南。我們堅持在三個方面持續(xù)發(fā)力，聚焦思想升華深化，著力培育“思慮型”組工干部。持續(xù)深化思想政治。以習近平新時代中國特色社會主義思想、學習習總書記系列重要講話和重要文件會議精神為主要內容，常態(tài)長效堅持部務會理論中心組第一議題、“三會一課”、周五學習日等制度開展集體學、自主學，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。持續(xù)鑄牢革命理想。組織組工干部經常化前往花垣十八洞、永順塔臥、龍山茨巖塘、菖蒲塘、鄭培民紀念館等州縣黨性教育基地，聆聽紅色故事，傳承紅色基因，從黨史教育中鑄牢堅如磐石的共產主義理想信念，增強忠心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺，不斷增強政治“三力”。持續(xù)開展實踐鍛煉。主動承擔常住人口和貧困人口最多、社情最為復雜的禾庫社區(qū)，合并村林寨村作為聯系村，派駐6名組工干部在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興一線成長鍛煉。同時，主動承擔工作隊駐村作風紀律、重點工作等專項督查，主動參加抗洪搶險、防旱抗旱、疫情防控等急難險重任務，培養(yǎng)組工干部遇到人民群眾利益會受到損害時，沖鋒擔當在一線、率先垂范在一線，用實際行動彰顯新時代組工擔當。

在精度上雕刻，著力培育“實干型”組工干部。唯有實干，方能興業(yè)，方能成事。我們實施三大舉措，聚焦組工業(yè)務，著力培育“實干型”組工干部。實施師徒結對幫帶制。由部機關4名副部長、11名組室長作為成長幫帶導師，與15名新進或跟班干部結成對子，從工作、思想、生活等方面全方位、全過程幫帶，及時指出糾正偏向偏弱偏軟等問題，幫助年輕組工干部快速健康成長，促其能早日獨擋一面。實施工作項目化管理。把精細化管理要求落實到組織工作的全過程、各方面，單項工作實施項目經理包干制，從工作謀劃、方案制定、過程督導、經驗總結、宣傳推廣都由具體到某名組工干部全負責，按照“事由我辦請放心、文經我手無差錯”的要求完成，由組室長、副部長、部長層層把關，用嚴謹的程序來保證工作質量，在工作過程中學會工作，逐步內化成高質量的工作能力。實施分組月例會制。按組室召開月例會，對組室工作開展“回頭看”，要求每名干部對自己所負責的工作按照好的方面-還不夠好的方面-怎么努力改進的程序逐個進行發(fā)言，由組室長進行反饋點評、由副部長進行綜合點評，干部在點評中知長短、曉好壞，明確今后改進方向。對組工干部特別是新進組工干部精準精細的雕刻，方能換來組織工作精彩精美的呈現，實現了組工干部由實干向會干、善干的有效轉變。

在長度上延展，著力培育“智慧型”組工干部。組工干部是未來的領導干部，必須對標習總書記提的“八種能力”，對標“優(yōu)進、嚴管、高出”現實要求，練就過硬的開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦的新時代領導干部綜合素質。我們著力堅持三項制度，聚焦組工干部未來發(fā)展，著力培育“智慧型”組工干部。堅持組工干部理論中心組學習交流發(fā)言制度。按月定期召開部務會理論中心組擴大學習（全體干部），組工干部根據會議規(guī)定學習的內容，結合自身學習體會、個人工作崗位進行交流發(fā)言，從準備到發(fā)言，鍛煉組工干部個人寫作水平和發(fā)言能力，在全體干部中形成你追我趕、你優(yōu)我新的比學趕超良好氛圍。堅持組工信息宣傳全員化。由部研究室每月根據上級組織部門寫作提示，編派組室月宣傳清單，每月匯總后向部務會報告。將組室及個人組工信息宣傳任務完成情況納入平時考核、績效考核，與評先評優(yōu)、績效獎金發(fā)放直接掛鉤，明確要求除部務會成員之外的組工干部每年必須上稿1篇以上，著力提高組工干部寫作宣傳能力。堅持組工干部全員聯在基層、創(chuàng)在基層。部機關34名組工干部聯系指導17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、34個“兩新”組織、71個縣直單位、263戶結對幫扶戶，定期組織聯創(chuàng)干部深入基層開展專題調研督導，幫助基層黨組織創(chuàng)建黨建示范點；每月走訪聯系結對幫扶戶1次以上，為群眾解決生產生活難題，著力提高組工干部抓基層工作和做群眾工作能力水平。今年以來，提拔1人擔任組織部副部長、2人擔任正科級干部、提拔重用3名副科級干部，2人晉級7級職員、4人晉級8級職員，突出激勵組工干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。

在硬度上鍛造，著力培育“廉潔型”組工干部。打鐵必須自身硬。組工干部是干部中的干部、黨員中的黨員、人才中的人才，是全縣黨員干部的標桿和示范，必須在作風紀律上過硬。我們著力從三方面鍛造，聚焦紀律規(guī)距，著力培育“廉潔型”組工干部。突出抓紀律規(guī)距學習。以“三會一課”等形式，常態(tài)化組織開展《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》《共產黨六大紀律和100條禁令》和《憲法》等法律法規(guī)專項學習討論活動，積極開展正反面典型警示教育，讓講紀律守規(guī)矩成為組工干部“硬標準”，讓講清廉知敬畏成為組工干部“新標識”。突出抓規(guī)范職業(yè)操守。明確“七嚴禁七不準七必須”，反復開展學習討論，確保紀律要求入腦入心，從嚴規(guī)范組織部門和組工干部的職業(yè)操守和言行舉止，對于違反相關黨紀國法的，一律調離組織部門，高懸紀律作風利劍，讓組工干部知其為、知其不可為，做到不逾底線、不碰紅線。突出抓廉政機關建設。開展體驗教學、清廉知識競賽活動，以賽促宣，傳播清廉文化。開展道德大講堂，請勞模講“故事”，以身邊人身邊事教育組工干部，積極營造厚德養(yǎng)廉文化氛圍。開展清廉主題實踐活動，教育組工干部切實筑牢涉毒吸毒防火墻，斷絕貪腐漸變根源；單位主要負責人給干部及家屬上清廉家風教育課，簽訂《清廉家庭承諾書》，引導好家風涵養(yǎng)文明新風。積極組織組工干部參加運動會，開展工會文體活動，營造健康積極向上和諧氛圍，引導組工干部有情有義做人、有聲有色工作、有滋有味生活。