近年來，花垣縣始終把新錄用公務(wù)員培養(yǎng)和管理作為干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，把握好新錄用公務(wù)員成長的“三年黃金期”，聚焦初任培訓(xùn)、日常管理、能力提升、成長狀態(tài)四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，落細(xì)落實(shí)關(guān)心關(guān)愛舉措，助力新錄用公務(wù)員穩(wěn)步成長。

聚焦初任培訓(xùn)，助力角色轉(zhuǎn)變。開好“方子”。圍繞政治理論、業(yè)務(wù)技能，以及鄉(xiāng)村振興和基層治理等中心工作，重點(diǎn)突出習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神、《公務(wù)員法》等內(nèi)容，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)課程。選好“路子”。依托十八洞黨性教育基地和縣紀(jì)委監(jiān)委廉政警示教育基地，開發(fā)紅色主題和廉政專題教學(xué)線路。讓新錄用公務(wù)員在紅色教育中滋養(yǎng)初心、汲取力量，在廉政教育中增強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)。2020年以來組織新錄用公務(wù)員學(xué)習(xí)參觀十八洞黨性教育基地3次，參觀警示教育基地和觀看警示教育片180余人次。照好“鏡子”。從歷年錄用的公務(wù)員中挑選一批進(jìn)步快、表現(xiàn)好的年輕干部進(jìn)行交流座談，為新錄用公務(wù)員樹立榜樣，進(jìn)一步激發(fā)新錄用公務(wù)員的進(jìn)取心和干事創(chuàng)業(yè)熱情。

聚焦日常管理，嚴(yán)格平時(shí)考核。考核標(biāo)準(zhǔn)要“實(shí)”，細(xì)化考核指標(biāo)。量身定制“共性+個(gè)性”平時(shí)考核指標(biāo)，全面考核新錄用公務(wù)員的日常表現(xiàn)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，將政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)?shù)缺憩F(xiàn)細(xì)化為12項(xiàng)具體指標(biāo)，每個(gè)指標(biāo)按照四個(gè)等次實(shí)行量化賦分。在規(guī)定共性指標(biāo)的基礎(chǔ)上鼓勵(lì)各單位結(jié)合年度目標(biāo)任務(wù)和崗位特點(diǎn)合理設(shè)置個(gè)性指標(biāo)?？己藘?nèi)容要“廣”，優(yōu)化考核方式。采用“領(lǐng)導(dǎo)評(píng)+同事評(píng)+群眾評(píng)”等意見形成日常表現(xiàn)紀(jì)實(shí)。新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)合日常表現(xiàn)采取個(gè)人小結(jié)、民主測評(píng)、座談了解等方式進(jìn)行綜合評(píng)定。針對(duì)不易量化的考核內(nèi)容，通過列出評(píng)價(jià)要點(diǎn)、制定正負(fù)面清單、實(shí)行加減分等方式實(shí)現(xiàn)考核具體化。考核結(jié)果要“嚴(yán)”，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。對(duì)考核中表現(xiàn)好的，按期辦理任職定級(jí)，并作為個(gè)人績效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)重要依據(jù)。對(duì)因病、事假超過規(guī)定時(shí)間暫不符合任職定級(jí)規(guī)定的，延長試用期。對(duì)表現(xiàn)較差，出現(xiàn)重大錯(cuò)失的，按照程序取消錄用。2020年以來，全縣72名公務(wù)員試用期滿考核全部合格并按期任職定級(jí)。

聚焦能力提升，注重幫扶培養(yǎng)。結(jié)對(duì)子傳幫“授藝”。安排政治素養(yǎng)高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部幫帶，重點(diǎn)在熟悉工作情況、理清工作思路、傳授工作方法、解決工作難題等方面對(duì)新錄用公務(wù)員給予幫助?；鶎右痪€崗位“練兵”。聚焦新錄用公務(wù)員能力短板問題，通過跟班學(xué)習(xí)、輪崗鍛煉等措施，讓新錄用公務(wù)員積累工作經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)單位整體運(yùn)行，提升處理具體問題的本領(lǐng)和為人民服務(wù)意識(shí)。以實(shí)干為導(dǎo)向“選將”。樹立“實(shí)干開路、實(shí)績說話”鮮明導(dǎo)向，讓真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。將表現(xiàn)突出、能力素質(zhì)過硬的優(yōu)秀新錄用公務(wù)員及時(shí)補(bǔ)充到年輕后備干部庫中。對(duì)平時(shí)表現(xiàn)較差的新錄用公務(wù)員進(jìn)行組織談話，督促轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，盡快適應(yīng)工作。

聚焦成長狀態(tài)，展現(xiàn)組織關(guān)懷。“談心談話”助力角色轉(zhuǎn)變?？h公務(wù)員主管部門定期開展回訪，進(jìn)行談心談話，了解新錄用公務(wù)員思想、工作和生活狀況。對(duì)勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取的給予支持和激勵(lì)；對(duì)難以適應(yīng)、陷入迷茫的及時(shí)鼓勵(lì)，進(jìn)行幫助指導(dǎo)；對(duì)于確實(shí)難以勝任崗位的，通過“移苗”“換土”等方式予以調(diào)整?！敖M織生活”提升政治素養(yǎng)。督促各單位健全黨的組織生活，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”制度。引導(dǎo)新錄用公務(wù)員堅(jiān)定理想信念，站穩(wěn)政治立場和黨性立場，提升理論素養(yǎng)，增強(qiáng)政治能力?！皣?yán)管厚愛”保障待遇落實(shí)?？h委組織部及時(shí)督促錄用單位落實(shí)入編、工資、津貼補(bǔ)貼等各項(xiàng)措施，增進(jìn)對(duì)新錄用公務(wù)員的日常關(guān)心和心理疏導(dǎo)，幫助他們解決工作和生活中的困難，讓新錄用公務(wù)員切實(shí)感受到組織的關(guān)懷。