為認真做好公務員工資福利工作，新晃縣始終將落實好工資待遇工作作為關心關愛干部的一項重要舉措，通過注重業(yè)務培訓、注重程序優(yōu)化、注重服務細節(jié)、注重監(jiān)督執(zhí)紀，切實做優(yōu)做實做細公務員工資管理工作。

注重業(yè)務培訓，增強履職能力。堅持主動服務、分類梳理的原則，結(jié)合工作實際，近3年來組織各單位工資經(jīng)辦人員開展各項工資制度、政策學習、業(yè)務辦理等培訓500余人次，采取集中授課、交流心得等方式，對工資福利政策分類梳理，幫助經(jīng)辦人員熟練掌握政策，不斷提升掌握政策的精準度，切實做到政策透、業(yè)務精、指導準、不漏批。針對部分單位工資經(jīng)辦人員政策吃不透、業(yè)務流程不嫻熟等問題，通過電話、QQ群、微信群等方式溝通解疑，重點講解工資福利政策、業(yè)務辦理流程及軟件操作方法等關鍵環(huán)節(jié)，著力提升各單位工資經(jīng)辦人員的業(yè)務水平和辦事效率，增強履職能力。

注重程序優(yōu)化，提高工作效率。制定《新晃縣機關事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整審批流程》《新晃縣機關事業(yè)單位退休人員退休審核流程》等工作流程，解決因薪資調(diào)整頻次快、部分單位經(jīng)辦人員調(diào)整頻繁等造成業(yè)務不嫻熟的實際問題，方便單位業(yè)務人員準確掌握工資審批環(huán)節(jié)和注意事項，避免工資審批“多次跑”。同時，嚴把工資軟件信息“采集、錄入、上報、審核”關口，借助工資軟件系統(tǒng)，實現(xiàn)工資信息化管理，對全縣公務員、參照公務員法管理人員和市管干部的基本信息與工資軟件信息進行比對，及時更新變動數(shù)據(jù)，審核無誤后入庫管理，確保人員信息、工資標準等基礎數(shù)據(jù)準確。為提高調(diào)資的準確性，采取“手工+系統(tǒng)”雙審辦法，留存手工臺賬作為核查重要依據(jù)。同時，根據(jù)工資變動類型，通過軟件操作即可打印報表，避免“新人”操作出錯，極大縮短了制表時間，切實提升了工資審批工作效率，有效保證高質(zhì)量完成審批工作。

注重服務細節(jié)，優(yōu)化服務品質(zhì)。進一步提高服務質(zhì)量，變被動服務為主動服務。通過工作群，主動發(fā)布文件通知、工作要求、工作提示等，緊扣廣大公務員關心的職務職級晉升后工資待遇、退休待遇等問題，主動傳遞政策文件，做好答疑解惑工作。進一步強化公務員來訪辦理制度，對咨詢工資政策人員，做到熱情接待，耐心解釋，讓來訪者聽懂弄通、消除疑惑，努力為公務員創(chuàng)造安心工作的良好環(huán)境。

注重監(jiān)督執(zhí)紀，推動政策落實。建立組織、紀委監(jiān)委、編辦、財政等為成員的公務員工資日常管理聯(lián)席機制，規(guī)范管理工資待遇審批，從嚴把控、嚴格審核，對基本工資、津補貼發(fā)放等實行常態(tài)化監(jiān)督。注重考核結(jié)果運用，嚴格按照考核結(jié)果審批落實獎勵待遇，嚴格遵守工資審批紀律，對受處分人員依法依規(guī)降低工資待遇或不予正常晉升工資，對不符合政策規(guī)定的予以糾錯和清退，切實維護工資政策執(zhí)行的嚴肅性，樹立獎優(yōu)罰劣、優(yōu)績優(yōu)酬的鮮明導向。