今年以來，道縣嚴(yán)格按照省、市績效考核的要求，構(gòu)建“考人與考事”相結(jié)合的考核評價體系，堅持“科學(xué)公正、注重實效、考用結(jié)合、分類考核、創(chuàng)先爭優(yōu)”的原則，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，高效推動全縣經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

堅持對標(biāo)省市，突出考核導(dǎo)向性。充分發(fā)揮績效考核的“指揮棒”作用，聚焦黨中央重大決策部署和省市考核要求，結(jié)合全縣2022年經(jīng)濟工作會議確定的重要工作部署和全縣20件大事要事，道縣縣委考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組多次召開了專題會謀劃和推進(jìn)績效考核工作，制定出臺了《道縣2022年度績效考核方案》《道縣2022年度績效考核實施細(xì)則》等文件，科學(xué)精準(zhǔn)設(shè)置各項考核指標(biāo)。其中，市對縣績效考核指標(biāo)共5大板塊，涉及34類考核事項、173個考核指標(biāo)、49個單位；縣本級績效考核共涉及41項考核指標(biāo)、25項扣分指標(biāo)、45個數(shù)據(jù)采集單位。

堅持分類考核，突出考核精準(zhǔn)性。績效考核工作不僅要承接市對縣績效考核工作，而且還要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直單位、省市駐道單位開展考核；不僅要熟悉市級績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、要求及計分辦法，而且還要兼顧?quán)l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直單位、省市駐道單位工作任務(wù)和工作重點的差異性和行業(yè)單位的特殊性。在考核指標(biāo)的設(shè)置上，道縣堅持共性和個性相結(jié)合，通過分類考核、分類評優(yōu)來增強可比性、體現(xiàn)差異性，不搞“一刀切”。把全縣136個單位分為六類進(jìn)行考核，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）22個、承接市對縣績效考核指標(biāo)單位45個、未承接市對縣績效考核指標(biāo)單位（縣直單位）32個、未承接市對縣績效考核指標(biāo)單位（省市駐道單位）24個、學(xué)校醫(yī)院9個、縣屬國有企業(yè)4個。

堅持考用結(jié)合，突出獎罰科學(xué)性。堅持將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，激勵先進(jìn)，鞭策落后，推動能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為。加大績效考核工作情況通報和問題反饋力度，推動定性與定量、考事與考人、考能與考績緊密結(jié)合，切實做到“干得好”的“考得好”。在落實市對縣績效考核中，繼續(xù)實行“非獎即罰”工作要求，把各單位考核結(jié)果與績效獎金、工作人員優(yōu)秀指標(biāo)比例以及單位主要領(lǐng)導(dǎo)考核等次等掛鉤，績效考核評定排最后一位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、縣直單位、省市駐道單位（在所有考核分類對象中考核分?jǐn)?shù)最低），其主要負(fù)責(zé)人在縣委、縣政府綜合表彰大會上作表態(tài)發(fā)言；評為不合格等次的單位，對其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談或誡勉；連續(xù)2年被評為不合格等次的，對其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織處理。

堅持爭先創(chuàng)優(yōu)，突出工作激勵性。堅持以爭先創(chuàng)優(yōu)為動力，把爭先創(chuàng)優(yōu)加分及獎勵落到實處，激發(fā)各單位集中精力抓好各項工作落實的積極性，對獲得上級榮譽及表彰的單位，不僅在年終績效考核中給予加分，而且在全縣綜合表彰大會上進(jìn)行表彰獎勵，營造激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

堅持督查督辦，突出問題化解性。實行“一月一調(diào)度，一季一通報，半年一小結(jié)，全年總考評”的工作機制，全面掌握進(jìn)度，及時發(fā)現(xiàn)問題，限期整改落實，有針對性地保優(yōu)項、補短板、強弱項，加快了各項指標(biāo)完成進(jìn)度。截止目前，共對指標(biāo)單位進(jìn)行調(diào)度12次，下發(fā)督查通報4次，下發(fā)交辦函62份，召開績效考核工作推進(jìn)會2次，在縣委召開的“月會商”會上完成績效考核工作匯報3次，有力推動全縣績效考核工作落實落地。