2022年，冷水江組織工作堅持對標(biāo)對表、守正創(chuàng)新，聚焦中心、服務(wù)大局，以實施六項行動為重點，推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展取得新成效。

突出凝心鑄魂，深入實施主題培訓(xùn)行動，著力推動全市廣大黨員干部筑牢政治忠誠、提升履職能力。聚焦學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，舉辦市管主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題讀書班，突出抓好科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。圍繞專業(yè)能力提升，舉辦高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)文管衛(wèi)、基層黨建等專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)黨員干部9096人次，全面完成新時代基層干部主題培訓(xùn)行動計劃。錫礦山成功申報為省級黨員教育培訓(xùn)現(xiàn)場教學(xué)點，建立10所鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨校和2所企業(yè)黨校，打通基層黨員干部教育培訓(xùn)“最后一公里”。

突出事業(yè)為上，深入實施強基培苗行動，著力推動形成風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)。建立健全市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭負(fù)責(zé)的考核工作機制，定期通報高質(zhì)量發(fā)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)指標(biāo)完成情況，及時發(fā)出預(yù)警提示72條。扎實開展市管領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)考察和換屆后運行情況調(diào)研，統(tǒng)籌推進績效考核、年度考核，綜合運用考核結(jié)果，提拔重用在疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線底線、中心工作中表現(xiàn)突出的干部87名，晉升公務(wù)員職級273人次，以正確的用人導(dǎo)向激勵引導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)。著力抓好年輕干部培養(yǎng)選拔，按照組織推薦、公開比選、綜合評價的方式，選拔50名90后優(yōu)秀年輕干部，提拔重用優(yōu)秀年輕干部39名。完善從嚴(yán)管理監(jiān)督體系，深化選人用人專項巡察，發(fā)現(xiàn)、整改問題126個。開發(fā)建成干部管理大數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺，7762名市管干部、公務(wù)員及事業(yè)單位干部各項信息實現(xiàn)精準(zhǔn)化采集和錄入，實行政治健康碼管理制度，實現(xiàn)精準(zhǔn)識人。

突出黨建引領(lǐng)，深入實施“消薄攻堅”行動，著力推動鄉(xiāng)村全面振興。把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的突破點，出臺五年行動計劃和“消薄攻堅”行動實施方案，推行6種發(fā)展模式，落實7項幫扶措施，出臺32條扶持政策。采取“兩級掛點”“雙百聯(lián)村”“一村一策”及示范帶動等有力舉措，46個薄弱村全面清零，123個產(chǎn)改村村均經(jīng)營性收入由6.1萬元提升到14.57萬元，10萬元以上的村占比達到65%。抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作在全省考核中被評為“優(yōu)秀”等次。

突出基層治理，深入實施整建提質(zhì)專項行動，著力補齊工作短板、推動基層黨建工作提質(zhì)增效。2個重點關(guān)注街道和7個軟弱渙散黨組織全部轉(zhuǎn)化提升。全面推行“一線工作法”，4179名干部組成300支一線工作隊下沉村（社區(qū)），在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、抗早減災(zāi)等大戰(zhàn)大考中有效發(fā)揮作用，實現(xiàn)“五個確?！蹦繕?biāo)。把黨組織建在最小管理單元，建立網(wǎng)格黨支部（黨小組）2616個，有效建立起“網(wǎng)格吹哨、黨員報到”的服務(wù)管理體系。推動黨建帶家建工作，成立家庭教育指導(dǎo)服務(wù)中心，建立家情家事檔案10萬余冊，將基層治理延伸到最小細(xì)胞。大力開展城市基層黨建“集中建設(shè)月”攻堅行動，52個小區(qū)實現(xiàn)業(yè)主委員會和物業(yè)管理、小區(qū)和物業(yè)黨組織、小區(qū)黨群服務(wù)站建設(shè)全覆蓋。深化黨員聯(lián)系服務(wù)群眾“五個到戶”工作，大力推行村居民代表常態(tài)化聯(lián)系群眾工作試點，幫助解決群眾“急難愁盼”問題1823個。實施兩新黨組織組建攻堅行動，非公企業(yè)、社會組織黨組織覆蓋率分別提高到70%、82%，創(chuàng)建婁底標(biāo)桿黨組織2個。

突出人才優(yōu)先，深入實施英才薈萃行動，著力推動人才優(yōu)勢更好轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢。出臺人才新政“29條”，著力打造“工匠之都”“人才小鎮(zhèn)”“候鳥人才之家”。堅持圍繞發(fā)展需求抓引才，引進高層次人才32名、各類企業(yè)人才504名，公開招聘引進各類專業(yè)技術(shù)人才241名；打造“候鳥”人才工作站、中小企業(yè)公共服務(wù)平臺，柔性引進省市科技特派員25名、各類“候鳥”人才92名。堅持聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展抓培育，創(chuàng)辦光電子產(chǎn)業(yè)學(xué)院，為企業(yè)定向培養(yǎng)技能學(xué)生251人；與高校、科研院所建立長期產(chǎn)學(xué)研合作，培育湖湘青年英才1人和高層次B、C、D類人才9人。堅持“拴心留人”抓服務(wù)，建立銻都青年人才驛站，為301名青年人才提供免費住宿服務(wù)。建立市鄉(xiāng)村三級干部結(jié)對聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，聯(lián)系服務(wù)專家人才200名，發(fā)放人才補貼196萬元，解決高層次人才子女入學(xué)、配偶就業(yè)等問題105個。

突出從嚴(yán)治部，深入實施組工創(chuàng)優(yōu)行動，著力建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍。出臺《組工創(chuàng)優(yōu)行動方案》，落實部務(wù)會“第一議題”制度，加強信息調(diào)研宣傳工作，堅持清單制管理，建立“三零”（零差錯、零脫節(jié)、零容忍）工作機制等，推動組工干部爭當(dāng)勤學(xué)善學(xué)、敬業(yè)專業(yè)、實干快干、創(chuàng)新清新的表率，組織部門創(chuàng)建政治過硬、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、執(zhí)行有力、追求卓越的模范部門，組織部門的公信度和美譽度全面提升。