近年來，龍山縣始終堅持“人才是第一資源”理念，著力抓實“引、育、留、用”關鍵環(huán)節(jié)，為推進鄉(xiāng)村振興、打造湘鄂渝邊區(qū)中心城市提供了堅強的人才支撐。

一、在“引才”上用真勁，壯大人才聚集“活水池”。一是精準引進急需人才。設置“急需緊缺人才專項編制”30個，著力補足事業(yè)單位人才缺口。2022年公開引進急需緊缺人才23人，引才規(guī)模實現(xiàn)新突破。二是柔性引來專家人才。對接百合、茶葉、中藥材等產(chǎn)業(yè)需求，簽約引進博士131名、碩士158名來縣聯(lián)點指導。三是積極引回本土人才。扎實開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”行動，148名在外能人、97名大學生返鄉(xiāng)擔任村（社區(qū)）干部，發(fā)放高學歷村（社區(qū)）干部崗位補助37.15萬元；185名返鄉(xiāng)“農(nóng)創(chuàng)客”創(chuàng)辦了農(nóng)業(yè)合作社。

二、在“育才”上下真功，建好人才成長“金搖籃”。一是送出去“取經(jīng)”。1名處級干部、6名科級以下干部到縣外掛職鍛煉，121名專技人才到省、州跟崗學習。在長沙市委黨校和外地高校先后舉辦8期“鄉(xiāng)村振興”等主題培訓班。二是請進來“傳寶”。邀請省農(nóng)科院、州職院專家來龍山舉辦培訓班15期，培育農(nóng)村實用人才1850余人。聯(lián)合省職業(yè)技能培訓協(xié)會創(chuàng)辦了“惹巴妹產(chǎn)教融合實踐基地”，扎實推進人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機結合。三是派下去“墩苗”。新選派21名青年干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科技副職，1078名干部入基層擔任鄉(xiāng)村振興工作隊員，30名農(nóng)技特崗生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行頂崗實習。

三、在“用才”上出真招，激活人才引領“源動力”。一是優(yōu)化人才評價機制。強化人才評價“指揮棒”作用，堅持職稱評審傾斜基層，全縣中級以上人才達到4438人，其中96%具有鄉(xiāng)村工作經(jīng)歷。二是優(yōu)化人才流動機制。引導人才流向鄉(xiāng)村、扎根基層。26名縣直優(yōu)秀青年干部走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位，163名科技人才組成“專家服務團”深入鄉(xiāng)村指導，縣直13名教師、40名醫(yī)護人員、62名文藝骨干入鄉(xiāng)村支教支醫(yī)支文。三是優(yōu)化人才激勵機制。評選“鄉(xiāng)村工匠”200人、“新型職業(yè)農(nóng)民”100人，表彰青年創(chuàng)業(yè)英才26人，發(fā)放獎金70萬元。

四、在“留才”上動真情，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展“新生態(tài)”。一是堅持政治引領人才。今年引導21名事業(yè)單位專技人才、296名農(nóng)村技能人才、26名“兩新”經(jīng)營人才加入了黨組織，確保人才始終感黨恩、聽黨話、跟黨走。二是堅持經(jīng)濟厚待人才。對回縣工作的教育部直屬六所師范院校本科畢業(yè)生給予10萬元的就業(yè)補助；對農(nóng)村教師每月增發(fā)300元、500元、800元、1200元人才津貼；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全日制本科畢業(yè)或副高以上職稱的醫(yī)務人員每月發(fā)放2000元人才津貼。三是堅持生活關愛人才?？h“四大家”班子成員帶頭結對聯(lián)系專家人才，先后走訪專家人才402人次，發(fā)放慰問金20.5萬元，解決人才生活困難和需求28件。