近年來(lái)，蘆淞區(qū)立足于“嚴(yán)管、學(xué)精、審準(zhǔn)”三方面，堅(jiān)持以規(guī)范日常管理、深化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)信息審核為抓手，多維度助推干部人事檔案工作提質(zhì)增效。

立足“嚴(yán)”字，強(qiáng)化日常管理。思想上高度重視，組織人事部門堅(jiān)持把干部檔案工作作為基礎(chǔ)性工作抓嚴(yán)抓實(shí)，每年年初將干部檔案工作納入全區(qū)組織工作要點(diǎn)和人社局重點(diǎn)工作計(jì)劃，制定科學(xué)可行的措施規(guī)范日常管理。制度上持續(xù)完善，建立健全干部人事檔案管理制度，制定《干部人事檔案查（借）閱制度》《干部人事檔案材料的收集補(bǔ)充制度》，明確查借閱檔案相關(guān)要求和日常管理規(guī)范。行動(dòng)上認(rèn)真落實(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行“五不查、四不借、三不轉(zhuǎn)”規(guī)定，及時(shí)收集散材料并做到應(yīng)收盡收、應(yīng)入盡入，堅(jiān)持入庫(kù)檔案有標(biāo)準(zhǔn)、查借閱檔案有記載、轉(zhuǎn)遞檔案有回執(zhí)。

立足“精”字，強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。注重隊(duì)伍配備，選派政治過硬、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)精通、責(zé)任心強(qiáng)的干部專門從事檔案工作，堅(jiān)持專人專崗，做到專人管、專人干。注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過組工講堂和專題培訓(xùn)深化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期組織政工人事專干對(duì)《干部檔案管理?xiàng)l例》《檔案法》等政策法規(guī)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。注重實(shí)戰(zhàn)練兵，出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)全區(qū)政工人事專干隊(duì)伍建設(shè)的意見》，分批次組織全區(qū)新任政工人事進(jìn)行跟班輪訓(xùn)，讓干部在跟班學(xué)習(xí)中積經(jīng)驗(yàn)、增才能，全方位助力檔案“新兵”成長(zhǎng)“提速”。

立足“準(zhǔn)”字，強(qiáng)化信息審核。穩(wěn)步推進(jìn)日常審核，嚴(yán)格落實(shí)“凡進(jìn)必審”要求，對(duì)材料不齊、手續(xù)不全、填寫不規(guī)范的堅(jiān)決要求整改；對(duì)來(lái)源不明、內(nèi)容涂改、材料存疑的堅(jiān)決退回；嚴(yán)把入口關(guān)，確保檔案內(nèi)容真實(shí)、完整。重點(diǎn)開展專項(xiàng)審核，結(jié)合公務(wù)員庫(kù)更新、事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升等工作，持續(xù)開展檔案專項(xiàng)審核“回頭看”，認(rèn)真摸排歷史遺留問題，分類建立問題清單，逐一核實(shí)取證、分析研判，確保問題各個(gè)擊破、有效化解。嚴(yán)格做好任前審核，嚴(yán)格執(zhí)行任前審核制度，對(duì)擬提拔重用、職級(jí)晉升干部檔案做到應(yīng)審盡審，通過檔案管理員初審和考察組成員復(fù)審后確認(rèn)“三齡兩歷一身份”信息無(wú)誤的方可上會(huì)研究，堅(jiān)決防止“問題檔案”造成干部“帶病入隊(duì)”“帶病提拔”。