自新公務員法頒布實施、2019年縣市機構改革公務員工資管理職能劃歸組織部門以來，臨湘市認真貫徹落實公務員工資福利各項政策要求，從加強政策學習，規(guī)范工資審批，優(yōu)化服務管理三方面發(fā)力，充分發(fā)揮工資福利政策的激勵和約束作用，全面提升了全市公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情。

多措并舉抓學習，苦練業(yè)務強內(nèi)功。一是抓好培訓懂政策。加強全市機關事業(yè)單位人事干部工資福利政策的學習，采取集中培訓和自學相結合，對各單位人事干部進行業(yè)務培訓2輪，系統(tǒng)講解政策要求和業(yè)務知識，下發(fā)內(nèi)部編印的工資福利工作手冊和業(yè)務軟件操作流程，以訓代學，邊學邊干，邊干邊悟，在業(yè)務經(jīng)辦中學懂弄透政策，熟悉精通流程。二是搞好溝通學同行。加強與市公務員科和其他縣市工資審批部門的溝通，向同行學，做到政策執(zhí)行準確到位，不出偏差。三是做好指導解疑惑。加強對全市各機關事業(yè)單位人事干部業(yè)務指導，要求將綜合素質(zhì)高、責任心強的人員選配到工資福利工作崗位，達到每個單位不少于1名人事業(yè)務骨干。通過上門服務、遠程指導等方式，進切實提高人事干部對公務員工資福利政策掌握程度和公務員工資軟件系統(tǒng)操作能力，有效解決政策理解不透、業(yè)務流程不精，操作經(jīng)驗不足等工作疑難。

從嚴從實抓管理，規(guī)范審核下真功。一是嚴把資料審核，做到業(yè)務經(jīng)辦不出錯。對單位申報的公務員日常工資業(yè)務材料逐項審核，確保審批材料規(guī)范、齊全。在工資審批時，堅持人員信息、工資金額、執(zhí)行時間“三查三審”，做到準確無誤。特別是在基本工資調(diào)標、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審核、績效獎金核發(fā)時，對工作調(diào)動人員、當年退休人員、受黨紀政紀處分人員，對照相關材料仔細核算，確保不多發(fā)、不漏發(fā)。二是嚴格核對信息，提高工資審批準確性。建立健全工資業(yè)務管理相關臺賬，做好工資審批信息更新工作，做到人員基本信息、職務變動、工資異動及考核獎懲情況更新及時、完整準確，確保審批數(shù)字精準。三是嚴守工作紀律，落實工資政策不走樣。在日常工資業(yè)務審批中，堅守紀律紅線，堅持按原則辦事，杜絕弄虛作假，嚴格按照規(guī)章辦事，把好審批關口，按照“一崗一責，雙重審核”標準來開展公務員日常工資審批工作，做到該晉升的晉升，該取消的取消，該降標的降標，切實維護工資政策的嚴肅性。

新簡結合抓服務，提升效能做實功。一是軟件管理，確保工資審核高效化。指導全市機關事業(yè)單位安裝運用工資管理軟件，充分利用工資管理信息化系統(tǒng)，優(yōu)化工資審批流程，統(tǒng)一工資審批表格，著力提高工資審核辦理時效。二是優(yōu)化服務，確保業(yè)務經(jīng)辦快捷化。結合“一門式”、“一站式”服務理念，利用網(wǎng)絡與各業(yè)務單位溝通信息，通過建立專用工資福利工作群，及時發(fā)布文件通知、工作要求、工作提示，對各類工資業(yè)務申報材料及辦理，實行“一次性告知，一站式辦理”，有效避免經(jīng)辦人員的來回奔波；對上門咨詢工資福利政策的人員，做到“熱情接待、耐心解答”。三是簡化程序，確保工資審批簡便化。簡化辦理程序，對符合政策規(guī)定、材料齊全的及時審批，保障公務員工資待遇及時兌現(xiàn)。對涉及晉升職務職級調(diào)整工資的，工資工作及時跟進干部工作，與相關科室緊密銜接，同步調(diào)整工資，做到本月晉升、次月兌現(xiàn)；對“兩年晉檔、五年晉級”調(diào)整工資的，年終考核工作完成，各單位報送年度考核結果，審核無誤后即時審批，確保次年元月兌現(xiàn)工資。