常寧市圍繞“人才強(qiáng)市”目標(biāo)，立足特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建“以產(chǎn)業(yè)引培人才，以人才推進(jìn)產(chǎn)業(yè)”的良性循環(huán)，持續(xù)釋放發(fā)展動(dòng)能。

建機(jī)制強(qiáng)保障，優(yōu)化人才生態(tài)。堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，成立市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市委常委會(huì)專題研究人才工作，出臺(tái)《常寧市人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》《常寧市“人才編制池”編制使用規(guī)定》《常寧市優(yōu)秀教育人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，建立完善人才引進(jìn)、人才培育、人才評(píng)價(jià)、人才選拔等機(jī)制體制。設(shè)立500萬元人才專項(xiàng)資金專戶，為人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)提供資金保障，有效促進(jìn)全市人才工作提質(zhì)增效。定期組織召開人才工作座談會(huì)聽取各方意見，積極解決人才入編評(píng)級(jí)、住房就醫(yī)、子女就學(xué)、配偶隨遷等實(shí)際問題，營造“識(shí)才愛才、敬才用才”氛圍。

重引育強(qiáng)隊(duì)伍，激發(fā)人才活力。設(shè)立經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作聯(lián)系點(diǎn)，發(fā)揮水口山礦產(chǎn)資源優(yōu)勢(shì)，全力打造有色金屬及新型合金產(chǎn)業(yè)鏈，增強(qiáng)人才來常吸引力，通過“市校企”三方合作引才機(jī)制，促成園區(qū)企業(yè)與中南大學(xué)2名博士人才達(dá)成戰(zhàn)略合作。實(shí)施“555111”“三年三模塊”“青藍(lán)工程”等人才培育工程，探索完善“訂單式”“校企共育”培養(yǎng)模式，定向“復(fù)制”一批緊缺產(chǎn)業(yè)人才，增強(qiáng)“工業(yè)領(lǐng)航、綠色崛起”內(nèi)生驅(qū)動(dòng)力。近年來，常寧產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍持續(xù)壯大，園區(qū)現(xiàn)有副高以上職稱41人，高級(jí)技師29人，骨干領(lǐng)軍人才58人，其中2人享受國務(wù)院特殊津貼。

抓管理強(qiáng)服務(wù)，發(fā)揮人才作用。認(rèn)真做好科技特派員派駐管理，選派省市縣三級(jí)科技特派員43名，實(shí)現(xiàn)了人才供需的精準(zhǔn)對(duì)接。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展組建科技服務(wù)團(tuán)，引導(dǎo)專家人才“下沉”基層貢獻(xiàn)智慧和力量。近年來，常寧科技服務(wù)團(tuán)共開展技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)1000余次，幫助企業(yè)申報(bào)項(xiàng)目5個(gè)，推廣實(shí)用新型技術(shù)18項(xiàng)，創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)示范基地16個(gè)，指導(dǎo)企業(yè)攻克尾砂零排放、選礦藥劑替代等9個(gè)“卡脖子”科研項(xiàng)目。其中，科技服務(wù)團(tuán)茶葉服務(wù)組指導(dǎo)塔山瑤族鄉(xiāng)打響“常寧塔山茶”品牌，獲評(píng)“全國一村一品示范村鎮(zhèn)”“全國一二三產(chǎn)業(yè)融合強(qiáng)鎮(zhèn)”。