今年以來，南縣武圣宮鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際，對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)進(jìn)行科學(xué)化考核評價(jià)，嚴(yán)格規(guī)范程序，突出特色亮點(diǎn)，有效破解干好干壞一個樣、排資論輩等疑難雜癥，進(jìn)一步提振公務(wù)員隊(duì)伍精氣神，著力打造一支新時(shí)代高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把穩(wěn)“方向舵”。召開專題黨委會，成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長，黨委副書記和組織委員為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定《武圣宮鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》，明確考核內(nèi)容及考核方法程序，指定專人負(fù)責(zé)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。召開年輕干部動員會，傳達(dá)考核方案精神，引導(dǎo)干部主動求變、主動作為，樹立干在平時(shí)、比在平時(shí)、優(yōu)在平時(shí)的鮮明導(dǎo)向。

細(xì)化考核指標(biāo)，指明“參照系”。以崗位職責(zé)和工作任務(wù)為依據(jù)，建立“共性指標(biāo)＋個性指標(biāo)＋延伸指標(biāo)”的積分評價(jià)體系。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際，共性指標(biāo)以“德、能、勤、績、廉”五方面細(xì)化為12項(xiàng)；個性指標(biāo)以月度紀(jì)實(shí)表為依據(jù)，月初個人制定工作計(jì)劃，由內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審閱，月底總結(jié)由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核實(shí)考評，季度匯總結(jié)果；延伸指標(biāo)以每日去向報(bào)告制度、青年大學(xué)習(xí)、新聞上稿、學(xué)習(xí)強(qiáng)國、交辦單等完成情況為依據(jù)，進(jìn)一步保證延伸指標(biāo)可量化，使考核管理更加科學(xué)、數(shù)據(jù)更加精準(zhǔn)，通過積分統(tǒng)計(jì)形成季度總排名，季度指標(biāo)未達(dá)標(biāo)，不能評定為“好”等次。

創(chuàng)新考核制度，拉起“責(zé)任線”。將年輕干部到辦點(diǎn)村（社區(qū)）落實(shí)工作情況作為重要考核指標(biāo)，創(chuàng)新設(shè)立事項(xiàng)交辦制度，采取“周交辦、月統(tǒng)計(jì)、季評價(jià)”的考核流程，由黨委副書記簽署每周工作交辦單，組織委員每周傳達(dá)工作提示，交辦工作以“黨建＋”為依托，加入其他線上的重點(diǎn)工作及臨時(shí)性工作，由辦點(diǎn)干部帶著交辦單和提示到村（社區(qū)）指導(dǎo)工作，填寫好交辦事項(xiàng)完成情況，由黨總支書記在交辦單上簽字確認(rèn)，辦點(diǎn)干部回鎮(zhèn)向黨委副書記匯報(bào)村（社區(qū)）工作情況，由黨委副書記簽字確認(rèn)，交至黨建辦統(tǒng)計(jì)交辦單完成情況并作為季度考核依據(jù)。今年以來，共收回交辦單38期，交辦事項(xiàng)達(dá)186件。

優(yōu)化考評流程，畫好“操作圖”。一季一考核，年底算總“賬”，為保證平時(shí)考核結(jié)果公平公正，武圣宮鎮(zhèn)堅(jiān)持每日記實(shí)、每周通報(bào)、每月談話、每季度考核制度，即：干部每日更新工作筆記，辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)每周周會通報(bào)一周考核情況，各部門分管領(lǐng)導(dǎo)每月對排名靠后兩名干部進(jìn)行談心談話，每季度召開黨政會議研究季度考核等次，并及時(shí)反饋和公示考核結(jié)果，確保程序嚴(yán)格執(zhí)行，結(jié)果客觀公正。

用好考評結(jié)果，注入“強(qiáng)動能”。為推進(jìn)考核結(jié)果運(yùn)用，該鎮(zhèn)重點(diǎn)實(shí)施“三掛鉤”機(jī)制。與年度考核結(jié)果掛鉤，全面實(shí)現(xiàn)“公務(wù)員年度考核等次評定為‘優(yōu)秀’人員，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果獲一半以上‘好’等次且無‘一般’、‘較差’等次的公務(wù)員中產(chǎn)生”的要求。與評先評優(yōu)掛鉤，對平時(shí)考核均為“好”等次的，優(yōu)先推優(yōu)評先，對平時(shí)考核等次“一般”及以下的，取消其推優(yōu)評先資格。與職務(wù)職級晉升掛鉤，對平時(shí)考核均為“好”等次的，優(yōu)先考慮職務(wù)職級晉升。2022年，武圣宮鎮(zhèn)3名一級科員提拔為四級主任科員，平時(shí)考核結(jié)果發(fā)揮重要作用。