千秋基業(yè)，人才為本。為全面貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當的高素質人才隊伍，慈利縣市場監(jiān)督管理局黨組堅持黨管人才原則和“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢”的工作導向，傾情演繹人才培養(yǎng)“機關跟班、基層鍛煉、職級晉升”三部曲，為市場監(jiān)管人才輩出注入了強勁動力。

量身譜寫“機關跟班”啟航曲。近三年來，慈利縣市場監(jiān)管局迎來了新招錄大學生的春天，2021年和2022年共招錄大學生15名，為青黃不接的市場監(jiān)管隊伍增添了新鮮血液。黨組求賢若渴，為使剛剛走上工作單位、步入人生新旅途的大學生們迅速轉變角色，進入狀況，局領導關懷備至，特地為新人們量身打造“機關跟班”制度，安排他們在局機關相關股室跟班學習三個月，讓他們盡快熟悉環(huán)境、熟悉業(yè)務、熟悉干部群眾。并在上班見面第一天，主要負責人以自己的親身經歷，語重心長的為他們上課，系上廉潔從政第一粒扣子。同時，把這些年輕孩子視為己出，從吃、穿、住、行、樂等各方面予以悉心關照，讓他們感受大家庭的溫暖，從心靈深處引發(fā)情感共鳴，激發(fā)愛崗敬業(yè)熱情。2022年9月入職的大學生王程，在見面會上激動的說：“一定不辜負領導的期待，自當手握現(xiàn)在，心向未來，腳踏實地，仰望星空，與這一屆新人一起，攜手共進，在新一篇畫卷中留下新一篇色彩！”

合力奏響“基層鍛煉”追夢曲。溫室長不出花朵，需要年輕人深入基層市場監(jiān)管所、綜合行政執(zhí)法大隊和政務窗口，特別是溪口、龍?zhí)逗印⑸寄緲?、江埡等基層所，地處偏遠山鄉(xiāng)，工作環(huán)境艱苦，監(jiān)管轄區(qū)范圍大、工作任務相當繁重。但農村是一個廣闊天地，對于年輕干部來說，是一個難得的鍛煉的好出處，是一個大有作為的好地方。局黨組用心良苦，精準施策，制定人才工作實施方案，成立領導小組，定向培養(yǎng)，將年輕干部派駐到基層所，實行“老中青”三結合，并由老同志“一對一結對傳幫帶”，讓他們深入基層、深入實踐，與群眾零距離接觸，與監(jiān)管對象面對面交流，指導、輔導、引導、督導年輕干部在學中干、在干中學，督促學以致用、學用結合、學思篤行，不斷增長知識、不斷豐富閱歷、不斷積累經驗、不斷增長才干。為助力年輕干部健康成長，機關黨委牽頭，多措并舉，建立“教育培訓、跟蹤管理、逐個幫扶、重點培養(yǎng)”等機制，同時，加強少數民族和婦女干部的培養(yǎng)。三年來，為提升人才綜合素質，舉辦各類學習教育培訓班10場次，選派優(yōu)秀年輕干部參加國家、省、市、縣學習培訓20人次，并為年輕干部自學和在職繼續(xù)教育提供全方位支持。建立了40歲以下的后備人才庫和人才成長臺賬，實行黨建帶團建，培養(yǎng)入黨積極分子10人，發(fā)展黨員7名。強化黨風廉政，加強紀律作風建設，局機關紀委每月開展2次工作督查?！皯颓氨押?，治病救人”，強化提醒談話、批評教育、責令檢查、通報批評、取消榮譽等措施，預防年輕干部違法違紀。同時，建立激勵機制和容錯糾錯機制，鼓勵青年干部大膽工作、開拓創(chuàng)新、擔當作為。近年來，中青年干部在市場監(jiān)管、食品安全示范創(chuàng)建、疫情防控、鄉(xiāng)村振興等各項工作中，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，忘我工作，充分發(fā)揮主力軍的作用，作出了突出貢獻。特別是在疫情防控持久戰(zhàn)中，大家發(fā)揚“一不怕苦、二不怕死”的革命精神和連續(xù)作戰(zhàn)的作風，冒著被感染的風險，沖鋒陷陣，抗疫逆行，上市場、進社區(qū)，巡查監(jiān)管落實疫情防控措施；守卡點、做隔離，開展志愿服務，嚴防病毒傳播。扎實有效的工作和無私奉獻精神，展現(xiàn)了新時代市場監(jiān)管人的風采。三年來，涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀中青年干部。張華初與龔青，何俊與袁美華，李健與陳兵分別是三對夫妻，雖然在一個系統(tǒng)工作，但都在不同的工作崗位，他們克服工作與家庭的矛盾，互幫互助，踏實肯干，嚴格履行監(jiān)管職責，依法行政，公正執(zhí)法，廉潔自律，樹立了表率。特別是張華初和龔青夫婦二人，一個是執(zhí)法大隊黨支部書記、大隊長，一個是觀音橋市場監(jiān)管所的黨建專干，在黨建工作方面認真履職，成績突出，夫妻雙雙被評為優(yōu)秀黨務工作者，同時登臺領獎，傳為佳話。辦公室工作人員彭賢瓊，在辦公室主任、副主任均因公、因假長期不在的情況下，積極主動擔負起辦公室負責人職責，整天上傳下達，服務協(xié)調，工作匯報，趕寫材料，經常加班加點到深夜，工作認真負責，任勞任怨，把辦公室的工作打理得井井有條，為全局各項工作開展提供了強力保障，深受領導和同志們的好評。資深人才、退役軍人熊勇，負責12315消費維權工作，發(fā)揚部隊優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，為民務實，開拓創(chuàng)新，三年共受、處消費投訴2100余件，為消費者挽回直接經濟損失2000余萬元，受、處訴率100%，2021年被評為全省消費維權先進個人。還有毛習文、陳學等一大批默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)的先進典型，為市場監(jiān)管作出了突出貢獻。青年干部張勛、趙玷、劉珂萌、龔瑩等人，在基層扎實肯干、公道正派、成績突出口碑好，他們脫穎而出，先后被提拔任用為二層骨干。不拘一格降人才，為年輕干部成長打開了一條綠色通道。

