2022年，冷水江深入實(shí)施組工創(chuàng)優(yōu)行動(dòng)，以“四爭(zhēng)四創(chuàng)”為主題，不斷加強(qiáng)部機(jī)關(guān)自身建設(shè)，全面提升組織工作服務(wù)質(zhì)量和水平。

爭(zhēng)當(dāng)勤學(xué)善學(xué)的表率，創(chuàng)建政治過(guò)硬的模范部門。落實(shí)部務(wù)會(huì)“第一議題”制度，對(duì)組織部門貫徹習(xí)近平考察湖南重要講話精神情況開(kāi)展2次“回頭看”。常態(tài)化開(kāi)展政治學(xué)習(xí)、“黨性教育”，組織開(kāi)展集中學(xué)習(xí)15場(chǎng)、現(xiàn)場(chǎng)黨史紅色教育2場(chǎng)次，組織機(jī)關(guān)干部結(jié)合“主題黨日”開(kāi)展為民服務(wù)活動(dòng)12場(chǎng)次。加強(qiáng)信息調(diào)研宣傳工作，撰寫(xiě)調(diào)研文章14篇，編寫(xiě)各類信息48篇，組織撰寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)正能量評(píng)論文章305篇，組織創(chuàng)作、收集新媒體作品32篇，發(fā)表關(guān)于干部、人才、黨建等方面宣傳文章162篇。

爭(zhēng)當(dāng)敬業(yè)專業(yè)的表率，創(chuàng)建服務(wù)優(yōu)質(zhì)的模范部門。根據(jù)“三定”方案和高質(zhì)量發(fā)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)要求，圍繞干部、黨建、人才、公務(wù)員管理等業(yè)務(wù)工作，建立重點(diǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)體系，圍繞各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，細(xì)化工作指標(biāo)35項(xiàng)，確保重點(diǎn)工作干有方向、評(píng)有標(biāo)準(zhǔn)、考有依據(jù)。按照規(guī)范、精簡(jiǎn)、高效的原則，梳理出干部、人才、基層黨建等主要業(yè)務(wù)工作流程50項(xiàng)，推動(dòng)每項(xiàng)業(yè)務(wù)工作嚴(yán)謹(jǐn)操作、規(guī)范運(yùn)行。建立“零差錯(cuò)”“零脫節(jié)”“零容忍”“三零”工作機(jī)制，確保各項(xiàng)組織工作準(zhǔn)確、連貫安全開(kāi)展。

爭(zhēng)當(dāng)實(shí)干快干的表率，創(chuàng)建執(zhí)行有力的模范部門。推行六步工作法，對(duì)整建提質(zhì)、消薄攻堅(jiān)等重點(diǎn)任務(wù)堅(jiān)持運(yùn)用“工作謀劃-具體部署-實(shí)地指導(dǎo)-督促檢查-激勵(lì)問(wèn)責(zé)-總結(jié)反饋”六步工作法，實(shí)行全過(guò)程管理，及時(shí)掌握進(jìn)展，及時(shí)跟蹤督導(dǎo)問(wèn)效。推行清單制管理，建立部機(jī)關(guān)來(lái)文督辦清單、工作項(xiàng)目督辦清單和領(lǐng)導(dǎo)批示督辦清單135個(gè)，定期盤(pán)點(diǎn)對(duì)賬，逐條對(duì)賬問(wèn)效，確保事事有人管、人人有專責(zé)。建立重要事項(xiàng)落實(shí)情況報(bào)告制度，加強(qiáng)工作溝通與交流，緊急工作及時(shí)報(bào)告，重點(diǎn)工作跟蹤報(bào)告。

爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新清新的表率，創(chuàng)建追求卓越的模范部門。堅(jiān)持爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)是政治要求，設(shè)立組織工作高質(zhì)量發(fā)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)，建立組室負(fù)責(zé)人年度述職制度，部務(wù)會(huì)對(duì)各組室工作開(kāi)展述職評(píng)議，主要評(píng)重點(diǎn)、評(píng)亮點(diǎn)工作，集中賽成績(jī)單，評(píng)選一批“優(yōu)秀組室”和“優(yōu)秀組工干部”，2022年重用交流組工干部7人。全力支持駐部紀(jì)檢監(jiān)察組開(kāi)展工作，加強(qiáng)全員崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)排查和防范管理，帶頭創(chuàng)建清廉機(jī)關(guān)，組織部門公信度和美譽(yù)度不斷提升。