黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要用好用活各類人才，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來?；鶎邮锹鋵?shí)黨和政府各項(xiàng)政策的“最后一公里”，各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展進(jìn)步主要依靠的是基層本土人才的綿長(zhǎng)力量。筆者認(rèn)為，要在隊(duì)伍建設(shè)、提升能力和激勵(lì)發(fā)揮上進(jìn)一步精耕細(xì)作，著力打造一支聽黨指揮、講奉獻(xiàn)、有情懷、帶不走、發(fā)揮好的本土人才隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)應(yīng)有的“主體”力量。

深挖“蓄水池”，拉起主隊(duì)伍。“隊(duì)伍是拉起來的”。有隊(duì)伍是做好一切工作的基石和動(dòng)力。必須堅(jiān)持思想政治標(biāo)準(zhǔn)和人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，千方百計(jì)地深挖人才“蓄水池”，建好鄉(xiāng)土人才庫(kù)，不斷壯大本土人才隊(duì)伍。盤家底摸人才。要深入到人民群眾中去，通過個(gè)別訪談、會(huì)議座談，“一個(gè)也不少”地摸清各行各業(yè)優(yōu)秀人才，了解突出業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)作為，確保面廣、人準(zhǔn)、事清。曬成績(jī)尋人才。是不是人才，業(yè)績(jī)是關(guān)鍵。通過對(duì)象自己談、咨詢主管部門和上級(jí)部門，曬出對(duì)象成績(jī)單，評(píng)判其分量輕重，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)弱，在以績(jī)尋人、以人尋績(jī)中初步判定人才。全考量定人才。各級(jí)黨組織要看對(duì)象業(yè)績(jī)水平，更要看其思想政治覺悟、價(jià)值情感認(rèn)同、奉獻(xiàn)情懷高低，看其是否與黨中央同心同德、向向同行、同頻共振，是否以實(shí)際行動(dòng)把黨的提倡、黨的主張變?yōu)樽晕业男袆?dòng)自覺。

外培“輸能量”，提升貢獻(xiàn)力。“能力是可以提升的”。關(guān)起門來搞建設(shè)是不行的，發(fā)展不起來；關(guān)起門來干事業(yè)，也是干不好的。必須以開放的姿態(tài)、廣闊的胸懷，堅(jiān)持走出去、請(qǐng)進(jìn)來、深結(jié)合，不斷提高本土人才隊(duì)伍能力水平，提升經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)度。要走出去學(xué)。要主動(dòng)搜集行內(nèi)信息，帶起隊(duì)伍走進(jìn)行業(yè)先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)，細(xì)致深入學(xué)習(xí)借鑒工作推動(dòng)、技術(shù)瓶頸、推廣營(yíng)銷、管理培育等方面經(jīng)驗(yàn)，在探討中交流心得、在對(duì)比中找到差距，增長(zhǎng)見識(shí)，增強(qiáng)見賢思齊的動(dòng)力。要請(qǐng)進(jìn)來教。要充分發(fā)揮柔性引才的剛性作用，靈活引聚候鳥型人才，采取一名或幾名專家與本土人才組成產(chǎn)業(yè)或工作小分隊(duì)，在開展線上線下的具體工作團(tuán)隊(duì)協(xié)作或?qū)ｍ?xiàng)科學(xué)技術(shù)培訓(xùn)中，補(bǔ)齊行業(yè)認(rèn)知短板，提升本土人才實(shí)操水平。要做好外內(nèi)深結(jié)合。要常態(tài)化舉辦行業(yè)“沙龍”會(huì)，深入地開展探討交流，在“茶話”中互相促進(jìn)、提升水平。要引導(dǎo)本土專家人才將“論文寫在廣袤土地上”，結(jié)合本地氣候土壤、種養(yǎng)傳統(tǒng)、市場(chǎng)行情等實(shí)際情況，主動(dòng)開展新品試種、技術(shù)攻關(guān)等科學(xué)研究行為，做好外內(nèi)深結(jié)合文章，讓科學(xué)技術(shù)在田間地頭、產(chǎn)業(yè)一線開花結(jié)果。

加速“深改革”，激發(fā)主動(dòng)性。“事業(yè)是干起來的”。如何深化人才體制機(jī)制改革，有效激發(fā)起本土人才主動(dòng)性是不可回避的重大課題。必須在“綱”上做文章、深改革、明舉措，有效激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激情動(dòng)力。以“再重視”的思想“深化改革”。“花錢不心痛，人才不心動(dòng)”。后疫情時(shí)代，地方財(cái)力有限，要進(jìn)一步解放思想，打開心胸，視困難為機(jī)遇，變危機(jī)為先機(jī)，加大投入力度，做好政策配套，從編制、資金、項(xiàng)目等各方面向人才傾斜，有效避免“越窮越引不來人才、越引不來人才越窮”的惡性循環(huán)。以“再精細(xì)”的要求聯(lián)系服務(wù)。要在交通、政務(wù)、醫(yī)院等處設(shè)立人才“VIP”通道，聽取人才訴求，辦理人才配偶安置、子女就學(xué)、住房保障等工作生活服務(wù)。建立黨委主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，“一對(duì)一”聽取人才訴求，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”解決工作生活困難，時(shí)時(shí)處處讓人才“暖在心田”“留在身邊”。要從政治成熟、業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可度高的人才中提拔重用一批，擔(dān)任職能部門業(yè)務(wù)副職，確保部門業(yè)務(wù)“高質(zhì)量”推進(jìn)。以“再濃厚”的要求表彰宣傳。在某種程度上講，認(rèn)可大于待遇。要著力打造人才工作品牌，開展專家人才系列報(bào)道，加大宣傳報(bào)道力度，廣泛提升人才工作知曉度、認(rèn)可度和影響力。要適時(shí)開展地方人才表彰，讓榮譽(yù)、期盼、價(jià)值感厚植各類人才心間，大興各行各業(yè)識(shí)才愛才、重才敬才之風(fēng)，努力形成全社會(huì)真心愛才有溫度、悉心育才有厚度、精心用才有力度的濃厚社會(huì)氛圍。

（鳳凰縣委組織部人才辦 王浩銘）