傾情演繹“職級晉升”彼岸曲。彼岸花開，對德才兼?zhèn)涞母刹康年P心從來就不會遲到。全局228人的大隊伍，大多是經歷機構改革，從工商、質監(jiān)、食藥、商務等單位整合而走到一起，雖然是青黃不接，但大家都是風里來雨里去，為市場監(jiān)管流下了汗水、付出了心血、立下了汗馬功勞。全局60%的干部都先后受到過省、市、縣各級各部門的表彰獎勵，近兩年受各級獎勵的有115人。對于工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，局黨組任人唯賢，唯才是用，積極向組織推薦提拔重用。三年共提拔重用副科級以上干部3人，任用二層骨干23人。特別是樹立正確用人導向，在職級晉升中，堅持“四個優(yōu)先”原則：10年以上副科級優(yōu)先；優(yōu)秀二層骨干優(yōu)先；2017—2020年度考核三個優(yōu)秀等次的優(yōu)先；2023年即將退休的德才兼?zhèn)涞娜藛T優(yōu)先。這既考慮了優(yōu)秀年輕干部的成長，又充分體現(xiàn)了干部人性化管理，對臨近退休的老同志的關心和照顧。近兩年，落實公務員職級晉升53人，專業(yè)技術、工人等級、事業(yè)單位管理人員等級晉升34人。使這些干部有所付出，也有所回報。局黨組書記、局長王智勇介紹，職級晉升政策的落地，不僅安撫了老同志，更是激勵了年輕人，讓大家看到了希望。干部們都說“讓我們基層干部真正嘗到了‘甜頭’，更有了‘奔頭’”。在2022年4月24日干部考察會上，市場監(jiān)管局鯉魚橋所的唐勇激動的發(fā)言“現(xiàn)在的職級并行，公平、公正、公開，成就了我們基層一線同志的成長，解決了大家的后顧之憂，我們將輕裝上陣，為市場監(jiān)管添磚加瓦，再立新功?！爆F(xiàn)在的慈利縣市場監(jiān)管局，風清氣正，全局上下愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、勇于擔當、樂于奉獻已蔚然成風，大家正在新的征程上，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，傾力彰顯新時代市場監(jiān)管人的群英風采。