為深入貫徹落實習近平總書記關于加強基層基礎工作、提升基層干部能力素質的重要指示精神及黨中央關于加強基層治理體系和治理能力現代化建設的重大決策部署，長沙市以提升履職能力為重點，從靶向施訓、集中賦能、崗位歷練等方面入手，扎實推進新時代基層干部教育培訓工作，有力推動基層干部在學習培訓實踐中壯筋骨長才干，在奮力實施“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務中擔重任善作為。

靶向施訓學實招

堅持突出重點，緊扣“三高四新”“制造業(yè)高質量發(fā)展”“房住不炒”“信訪積案化解”等長沙經濟社會發(fā)展中的戰(zhàn)略問題、瓶頸問題、熱點問題和難點問題，總結提煉改革發(fā)展穩(wěn)定攻堅克難典型案例40個，為面臨類似復雜情況的基層黨員干部提供培訓輔導和現實借鑒。堅持瞄準靶心，以基層干部最想學到的知識、最想破解的難題、最想掌握的技能為切入點，組織全市骨干教師力量將典型案例全部轉化為案例教學課程，綜合采取領導干部上講臺、突發(fā)事件情景模擬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負責人以案說理等形式開展沉浸式教學，真正讓基層干部坐得住、聽得進、學得會、用得上。

集中賦能促實干

深入實施復合型年輕干部教育培訓三年行動計劃，以錘煉“政治過硬、視野開闊、經驗豐富、本領高強”的鮮明特質為目標，與清華大學簽定戰(zhàn)略合作協議，聚焦全面提高年輕干部“七種能力”，采取“單位推薦、綜合比較、擇優(yōu)調訓”的方式，每年面向全市選調50名35周歲以下正科職和50名30周歲以下副科職優(yōu)秀年輕基層干部開展為期一年的系統(tǒng)培訓。著力化解工學矛盾，綜合運用“黨校+高?！薄皩ｎ}面授+線上直播”“必學+選學”“工作日學+雙休日學”等靈活多樣的形式，幫助基層干部在常學常思常新中解決問題、推動工作，更好地適應新形勢、新任務和新崗位的需要。

崗位歷練見實效

堅持把問題復雜、矛盾突出的崗位作為教育培訓的“練兵場”，將基層課堂搬到實踐現場，把基層干部放在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、服務群眾的最前沿、鄉(xiāng)村振興的第一線進行實踐淬煉。近年來，先后選派260余名基層年輕干部到國家部委、省直機關、先進發(fā)達地區(qū)掛職或市內互派掛職鍛煉，選派530余名干部深入重點村、紅色村、薄弱村開展駐村幫扶工作，選派1500余名干部參與“三大攻堅戰(zhàn)”、產業(yè)鏈建設等中心工作，選派4200余名干部參與企業(yè)、商場、樓宇等重點區(qū)域的駐企防疫聯絡工作，引導基層干部自覺抬高坐標、對標一流，主動與最強者比拼、與最快者賽跑，在具體實踐中經風雨、見世面、長才干，幫助基層干部夯實專業(yè)功底，拓寬工作思路。