近年來，祁陽市積極探索干部教育新思路，在整合教學資源、創(chuàng)新教育方式、增強教學效果三個方面謀實招、出亮招、動硬招。為推動干部教育提質(zhì)增效，著力打造政治過硬、能力突出、作風嚴實的高素質(zhì)干部隊伍持續(xù)發(fā)力。

精心選育，干部素質(zhì)有提升。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，大力實施新時代基層干部主題培訓行動。完成全市8155名基層干部培訓，實現(xiàn)全覆蓋。分期分批組織舉辦學習貫徹黨的十九屆六中全會精神輪訓，率先開展學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓，高質(zhì)量完成1644名市管干部集中輪訓。突出黨校在黨員干部教育培訓中主陣地作用，精心挑選優(yōu)秀年輕干部參加市委黨校主體班學習，指導加強學風建設和學員管理，不斷提高黨校辦學水平。

精準發(fā)力，教學資源有優(yōu)化。持續(xù)推動“紅色教育在永州（祁陽篇）”學習活動走深走實。大力推進以“121”為主要內(nèi)容的“紅色基因庫”工程建設。依托祁陽現(xiàn)有紅色教育場館，構(gòu)建“六點兩館一中心”紅色版圖，大力開展“講好紅色故事，凝聚奮進力量”紅色精品黨員評選活動，評選出精品黨課20部，為干部教育培訓提供了本土優(yōu)秀課程。挖掘陶鑄、劉金軒、周玉成等15名祁陽籍老紅軍歷史故事，整理編撰《祁陽紅色印記》，下發(fā)到全市各黨支部，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

精細管理，教育方式有創(chuàng)新。注重發(fā)揮干部教育網(wǎng)絡學院優(yōu)勢，年底精準督學，確保學員完成50學時任務。將黨的二十大精神等內(nèi)容納入領導干部提任考試范圍，做到以考促學，引導領導干部自覺把學習理論知識當成每日必修課。將干部任職資格考試成績作為干部提拔重用的重要依據(jù)，建立“先考試、后提拔”“要提拔、必考試”的干部選拔機制。強化領導干部學習培訓，提高綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力，嚴格把好領導干部政治素養(yǎng)入口關。