為打造人才矩陣，引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，2022年津市市立足實際，瞄準干部能力剛需，將教育培訓(xùn)工作聚焦在思想性、專業(yè)性、實踐性三個方面，不斷創(chuàng)新工作機制，提升干部教育培訓(xùn)水平，為干部積累經(jīng)驗、增長才干提供了支撐，推動了干部教育工作落地見效、行穩(wěn)致遠。

聚焦思想淬煉，教育規(guī)劃“實”起來，提升干部政治站位。思想是行動的先導(dǎo)，理論是實踐的指南。津市市堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)和頭等大事，切實圍繞新時期津市市經(jīng)濟社會發(fā)展對干部提出的新要求，推動學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。一是圍繞全局“早”部署。2022年津市市結(jié)合工作實際，科學(xué)制定全市培訓(xùn)計劃和實施方案，出臺《關(guān)于下達津市市2022年干部教育培訓(xùn)計劃的通知》，從培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)要求、組織保障等方面對干部教育工作進行安排部署，突出加強黨的理論教育，引導(dǎo)廣大黨員干部始終扣好人生的“精神紐扣”。二是圍繞目標“定”內(nèi)容。津市市以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主線，聚焦黨的十九屆六中全會精神和湖南省十二次黨代會精神，舉辦了23個培訓(xùn)班，設(shè)置專題教學(xué)單元、將習(xí)近平總書記有關(guān)重要論述安排首堂課程，推動系統(tǒng)權(quán)威進課堂，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。三是圍繞要求“嚴”落實。津市市干部教育以“分級負責(zé)、分層培訓(xùn)”為原則，制定《津市市2022年干部教育培訓(xùn)量化指標》，壓實主體責(zé)任。組織部門與黨校人員全程督學(xué)、常態(tài)化巡查，并將學(xué)習(xí)情況作為干部選拔任用的重要依據(jù)，將從嚴教育貫穿始終，促進干部學(xué)有所得，讓理想信念真正觸及靈魂、洗禮精神。

聚焦專業(yè)訓(xùn)練，教育方式“活”起來，提升干部履職能力。工欲善其事，必先利其器。專業(yè)訓(xùn)練是培養(yǎng)干部的有效手段，是提升干部履職能力的“助推器”。津市市始終堅持問題導(dǎo)向，有針對性的補齊干部能力短板。一是精準施教，固本強基。以提升專業(yè)能力為重點打造定制課，開設(shè)組工干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班、鄉(xiāng)村振興業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等19個部門專題培訓(xùn)班。以提升綜合能力為重點設(shè)置特色課，緊盯干部短板空白，靈活采用知識講座、現(xiàn)場教學(xué)等方式，開設(shè)公文寫作、法律知識、組織宣傳等基礎(chǔ)性知識課程，錘煉專業(yè)作風(fēng)，培育專業(yè)精神。二是靈活運用，強化底盤。全面落實上級調(diào)訓(xùn)制度，安排領(lǐng)導(dǎo)干部“走出去”，今年以來共送訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部37人次。借力上級資源，圍繞津市“6+3+1”工作任務(wù)，邀請省市專家學(xué)者來津授課。拓寬培訓(xùn)渠道，線下集中學(xué)延伸至“指尖課堂”靈活學(xué)。利用黨建網(wǎng)微平臺、共產(chǎn)黨員等線上平臺，收集學(xué)習(xí)資料，在“津市組工”微信公眾號和津市黨建網(wǎng)推送學(xué)習(xí)內(nèi)容。三是特色引領(lǐng)，突出重點。今年3月，津市市舉辦高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略培訓(xùn)班（第一期），培訓(xùn)對象為50名優(yōu)秀科級干部和優(yōu)秀年輕干部，學(xué)制跨幅6個月。利用周末集中授課,共計40節(jié)次，100課時；現(xiàn)場教學(xué)5次、戶外拓展4次、交流研討13次，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤、兩促進。重點開設(shè)了《學(xué)習(xí)習(xí)近平經(jīng)濟思想 推動常德經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展》《五好園區(qū)建設(shè)》等二十余個緊扣津市經(jīng)濟社會發(fā)展的課程。

聚焦實踐鍛煉，教育質(zhì)量“優(yōu)”起來，提升干部發(fā)展能力。刀在石上磨，人在事上練。只有學(xué)以致用，方能突出培訓(xùn)實效。津市市堅持理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉相結(jié)合，多元互動，落實訓(xùn)后提質(zhì)增效。一是培訓(xùn)內(nèi)容有深度，優(yōu)化覆蓋。依托常德市干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院全方位、多角度開展網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)，組織620名副科級以上干部，完成學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神、“提升執(zhí)法能力專題”等網(wǎng)絡(luò)專題班，聚焦理論教育、黨性教育、知識培訓(xùn)、省情省策四個方面，確保全年科級以上干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)達標。二是培訓(xùn)方式有溫度，激發(fā)動力。打造互動型課堂，推動“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”，并自選調(diào)研方向成立調(diào)研小組，撰寫了《外學(xué)浙江 內(nèi)趕劉陽 以“畝均效益”改革推動園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展》《關(guān)于加強資本招商和基金招商助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展》《探索以信用積分為抓手深入推進鄉(xiāng)村“三折融治”新模式》等高質(zhì)量的調(diào)研報告。高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略班結(jié)束后，會擇優(yōu)選派30名優(yōu)秀參訓(xùn)學(xué)員，2023年到江浙等發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。三是培訓(xùn)結(jié)果有力度，突出實效。注重打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，在全市實施年輕干部學(xué)歷提升計劃，統(tǒng)一購買視頻課或現(xiàn)場教學(xué)。承諾三年以內(nèi)取得研究生學(xué)歷資格332人，2022年報考研究生考試人數(shù)119人，截止目前取得在讀資格人數(shù)21人。選派優(yōu)秀年輕干部到重要崗位學(xué)習(xí)鍛煉，2022年提拔26名年輕干部到鎮(zhèn)（街道）掛職、任職，16名到財政、教育、園區(qū)等重要行業(yè)部門任職，達到“以踐促學(xué)”的教育實效。