近年來，寧遠始終堅持把公務員錄用工作作為建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的源頭工程，狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細化工作措施，嚴把“申報、考察、培育”三道關(guān)口，扎實做好公務員招錄工作，持續(xù)為基層一線注入新鮮血液。

注重科學設崗，嚴把“申報關(guān)”。堅持“凡進必考，公開公平公正”的原則，對公務員隊伍編制空缺、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)等因素綜合分析研判，合理申報考錄職位，科學設置招考條件。進一步加大鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟建設等急需緊缺崗位人員招錄，促進公務員隊伍結(jié)構(gòu)科學化、合理化。從源頭上提升招錄人員與崗位的匹配度。2019年以來，共招錄公務員130名，有效緩解了公務員隊伍青黃不接的問題，為寧遠經(jīng)濟社會發(fā)展提供了后備生力軍。

突出政治標準，嚴把“考察關(guān)”。堅持將政治標準貫穿錄用考察全過程，加強對政治信仰、政治立場、政治意識等方面的考察。通過發(fā)布考察預告、個別談話、審核人事檔案、與考察對象面談、走訪調(diào)查等方式，深入了解考察對象現(xiàn)實表現(xiàn)。通過查閱檔案，重點審核考察人選“三齡兩歷一身份”、報考資格條件和需要任職回避等情形，堅決杜絕“帶病錄用”，把好公務員政治素質(zhì)關(guān)。實行考察責任制，考察組如實反映考察、談話等方面的情況，綜合研判相關(guān)資料，確?？疾旃ぷ鳌肮?、公開、公正”。

強化教育培養(yǎng)，嚴把“培育關(guān)”。扎實開展公務員初任培訓，通過講授式、研討式、模擬式等多種教學方式，加強對黨忠誠教育、革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育，引導新錄用人員系好第一粒“扣子”。注重把基層作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主戰(zhàn)場，將新錄用公務員安排到鄉(xiāng)村振興、項目建設、信訪維穩(wěn)、疫情防控等一線崗位學習鍛煉，通過“下任務、壓擔子”，使新招錄公務員在實干中經(jīng)風雨、受洗煉、增才干，切實提升履職能力。運用好鼓勵激勵機制，把政治堅定、表現(xiàn)突出、能力素質(zhì)過硬的年輕公務員及時補充到后備干部庫，放到重要崗位工作，規(guī)劃好干部職業(yè)發(fā)展通道，使年輕干部靜下心、留下來、干好事、干成事。