益陽(yáng)市始終堅(jiān)持把公務(wù)員考錄作為黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充力量、選拔優(yōu)秀人才的主渠道，牢固樹立強(qiáng)基層、重需求、穩(wěn)隊(duì)伍工作導(dǎo)向，切實(shí)加大基層公務(wù)員考錄力度，著力破解基層“招人難、留人難”問(wèn)題，不斷充實(shí)基層工作力量。

一、堅(jiān)持強(qiáng)基層導(dǎo)向，加大人員考錄力度，擴(kuò)充基層公務(wù)員隊(duì)伍“蓄水池”。全面貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于抓黨建促鄉(xiāng)村振興的決策部署，持續(xù)突出重基層、強(qiáng)基礎(chǔ)、固基本的鮮明導(dǎo)向，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）凡有空編的“應(yīng)招盡招”“應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ)”，把每年可預(yù)見的自然減員編制數(shù)納入考錄補(bǔ)充計(jì)劃，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)編制空缺情況動(dòng)態(tài)控制在5%以內(nèi)，補(bǔ)充了一大批年紀(jì)輕、學(xué)歷高、專業(yè)性強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員，為助力鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)干部保障和人才支撐。近三年來(lái)益陽(yáng)市面向基層考錄公務(wù)員1456人，占考錄總?cè)藬?shù)的93.6%。

二、堅(jiān)持重需求導(dǎo)向，加大專業(yè)人才考錄力度，打造基層公務(wù)員隊(duì)伍“人才鏈”。推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）上報(bào)、縣級(jí)統(tǒng)籌的考錄計(jì)劃申報(bào)模式，對(duì)基層急需的專業(yè)人才類別進(jìn)行梳理匯總，合理設(shè)置考錄計(jì)劃，每年有計(jì)劃地加大基層城鄉(xiāng)規(guī)劃、農(nóng)林水利、財(cái)務(wù)管理、法律等鄉(xiāng)村振興急需的專業(yè)人員考錄比例，有針對(duì)性地考錄一批專業(yè)型人才。2022年通過(guò)設(shè)置專業(yè)限制考錄基層專業(yè)型人才294人，較去年同比增長(zhǎng)43.4%。利用好益陽(yáng)籍在外大學(xué)生信息庫(kù)，引導(dǎo)益陽(yáng)籍專業(yè)人才回家鄉(xiāng)報(bào)考，確?；鶎訉I(yè)人才隊(duì)伍整體穩(wěn)定，力求做到人崗相適、人事相宜，助推各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展。

三、堅(jiān)持穩(wěn)隊(duì)伍導(dǎo)向，加大定向考錄力度，筑牢基層公務(wù)員隊(duì)伍“穩(wěn)定器”。對(duì)于招人難留人難的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)、開考比例等職位要求，吸引更多人員報(bào)考；每年拿出一定計(jì)劃面向益陽(yáng)市或區(qū)縣（市）戶籍考錄公務(wù)員，提高本地戶籍公務(wù)員比例。持續(xù)加大面向四項(xiàng)目人員及大學(xué)生退役士兵、優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)站所人員、退役士兵考錄為公務(wù)員的比例，確保不低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)考錄計(jì)劃的30%，選拔一批政治素質(zhì)高、致富能力強(qiáng)、農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富的本土人才進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員隊(duì)伍，進(jìn)一步增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定性、針對(duì)性、實(shí)用性。