近年來，道縣堅持把公務(wù)員職級晉升工作作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的重要抓手，堅決落實新時期好干部標(biāo)準，注重在精準施策、依法依規(guī)、正向激勵等方面用心用力，持續(xù)推動公務(wù)員職級晉升工作深入有序開展，全面激發(fā)公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。

注重精準施策，做到職級晉升“底數(shù)清”。一是建好“一本臺賬”。建立《職級公務(wù)員臺賬》，對全縣在編在崗的公務(wù)員身份、年齡、任職年限、職級情況等信息進行有效統(tǒng)計。二是做到“五個清楚”。對各單位機構(gòu)性質(zhì)、編制數(shù)量、實有人員、機構(gòu)規(guī)格等基礎(chǔ)信息進行核實界定，做到編制狀況清楚、職數(shù)設(shè)置清楚、人員信息清楚、職務(wù)變動清楚、職級晉升清楚，為科學(xué)謀劃、精準研判全縣公務(wù)員職級晉升工作提供堅實的數(shù)據(jù)支撐。三是做好“一個及時”。在每次職級晉升工作完成后，及時對職級職數(shù)使用信息臺賬進行動態(tài)更新，精準掌握全縣公務(wù)員職級職數(shù)空缺情況。

注重依法依規(guī)，做到職級晉升“關(guān)口嚴”。一是嚴把“政策關(guān)”。深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》和《湖南省公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》文件精神，通過各種形式舉辦公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作培訓(xùn)會、推進會，不斷提高政策的知曉度、參與度；在工作開展過程中，重點把握職級設(shè)置、晉升條件、晉升程序等關(guān)鍵內(nèi)容，不斷強化職級晉升工作的科學(xué)性、嚴謹性。二是嚴把“底數(shù)關(guān)”。通過《職級公務(wù)員臺賬》，全面掌握全縣公務(wù)員的年齡、任職年限、職級情況，準確把握職級晉升范圍，精準測算職級職數(shù)、精準摸清符合不同層次職級晉升條件人數(shù)，做到底子清，情況明。三是嚴把“信息關(guān)”。做好檔案審查前置，嚴格核準“三齡兩歷一身份”等重要信息；做好部門聯(lián)合審查，充分聽取紀檢監(jiān)察、公檢法等部門意見，防止“帶病”晉升。

注重正向激勵，做到職級晉升“導(dǎo)向優(yōu)”。一是突出基層一線。堅持在重點工作、重大項目建設(shè)、重大事件處置和基層一線中考察識別干部，加大對鄉(xiāng)村振興、疫情防控等一線崗位人員的傾斜力度。在確定擬晉升人選時，綜合考量工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和任職資歷，堅持實績突出者、職責(zé)繁重者、崗位艱苦者、服從組織安排者優(yōu)先晉升職級，牢固樹立擇優(yōu)導(dǎo)向。二是突出考察研判。將單位推薦和組織考察有機結(jié)合，既尊重單位意見，又要考察研判。特別是考察時，要深入單位看表現(xiàn)、深入現(xiàn)場看實績、深入群眾看口碑，突出政治素質(zhì)，對政治上不合格的實行一票否決；突出工作實績，充分考慮年度考核結(jié)果和平時考核結(jié)果，綜合干部一貫表現(xiàn)和近期表現(xiàn)，對不干事、干不成事的干部不予晉升職級；突出群眾公認，對存在綜合評價較低、人崗相適度較差、群眾意見較大等情形的干部，不予晉升職級。