張家界武陵源區(qū)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學習貫徹黨的二十大精神，堅持守正創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)爭先，著力建強組織，選好干部，引育人才，為全面落實“率先建成世界一流旅游目的地和全面建設(shè)現(xiàn)代化新武陵源”奮斗目標提供堅強組織保障。

堅持用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，推動習近平新時代中國特色社會主義思想落地生根

把深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，作為當前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，引領(lǐng)全區(qū)各級黨組織和黨員干部進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

深學。自主學，4000多名黨員干部走進“紅星小廣場”，聆聽黨的二十大報告。帶頭學，組織領(lǐng)導(dǎo)干部、黨代表走進157個基層黨組織為黨員群眾進行黨的二十大精神宣講。專題學。全區(qū)所有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部坐在學習貫徹黨的二十大精神集中學習研討專班課堂集中學習。

實訓。創(chuàng)新“鄉(xiāng)村振興先鋒夜校”黨員教育新模式，協(xié)合鄉(xiāng)龍尾巴居委會成功入選湖南省第一批黨員教育培訓現(xiàn)場教學點。以“金秋五課”和“黨員冬春訓”為抓手，扎實推進黨員輪訓任務(wù)落地見效，全體黨員思想政治覺悟全面提高。積極落實《2019—2022年湖南省干部教育培訓規(guī)劃》要求，組織或參加各類干部培訓班10期，選派60名干部赴省市黨校等培訓機構(gòu)學習培訓，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主動擔當作為更加突出。

踐悟。把學習貫徹黨的二十大精神與黨史學習教育、“我為群眾辦實事”實踐活動結(jié)合起來，引導(dǎo)黨員干部進一步轉(zhuǎn)變作風、提高效能，做到謀在實處、落在實處、干在實處。以助力旅發(fā)為契機，積極開展“黨建引領(lǐng)、助力千企”“萬名干部聯(lián)萬企”活動，把人才的專業(yè)性和黨員隊伍的奉獻精神有機結(jié)合，走訪解決企業(yè)各類問題175個，切實為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能增效。推進黨員干部“雙報到”，分類搭建志愿服務(wù)平臺，組織開展黨建“3345”“黨建+鴿子花志愿服務(wù)”等活動，不斷豐富拓展黨建新內(nèi)涵。

堅持正確導(dǎo)向選人用人，打造堪當重任的高素質(zhì)干部隊伍

堅持把平時考核、年度考核相銜接，考核和考察相貫通，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性分析研判。

突出“好”的素質(zhì)導(dǎo)向。嚴格落實“凡提四必”制度，堅決防止“帶病提拔”，突出政治標準。重用在疫情防控、鄉(xiāng)村振興等工作中表現(xiàn)突出的基層一線干部10人次，注重用人導(dǎo)向。組織開展區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判2批次，研判干部938人次，運用研判結(jié)果提拔重用（晉升職級）45人次。

突出“優(yōu)”的結(jié)構(gòu)導(dǎo)向。常態(tài)化分析干部結(jié)構(gòu)，不斷加大年輕干部選拔力度，2022年，共提拔重用年輕干部7名。進一步統(tǒng)籌女干部、非黨干部培養(yǎng)，2022年共提拔重用女干部12名、非黨干部4名。

突出“精”的管理導(dǎo)向。牽頭出臺《關(guān)于激勵全區(qū)黨員干部擔當作為助力首屆湖南旅游發(fā)展大會的十六條措施》，從注重在一線考察識別干部等五個方面分別對全區(qū)黨員干部、村（社區(qū)）干部、黨員提出具體要求，激勵各級黨組織和黨員干部圍繞助力首屆全省旅游發(fā)展大會主動履職、發(fā)揮作用。制定《區(qū)管職級公務(wù)員管理辦法》和《區(qū)管黨政正職擔當作為“紅黃牌”管理辦法（試行）》，通過“四看四比”，落實“能上能下”規(guī)定。

堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，建設(shè)有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強戰(zhàn)斗堡壘

夯實基層黨組織基礎(chǔ)。組織村（社區(qū)）新任“兩委”成員參加履職能力培訓班，提高基層黨組織執(zhí)政能力。把好農(nóng)村黨員“入口關(guān)”，抓實流動黨員“管理關(guān)”，推行黨員積分量化管理，全面提升黨員質(zhì)量。圍繞“派、訓、管、用”加強駐村工作隊管理，充實基層黨組織戰(zhàn)斗力量。建立區(qū)委常委包鄉(xiāng)走村、處級領(lǐng)導(dǎo)包村聯(lián)戶機制，著力推動整建提質(zhì)，抓實重點鄉(xiāng)（街道）、村（社區(qū)）的整改。

聚焦提高基層治理能力。創(chuàng)新“屋場會”“多彩網(wǎng)格”“辦公開放日”“兩山銀行”“媽媽工廠”“醫(yī)?？爝f”等六大基層治理品牌，將黨建促鄉(xiāng)村治理試點工作推向縱深。探索機關(guān)黨支部與兩新黨組織“一對一”結(jié)對共建，打開兩新黨建領(lǐng)域新思路，魅力湘西、湘阿妹成為推動旅游轉(zhuǎn)型提質(zhì)的先鋒。

打造“黨建+”工作品牌。以黨建助力旅發(fā)盛會，開展“345”行動主題活動107次。以黨建帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，與馬欄山視頻文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園締結(jié)“紅色黨建科技聯(lián)盟”，落地數(shù)字旅游項目3個。以黨建促鄉(xiāng)村振興。實施“黨建+旅游”“黨建+民宿”行動，打造民宿產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟，組建8個民宿黨支部，實現(xiàn)組織聯(lián)建、事務(wù)聯(lián)商、資源聯(lián)享、品牌聯(lián)創(chuàng)，以黨建引領(lǐng)促進民宿行業(yè)整體品質(zhì)提升。

堅持黨管人才原則，夯實現(xiàn)代化武陵源建設(shè)人才基礎(chǔ)

堅持黨管人才。出臺武陵源人才工作要點、機關(guān)企事業(yè)單位黨委（黨組）履行黨管人才工作責任清單，健全重大問題區(qū)委常委會會議事制度、人才工作聯(lián)席會議制度。

拓寬引才渠道。引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊12人（中國工程院院士1人、教授2名、博士生6名、研究生3名）。全面落實“五個一百”、人才倍增工程等重點工程，實行基層人才服務(wù)專員月工作例會制度，建立鄉(xiāng)村振興博士工作站（博士7名），助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展。

加強人才培育。累計提拔9名“85后”任區(qū)直單位負責人，調(diào)任23名高學歷人才到公務(wù)員單位任職，提拔34名高學歷人才擔任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，派出2名高學歷人才任鄉(xiāng)（街道）黨（工）委副書記。